L'ADEA (Age Discrimination in Employment Act) vieta ai datori di lavoro di prendere decisioni di assunzione e promozione in base all'età dei candidati o dei lavoratori. È stato convertito in legge nel 1967.
Se pensate che tutti i datori di lavoro equiparano l’età all’esperienza e quindi una legge come questa non è necessaria, le seguenti statistiche dimostrano il contrario. Nonostante sia illegale da oltre 50 anni, alcuni datori di lavoro non sono scoraggiati dal discriminare dipendenti e candidati a un posto di lavoro a causa della loro età. Nell’anno fiscale 2019, la Commissione per le pari opportunità di lavoro (EEOC), l’agenzia federale che interpreta e applica le leggi sulla discriminazione sul lavoro, ha ricevuto 15.573 reclami sull'età discriminazione.
In uno studio condotto dai ricercatori David Neumark, Ian Burn e Patrick Button, i lavoratori più anziani hanno ricevuto meno chiamate per i colloqui di lavoro rispetto a quelli più giovani, le candidate più anziane hanno ricevuto meno richiamate per lavori di assistente amministrativo e di vendita, e i candidati uomini più anziani venivano richiamati meno frequentemente rispetto ai loro colleghi più giovani che facevano domanda per custode e sicurezza posizioni. Secondo lo studio la discriminazione sembra essere più marcata nei confronti delle donne che degli uomini.
Il numero di denunce ricevute dall'EEOC e lo studio dei ricercatori ci ricordano che la legge sulla discriminazione basata sull'età nel lavoro è ancora molto necessaria. Sebbene la maggior parte dei datori di lavoro non consideri l'età quando prendono decisioni relative ad assunzioni e altre assunzioni, ci sono alcuni che lo fanno ancora. Se hai superato una certa età (e se non l'hai adesso, l'avrai un giorno) presta attenzione. Potresti aver bisogno della protezione dell'ADEA.
Che cosa fa la legge sulla discriminazione basata sull’età nell’occupazione?
L'ADEA, applicata dall'EEOC, afferma che le organizzazioni con almeno 20 dipendenti non possono prendere in considerazione l'età quando assumono candidati o promuovono dipendenti. Tutela gli individui che hanno almeno 40 anni.
È importante notare che la persona che discrimina può avere la stessa età o addirittura più vecchia della vittima.
Secondo l’ADEA, le seguenti azioni sono illegali:
- Un datore di lavoro non può decidere se assumere o meno i candidati a causa della loro età e non può discriminare in base a questo fattore durante il reclutamento di candidati per un lavoro, la pubblicità di un lavoro o i test richiedenti.
- Un'azienda non può vigili del fuoco a causa della loro età.
- Un datore di lavoro non può utilizzare l'età per classificare, segregare o limitare i dipendenti se ciò influirà negativamente sul loro status o li priverà di opportunità di avanzamento.
- La retribuzione dei lavoratori non può essere basata sull'età.
- Un datore di lavoro può prendere in considerazione l'età quando prende una decisione relativa all'occupazione solo se si tratta di una qualifica autentica necessaria per l'esercizio dell'impresa.
- Al proprio manager, supervisore in un'altra area, collega o cliente è vietato creare un ambiente di lavoro ostile molestando le persone a causa della loro età.
- Un datore di lavoro non può attuare alcuna politica che abbia un impatto negativo sui dipendenti o sui candidati a causa della loro età e che non sia basata su un altro fattore ragionevole.
- Un emendamento all'ADEA, The Older Workers Benefit Protection Act, vieta alle organizzazioni di utilizzare l'età per determinare i benefici e di prendere di mira i lavoratori più anziani quando effettuano tagli al personale. Richiede inoltre ai datori di lavoro di seguire tutele specifiche quando chiedono ai lavoratori anziani di firmare una rinuncia rinunciando al loro diritto di citare in giudizio per discriminazione basata sull’età.
Come presentare un reclamo per discriminazione basata sull'età
Se ritieni di essere stato vittima di una discriminazione coperta dall'Età Discrimination in Employment Act, presenta un reclamo all'EEOC. Per i dipendenti è previsto un limite temporale di 180 giorni di calendario. Viene esteso a 300 giorni se nel tuo stato è presente una legge sulla discriminazione basata sull'età e un'agenzia o autorità che la applica. I candidati al lavoro devono presentare un reclamo entro 45 giorni.
Vai a Portale pubblico EEOC per presentare un'accusa di discriminazione basata sull'età, presentare una richiesta o fissare un appuntamento presso qualsiasi ufficio sul campo EEOC. È possibile recarsi in qualsiasi ufficio anche senza fissare appuntamento. Chiama l'EEOC al numero 1-800-669-4000 per discutere il tuo caso con un rappresentante EEOC che può consigliarti se è coperto dall'ADEA.
Tuttavia, puoi presentare un reclamo solo online o di persona. Tieni pronta la documentazione a supporto della tua richiesta, compresi i nomi di tutte le persone che ne sono state testimoni.
