La persona media avrà circa 12 lavori nel corso della sua carriera, il che significa 12 stipendi finali, ed è importante ricordare che lasciare un lavoro non pone fine all'obbligo dell'azienda di pagarti correttamente e avanti tempo. Se stai pensando di lasciare il tuo lavoro o non hai ancora ricevuto l'ultimo stipendio, ecco cosa devi sapere.
La tua azienda deve pagarti per tutte le ore lavorate
A meno che tu non abbia un contratto specifico che specifichi quando puoi lasciare un lavoro, puoi smettere in qualsiasi momento. Tradizionalmente, i datori di lavoro si aspettano che tu dia un preavviso prima del tuo ultimo giorno di lavoro, ma nessuna legge richiede di dare un preavviso di due settimane: è solo una normale cortesia per garantire che la tua squadra non si rimescoli senza di te.
Il tuo capo è quindi obbligato a pagarti per tutte le ore lavorate e l'azienda non può decurtare la tua paga se ti dimetti senza preavviso o parti durante l'alta stagione. Se sei un lavoratore dipendente esente
I dipendenti non esenti percepiscono la retribuzione per tutte le ore effettivamente lavorate. Se sei un dipendente non esente, assicurati di timbrare correttamente l'ingresso e l'uscita l'ultimo giorno.
Quando riceverai il tuo stipendio finale?
La legge federale non prevede requisiti speciali per gli stipendi finali, quindi puoi aspettarti di ricevere lo stipendio finale nel tuo normale giorno di paga. Il Dipartimento del lavoro degli Stati Uniti ti incoraggia a contattare il tuo datore di lavoro se non ricevi l'ultimo stipendio come previsto o direttamente la divisione salariale e oraria. Tuttavia, il tuo stato potrebbe avere regole diverse per quanto riguarda gli stipendi finali.
- California: Se un'azienda ti licenzia o ti licenzia, deve darti l'ultimo stipendio l'ultimo giorno. Se esci senza preavviso, hanno fino a 72 ore per fornire lo stipendio finale. Se dai loro un preavviso di almeno tre giorni, dovresti ricevere l'ultimo stipendio l'ultimo giorno di lavoro.
- Connecticut: Richiede ai datori di lavoro di fornire una busta paga finale per i dipendenti licenziati (licenziati o licenziati) entro il giorno lavorativo successivo. Se ti dimetti, possono pagarti il prossimo giorno di paga regolarmente programmato.
- Florida: Non ci sono leggi specifiche sullo stipendio finale, quindi se lasci o perdi il lavoro in Florida, puoi aspettarti che l'azienda segua le linee guida federali. Ciò significa che dovresti ricevere la tua busta paga nel giorno di paga regolarmente programmato.
Per scoprire le regole specifiche sullo stipendio del tuo stato, puoi cercare su Google "[nome dello stato] legge sullo stipendio finale" e molto probabilmente vedrai la risposta, ma ricontrolla per assicurarti che il sito sia affidabile. Se non riesci a trovare le informazioni che cerchi online, puoi chiamare il tuo dipartimento di stato del laboR. Il Dipartimento del lavoro degli Stati Uniti ha messo insieme un elenco di tutte le informazioni di contatto.
Puoi anche chiedere alla tua azienda quando aspettarsi la busta paga finale. Questa è un'ottima domanda da porre in un colloquio di uscita.
Il tuo datore di lavoro prenderà delle detrazioni dal tuo stipendio finale?
La tua busta paga finale dovrebbe assomigliare alla tua busta paga normale, con poche eccezioni. Se la tua azienda ha guadagnato ferie (ad esempio ricevi un giorno di ferie per ogni mese lavorato) e la tua azienda ti ha permesso di prendere una vacanza prima che tu l'avessi guadagnata, possono detrarre tale importo, ai sensi della Federal legge. Quindi, se hai un piano ferie guadagnato e hai preso due settimane intere di ferie a gennaio, e lasci a febbraio, potresti avere quasi tutte le due settimane di paga detratte dal tuo finale busta paga.
Se non restituisci beni aziendali (computer portatili, uniformi, chiavi, ecc.), la tua azienda può detrarre il costo anche dalla tua busta paga finale, purché non porti la tua paga al di sotto del salario minimo. Se non restituisci la proprietà, la tua azienda può portarti in tribunale e, se perdi, dovrai restituire la proprietà o pagare il tuo ex datore di lavoro per essa. La mossa migliore è restituire tutte le proprietà il tuo ultimo giorno di lavoro.
Linea di fondo
La tua legge statale o federale ti protegge per tutto il lavoro che hai svolto anche se hai svolto un lavoro scadente. Quindi, non aver paura di parlare del tuo stipendio finale. Se l'azienda non lo fornisce secondo le leggi del tuo stato, contatta il Dipartimento del lavoro dello stato. Hai diritto a essere pagato per il tuo lavoro.
Disclaimer: Si prega di notare che le informazioni fornite, sebbene autorevoli, non sono garantite per l'accuratezza e la legalità. Il sito è letto da un pubblico mondiale eleggi sul lavoro e le normative variano da stato a stato e da paese a paese. Per favore chiedere assistenza legale, o assistenza da parte di risorse governative statali, federali o internazionali, per accertarsi che la tua interpretazione legale e le tue decisioni siano corrette per la tua posizione. Queste informazioni sono per orientamento, idee e assistenza.
