וירוס הקורונה וכוח העבודה: מה שאתה צריך לדעת

נגיף הקורונה (COVID-19) משנה במהירות את מקום העבודה ואת אופן ביצוע העבודה. ממדיניות חופשה מעודכנת ועד לבקש מכל העובדים האפשריים לעבוד מהבית, מעסיקים מיישמים מגוון אסטרטגיות לניהול השפעת הקורונה על כוח העבודה.

שינויים בכוח העבודה עקב נגיף הקורונה

להלן מדריך כיצד נגיף הקורונה משנה את מקום העבודה של היום וכיצד הוא משפיע על מועמדים לעבודה, עובדים ועובדים מפוטרים.

פיטורי משרות, פיטורים ואבטלה

שיעור האבטלה עמד על 5.4% והתעסוקה בשכר חוץ-חקלאי עלתה ב-943,000 ביולי 2021. מספר ה מובטל לטווח ארוך (המובטלים במשך 27 שבועות או יותר) היה כ-3.4 מיליון, המהווים 39.3% מכלל המובטלים.

שיעורי האבטלה ירדו ביולי בקרב גברים מבוגרים (5.4%), נשים בוגרות (5%), לבנים (4.8%), שחורים (8.2%) והיספנים (6.6%). שיעורי האבטלה של בני נוער (9.6%) ואסיאתים (5.3%) הראו שינוי מועט.

רווחי גיוס עובדים

כמה משרות פורחות למרות המגיפה, והמעסיקים הגדילו לעבוד. הגידול במשרות ביולי הובל על ידי רווחים בתחום הפנאי והאירוח, בשלטון המקומי, בחינוך ובשירותים מקצועיים ועסקיים.

יוזמות מקום העבודה של וירוס קורונה (COVID-19).

הממשלות הפדרליות והמדינות והמעסיקים במגזר הפרטי מספקים הטבות לעובדים שנפגעו מנגיף הקורונה כדי לספק סביבת עבודה בטוחה ולהימנע ממצוקה כלכלית. חברות גם משנות את זרימות העבודה כדי לשמור על בטיחות העובדים.

יוזמות מעסיקים

כמה חברות, כולל Uber, Walmart, Instacart, Lyft ו-Darden Restaurants, הרחיבו את הטבות שהם מספקים על ידי הצעת חופשת מחלה וחופשה בתשלום לעובדים שאחרת לא היו עושים זאת להעפיל.גם עובדים חולים וגם עובדים בהסגר עשויים להיות זכאים, בהתאם לחברה.

מעסיקים אחרים, כולל אמזון, הקימו קרנות סיוע עבור קבלנים ושותפי שירות שנפגעו מ-COVID-19.

יוזמות מדינה

משרדי העבודה של המדינה במדינות מושפעות מאוד מספקות הרחבת דמי האבטלה לעובדים מפוטרים ומקלים בדרישות חיפוש העבודה עבור עובדים חולים או בהסגר. מדינות גם מיישמות צעדים כדי לעזור לעסקים. 

לדוגמה, מדינת וושינגטון אימצה כללי חירום כדי להקל על הנטל של פיטורים זמניים והסגר על עובדים ועסקים, כולל שינויים בכללי האבטלה והגשת מס.

יוזמות הממשל הפדרלי

הממשלה הפדרלית עברה חקיקה שתרחיב את קצבאות החופשה, להבטיח ביטחון תזונתי, לכסות עלויות בדיקות נגיף קורונה ולסייע לעסקים קטנים.

אושרה חקיקה המספקת שבועיים של חופשת מחלה בתשלום ועד שלושה חודשי חופשה משפחתית ורפואה, בדיקת וירוסים בחינם וכספים נוספים לסיוע במזון ול-Medicaid.

משרד העבודה פרסם הנחיות חדשות המתארות את הגמישות שיש למדינות בניהול תוכניות ביטוח אבטלה (UI) כדי לסייע לעובדים שנפגעו מהתפרצות ה-COVID-19.

כשאתה מחפש עבודה

זה הזמן להתמקד בחיפוש עבודה מקוון אם אתה עדיין לא עושה זאת. למרות שחלק מהענפים הושפעו, אחרים ממשיכים לגייס עובדים.

חברות רבות מוכנות לטפל בתהליך הגשת הבקשה מרחוק, אז אל תפסיקו את חיפוש העבודה שלכם. חברות עדיין מגייסות עובדים, וייתכן שתהיה פחות תחרות כשכולם במצב פאניקה:

• המשיכו ליצור נטוורקינג, במיוחד בלינקדאין, שם מגייסים מחפשים באופן פעיל מועמדים.
• אל תפסיקו לחפש עבודה - המשיכו לחפש עבודה חדשה קדימה.

