Un codice olandese è un codice di tre lettere composto dalle tre personalità dominanti di un individuo tipi tra sei possibili scelte, secondo una teoria sviluppata dal Dr. John Holland, a psicologo.
I sei tipi identificati dal Dr. Holland vengono collettivamente indicati come RIASEC e le iniziali rappresentano il primo lettera di ciascuno dei seguenti tipi di personalità: realistico, investigativo, artistico, sociale, intraprendente e Convenzionale. Se utilizzi uno strumento di autovalutazione chiamato Strong Interest Inventory, il tuo Holland Code sarà incluso nei risultati.
Questo codice potrebbe essere la chiave, o almeno una delle chiavi, per trovare una carriera compatibile.
La teoria dietro il codice
Secondo il dottor Holland, quello di un individuo interessi e il modo in cui affrontano le situazioni della vita ne determina il tipo. Poiché gli esseri umani hanno molteplici sfaccettature, Holland si rese conto che le persone sarebbero rientrate in più categorie. Ogni lettera del codice olandese di qualcuno rappresenta i primi tre tipi in cui potrebbero essere classificati.
Oltre a poter classificare gli individui in base al tipo di personalità, il dottor Holland credeva che anche le occupazioni potessero esserlo classificati nello stesso modo, e che se fosse riuscito a classificare persone e occupazioni, avrebbe potuto creare corrispondenze tra loro due.
L’Olanda ha sviluppato uno strumento di autovalutazione chiamato Ricerca autodiretta che utilizza il codice olandese. Puoi portarlo online per una tariffa relativamente piccola. Anche O*Net Interest Profiler, uno strumento online gratuito sviluppato da O*Net per il Dipartimento americano per l'occupazione e la formazione, si basa sulla teoria di Holland.
RIASEC: I Sei Tipi
Di seguito viene definito ciascun tipo di personalità in RIASEC, insieme a un elenco di alcune occupazioni compatibili.
- Realistico: Una persona realistica preferisce compiti concreti. A loro piace lavorare da soli o con altre persone reali. Alcune delle carriere incluse in questa categoria sono ingegnere, idraulico, tecnico di apparecchiature audio e video, chimico, dentista, finitore di mobili e riparatore di vagoni ferroviari.
- Investigativo: A qualcuno che è investigativo piace usare le proprie capacità astratte o analitiche per capire le cose. Sono dei "pensatori" che si sforzano di completare i compiti e spesso preferiscono farlo in modo indipendente. Queste sono alcune occupazioni investigative: sociologo, scienziato, psicologo ed economista.
- Artistico: Le persone artistiche amano creare cose e sono fantasiose. Le occupazioni artistiche includono scrittore creativo, artista (tra cui attore, cantante e ballerino), fotografo e stilista.
- Sociale: Una persona sociale preferisce interagire con le persone. Tendono a preoccuparsi dei problemi sociali e vogliono aiutare gli altri. Le occupazioni sociali includono assistente sanitario domiciliare, assistente infermieristico certificato, RN, infermiere pratico autorizzato, assistente sociale, assistente o assistente terapista occupazionale, insegnante e membro del clero.
- Intraprendente: Coloro che sono intraprendenti tendono a ricoprire ruoli di leadership. Sono disposti ad accettare sfide e sono estroversi, oltre che aggressivi. Le occupazioni intraprendenti includono host o hostess di ristorante, venditore al dettaglio, avvocato, amministratore delegato, chef e acquirente all'ingrosso o al dettaglio.
- Convenzionale: Qualcuno che è convenzionale preferisce compiti strutturati e si prende cura dei dettagli, ed è spesso conservatore. Le occupazioni convenzionali includono contabile, contabile, attuario, stimatore dei costi, assistente delle risorse umane e addetto ai prestiti.
Trovare una carriera
Sembra semplice, ma in realtà per trovare una carriera adeguata c'è molto di più che semplicemente abbinare tipi. Un'autovalutazione completa, che include, tra le altre cose, l'apprendimento del tuo Holland Code, può aiutarti a scegliere una carriera o almeno a farti un'idea di quali tipi di lavoro si adattano meglio alla tua personalità.
Una volta ristretto il campo a un gruppo di potenziali scelte di carriera, puoi effettuare ricerche più approfondite sulle occupazioni prima di prendere una decisione su quale perseguire. Sebbene una particolare carriera possa sembrare una buona soluzione in base alla tua personalità o ad altre caratteristiche, ce ne sono ulteriori cose da considerare, inclusa la quantità di formazione che sei disposto a seguire per ottenere la qualifica un lavoro.
