מדוע לימוד שמו של מישהו חיוני להכללה

דע את שמי

אחרי יום ארוך בעבודה, חזרתי הביתה והפעלתי פרק של ואיליין ולטרות', העורכת הראשית לשעבר, הייתה האורחת המיוחדת. במהלך הראיון שלה, היא הזכירה את הרוגז שלה כשזוהתה בטעות עם נשים שחורות אחרות לאורך הקריירה שלה, גם כשהיא מחזיקה בתפקידים בולטים, וגם כשהם לא נראו כלום דוֹמֶה. התנשמתי והקשתי אחורה. התחברתי כל כך עמוק כי יכולתי לספר בקלות על חוויות דומות שלי.

לעתים קרובות הייתי אחת מהנשים השחורות הבודדות (או היחידות) בעבודה ולאורך כל השכלתי. למרות שחוויתי הרבה חוויות נהדרות במהלך הקריירה שלי, היותי אחת הנשים השחורות היחידות במקום העבודה שלי היה מבודד ולעיתים מלא במיקרו-אגרסיות.

המיקרו-אגרסיות הכי פוגעות נגעו בשמי. עד כמה שזה נשמע טיפשי, לא הבנתי עד כמה השם שלי חשוב לזהות שלי עד שאנשים נאבקו ללמוד אותו או זיהו אותי בטעות כעוד ילדה שחורה בעבודה או בבית הספר.

זיהוי שגוי הוא מיקרואגרסיה

כשהתחלתי עבודה חדשה, הייתי מבולבל מהתדירות שבה קראו לי בשמה של אחת הבנות השחורות היחידות במשרד; בואו נקרא לה "ג'ולי". במהלך החודשים הראשונים שלי, קיבלתי את פניי בקביעות בשמה בהתלהבות. עמיתים לעבודה היו מתייחסים לזמנים שהם חשבו שהם ראו אותי, או לזמנים שבילינו יחד כשזו הייתה בעצם ג'ולי.

ככל שהחודשים חלפו, ג'ולי ואני היינו שולחים הודעות אחד לשני בצחוק בכל פעם שזה קרה. זה היה הומוריסטי, אבל משהו בזה התחיל להיכנס לי מתחת לעור.

בהתחלה, זה לא הפריע לי וניסיתי כמיטב יכולתי להביא את זה לרציונליזציה, כי האנשים שטעו בי בה ולהיפך לא היו מרושעים או חסרי כוונות. הייתי חושב, "טוב, שנינו בערך באותו גובה ולשנינו יש צמות, לפעמים" או "טוב, שנינו שחורים ויש לנו דומים אינטרסים." ככל שהחודשים נמשכו, יכולתי להרגיש את החום מתבשל בבטן עם תערובת של אכזבה ועצב בכל פעם הייתה החלקה, אז הייתי צריך לחפור עמוק יותר לתוך הרגשות שלי ולחקור למה זה כל כך פוגע במקום להאיר את עצמי לא אכפת.

הכלה אמיתית חוגגת אינדיבידואליות

כשחשבתי על זה וערכתי קצת מחקר, גיליתי שזה קורה הרבה ל-POC במקום העבודה, בדיוק כמו שאיליין ולטרות' ציינה. הזיהוי השגוי מזיק מכיוון שקשה להרגיש רצוי לחלוטין במרחב או חלק מקהילה כאשר אנשים לא יודעים את ההבדל בינך לבין אדם אחר מהגזע שלך.

גם כשאנשים עם כוונות טובות ואדיבות, זה עדיין פוגע. זיהוי שגוי גורם לי להרגיש בלתי נראה. אני לא יכול שלא לתהות, "האם הם בכלל יודעים מי אני?" כל ערבוב שמות הוא תזכורת שלפי חלקם אני לא נתפס כיחיד. זה כמעט כאילו חברי קבוצת מיעוט נחשבים למונוליט, ללא הפריבילגיה להיות בעל אינדיבידואליות למרות שיש לנו זהויות משלנו ותכונות מובחנות משלנו. רואים אותנו כאחד, האסימון, ואם יש יותר מאחד - יש בלבול.

תיקון הוא סוג של סנגור עצמי

פעם פחדתי להודיע ​​למישהו כשהם טועים בשמי, אבל עכשיו אני אומר משהו - בחמלה, כמובן. הודעתי להם, "קוראים לי לאה", או "אולי את חושבת על ג'ולי, היא ילדה מאוד מתוקה", וממשיכה את השיחה. בדרך כלל זה מלווה במבט "אוי אלוהים, פישלתי" על פניו של האדם, אבל אני מאפשר לו לשבת באי הנוחות שלהם ולהזכיר לעצמי שזה לא גס לתקן מישהו כשהם קוראים לך בטעות שֵׁם. כמו כן, אני כבר לא מרגיש אשמה על כך שאני מעודד את עצמי ואת הקהילה שאליה אני שייך. אני מקווה שהדחיפה הזו תעזור לאחרים לחשוב ביתר שאת על איך ליצור מרחב מכיל בעתיד ולפרוק הטיות לא מודעות.

יצירת מרחב מכיל מתחילה בהיכרות עם האנשים סביבך, וזה אומר להכיר את שמם. כשאתה פוגש מישהו עם שם שנשמע "אתני", אל תתעקש לקצר אותו לנוחיותך. קח את הזמן לתרגל את ההגייה, כי זה יכול להיות בעל משמעות רבה למישהו שנתקל בשיפוט לגבי השם שלו כל חייו. כאשר אדם צבעוני חדש נכנס למשרד או נמצא בחלל לבן בעיקרו, הכירו אותו כיחיד ולא כאסימון.

כאשר אנשים צבעוניים מקבלים את אותה זכות לאינדיבידואליות שלהם, עם הנוחות הזו, הם יכולים לגדול ולפרוח.

קריאה קשורה