Il nuovo coronavirus (COVID-19) sta avendo un impatto significativo sul posto di lavoro. I datori di lavoro stanno riducendo il personale, facendo lavorare i dipendenti in remoto e modificando le procedure operative per garantire la sicurezza dei dipendenti e dei clienti.
Ecco le informazioni sui programmi di indennità di disoccupazione e di congedo per malattia per i lavoratori colpiti dal coronavirus, cosa è disponibile, come richiedere i sussidi e cosa puoi aspettarti di ricevere.
Programmi di indennità di disoccupazione
Il Coronavirus Response and Relief Supplemental Appropriations Act, 2021 estende le indennità di disoccupazione aggiuntive previste dal Coronavirus Aid, Relief, and Economic Security (CARES) Act. Questa legislazione ha ampliato i benefici di disoccupazione nel 2021.
I benefici statali di disoccupazione variano. Puoi utilizzare CareerOneStop Trova sussidi di disoccupazione per ottenere informazioni sulle indennità di disoccupazione nella tua zona.
L’American Rescue Plan estende i sussidi di disoccupazione fino al 5 settembre 2021 e include 300 dollari a settimana in benefici supplementari per i richiedenti aventi diritto.
Lavoratori disoccupati aventi diritto, compresi i lavoratori in cassa integrazione, lavoratori autonomi, indipendenti appaltatori, lavoratori con una storia lavorativa limitata e coloro che non possono lavorare a causa del coronavirus ricevere:
Assicurazione statale contro la disoccupazione (UI)
I benefici dell’assicurazione statale contro la disoccupazione sono disponibili per i lavoratori aventi diritto. La maggior parte degli stati prevede un massimo di 26 settimane di indennità di disoccupazione di base. In alcune circostanze sono disponibili vantaggi estesi. I lavoratori disoccupati possono richiedere i sussidi online.
Assistenza alla disoccupazione pandemica (PUA)
L’Assistenza alla disoccupazione pandemica (PUA) fornisce indennità di disoccupazione ai lavoratori che tradizionalmente non avevano diritto ai sussidi, compresi i lavoratori autonomi.
Questo programma è esteso fino al 6 settembre 2021 e consente alle persone idonee che ricevono i sussidi di continuare a raccoglierle finché l'individuo non ha raggiunto il numero massimo di settimane.
Indennità federale di disoccupazione pandemica (FPUC)
Il Pandemic Unemployment Compensation (PUC) finanziato dalla federazione prevede ulteriori 300 dollari a settimana per qualsiasi lavoratore idoneo a ricevere l’indennità di disoccupazione statale o federale fino al 6 settembre 2021. Questo verrà pagato automaticamente e sarà in aggiunta al compenso UI o PUA.
Indennità di disoccupazione estese
Legge sulla compensazione della disoccupazione d’emergenza pandemica (PEUC)
La legge sulla compensazione della disoccupazione d'emergenza pandemica (parte della legge CARES) prevedeva finanziamenti federali per settimane aggiuntive di indennità di disoccupazione ai lavoratori che hanno esaurito tutti i benefici per un periodo di tempo limitato a causa di COVID 19.
Questo programma è esteso fino al 6 settembre 2021 e consente alle persone di continuare a riscuotere i benefici finché l'individuo non ha raggiunto il numero massimo di settimane. Viene inoltre esteso il numero di settimane di benefici che un individuo può richiedere attraverso il programma PEUC.
I pagamenti verranno effettuati dal dipartimento statale per la disoccupazione e potrai ottenere i dettagli sul sito web sulla disoccupazione statale.
Programmi di disoccupazione forniti dalle aziende
Alcune aziende stanno fornendo nuove o aggiuntive indennità per malattia e congedo familiare a causa del coronavirus. Ad esempio, Walmart ha una nuova politica che offre ai dipendenti maggiore flessibilità per rimanere a casa, oltre a opzioni retributive e supporto se colpiti dal virus.
La CNBC riferisce che Amazon ha continuato a pagare i lavoratori a ore e ha concesso congedi per malattia illimitati ai dipendenti fino al 1 maggio 2020. Nel frattempo, LinkedIn rileva che alcune aziende, tra cui Apple e Patagonia, hanno chiuso i negozi ma hanno continuato a pagare i dipendenti.
Come saperne di più: Se il tuo datore di lavoro non ti ha informato delle modifiche alle politiche sulle ferie, verifica con il tuo manager o il dipartimento delle risorse umane.
Benefici forniti dal sindacato
Se sei un membro del sindacato, potrebbero esserci dei vantaggi disponibili. Tuttavia, varieranno da sindacato a sindacato. Rivolgiti al tuo rappresentante sindacale o al sindacato per informazioni sui sussidi di disoccupazione e altri programmi per i lavoratori interessati.
Come saperne di più: Rivolgiti al tuo sindacato locale per informazioni su benefici e ammissibilità.
Quello del Dipartimento del Lavoro Portale della ripresa economica contiene informazioni sulla richiesta di disoccupazione nel tuo stato, oltre a risorse per alloggio, cibo, finanze, assistenza sanitaria e altro ancora.
Programmi di congedo per malattia
Benefici per congedo familiare e medico
Il Family and Medical Leave Act (FMLA) è una legge federale che prevede ferie non retribuite per alcuni lavoratori per motivi medici e familiari. La legge è stata ampliata per includere benefici per i dipendenti colpiti da COVID-19 fino al 31 dicembre 2020.
A partire dal 1° gennaio 2021, i datori di lavoro non sono tenuti a concedere ferie. I datori di lavoro coperti possono fornire volontariamente un congedo per malattia retribuito di emergenza o un congedo FMLA retribuito di emergenza ai sensi della FFCRA e ottenere un credito d'imposta associato a tale congedo. Il credito d'imposta può essere utilizzato per le ferie fino al 31 marzo 2021.
Come ottenere i vantaggi: Verifica con il tuo datore di lavoro l’idoneità ai benefici.
Programmi statali di congedo per malattia
Alcuni stati hanno altri programmi di congedo per malattia a cui alcuni lavoratori hanno diritto.
Benefici del congedo statale
I seguenti stati (e Washington, D.C.) hanno leggi che prevedono congedi per malattia retribuiti ai dipendenti. I benefici variano in base allo stato e allo stato occupazionale. Questi stati includono:
- Arizona
- California
- Connecticut
- Maryland
- Massachusetts
- Michigan
- Nevada
- New Jersey
- Oregon
- Rhode Island
- Vermont
- Lo stato di Washington)
- Washington, distretto della Columbia
Potresti avere diritto all’indennità di invalidità anche se non sei in grado di lavorare a causa di malattia.
Come applicare: Rivolgiti al tuo datore di lavoro per informazioni sui vantaggi FMLA. Controlla il tuo Sito web del Dipartimento di Stato del Lavoro per i dettagli sui congedi statali per malattia e sulle prestazioni di invalidità.
Congedo per malattia fornito dal datore di lavoro
Il Bureau of Labor Statistics ha riferito che, nel complesso, il 73% dei lavoratori del settore privato ha ricevuto indennità di congedo per malattia retribuite i loro datori di lavoro nel marzo 2019, con il 94% dei lavoratori in occupazioni gestionali, commerciali e finanziarie che hanno ricevuto un congedo per malattia benefici.
Tuttavia, le indennità di congedo per malattia retribuite erano molto più basse in altri settori, con solo il 58% dei lavoratori in servizio e il 56% dei lavoratori nei settori dell'edilizia, dell'estrazione, dell'agricoltura, della pesca e della silvicoltura ricevono benefici.
Rivolgiti al tuo datore di lavoro per scoprire quali indennità di congedo per malattia sono a tua disposizione. Alcuni datori di lavoro stanno ampliando i benefici e l’indennità di malattia a causa del coronavirus.
Punti chiave
Mantieni te stesso e la tua famiglia al sicuro: Seguire le linee guida CDC per la sicurezza sul lavoro e per quando non lavorare.
Rimani informato: Vengono ampliati i benefici per i lavoratori malati e disoccupati. Rivolgiti al tuo datore di lavoro e al dipartimento statale del lavoro per le informazioni più recenti.
Chiedere aiuto: Non aver paura di chiedere assistenza. Molte persone sono colpite dal COVID-19 e il governo e i datori di lavoro vogliono assistere nel miglior modo possibile.
Le informazioni contenute in questo articolo non costituiscono consulenza legale e non sostituiscono tale consulenza. Le leggi statali e federali cambiano frequentemente e le informazioni contenute in questo articolo potrebbero non riflettere le leggi del tuo stato o le modifiche più recenti alla legge.