התמקד בתעשיות שאינן מושפעות כל כך מ-COVID-19. לדוגמה, ענפי הנסיעות, התיירות, התחבורה והפנאי קופאים או מאטים את הגיוס.

חלק מהחברות מפסיקות את כל הראיונות האישיים ומנהלות את תהליך הגיוס מרחוק, לפחות באופן זמני. קח קצת זמן כדי לרענן את כישורי הראיון בווידאו וטכניקת הראיון הטלפוני שלך, כדי שתהיה מוכן לעשות את הרושם הטוב ביותר.

היזהר במה אתה נוגע. המרכז לבקרת מחלות ומניעתן (CDC) ממליץ לא ללחוץ ידיים או לגעת במשטחים בעלי השפעה גבוהה במקומות ציבוריים - לחצני מעליות, ידיות לדלתות, מעקות וכו'. השתמש בטישו או בשרוול כדי לכסות את היד או האצבע שלך אם אתה חייב לגעת במשהו.שטפו את הידיים לעיתים קרובות והביאו איתכם חומר לחיטוי ידיים.

אפשרויות עבודה מרחוק

חברות רבות ממליצות לעובדים לעבוד בבית כשזה אפשרי. חברות מסוימות אפילו מקלות על העובדים שלהן לעבוד מרחוק. Shopify הציעו לעובדים מלגה של 1000 דולר כדי להבטיח מעבר חלק לעבודה מהבית.

אם לחברה שלך אין מדיניות עבודה מהבית, ייתכן שתוכל לשאול אם אתה יכול לעבוד מהבית לפחות חלק מהזמן. מעסיקים רבים נוטים להתגמש כשיש משבר.

כשאתה לא יכול לעבוד בבית

עבודה מהבית אינה אופציה עבור עובדים רבים, אך ישנם אמצעי זהירות שאתה יכול לנקוט כדי להבטיח את הבטיחות שלך. בדוק את משרד הבריאות של המדינה אתר לקבלת האזהרות האחרונות לפני היציאה לעבודה.

לדוגמה, למשרד הבריאות של פלורידה יש ​​קו חם להתקשר לשאלות, מידע על מספר ומיקומם של מקרים והכוונה לעסקים.

פעל בהתאם להנחיות ה-CDC למניעת התפשטות COVID-19:

• שטפו את ידיכם לעיתים קרובות במים וסבון למשך 20 שניות לפחות, במיוחד לאחר שהייתם במקום ציבורי, או לאחר קפיצת אף, שיעול או התעטשות.
• אם סבון ומים אינם זמינים, השתמשו בחומר חיטוי ידיים המכיל לפחות 60% אלכוהול.
• כסו את הפה והאף עם טישו כשאתם משתעלים או מתעטשים או משתמשים בחלק הפנימי של המרפק.
• נקה וחטא משטחים בהם נוגעים לעתים קרובות מדי יום. זה כולל שולחנות, ידיות, מתגי תאורה, משטחים, ידיות, שולחנות כתיבה, טלפונים, מקלדות, שירותים, ברזים וכיורים.

מה לעשות כשאתה חולה

אם אתה חולה, הדבר החשוב ביותר שאתה יכול לעשות הוא להישאר בבית ולהגביל פעילויות מחוץ לביתך מלבד קבלת טיפול רפואי. 

המלצות ה-CDC למעסיקים כיצד לטפל בעובדים חולים צריכות להקל עליך להתקשר חולה אם אתה צריך. הם מבקשים מהמעסיקים:

• עודדו באופן פעיל עובדים חולים להישאר בבית.
• ודא שמדיניות חופשת מחלה גמישה ועולה בקנה אחד עם הנחיות בריאות הציבור ושהעובדים מודעים למדיניות זו.
• אין לדרוש הערה של ספק שירותי בריאות לעובדים החולים במחלות נשימה חריפות כדי לאמת את מחלתם או לחזור לעבודה.
• הקפידו על מדיניות גמישה המאפשרת לעובדים להישאר בבית כדי לטפל בבן משפחה חולה.

זמן מחלה ודמי מחלה

הזכאות לחופשת מחלה מהעבודה, בתשלום או ללא תשלום, תלויה במדינה בה אתה מתגורר ובמעסיק שלך.

חופשת מחלה פדרלית

חוק חופשות משפחתיות ורפואה (FMLA) מאפשר לעובדים זכאים של מעסיקים מכוסים לקחת חופשה ללא תשלום ומוגנת בעבודה מסיבות משפחתיות ורפואיות מוגדרות. 

ה הממשלה הפדרלית אישרה חקיקת חירום, חוק תגובת הקורונה הראשונה למשפחות, המעניק חופשת מחלה מורחבת בתשלום וחופשה רפואית משפחתית בתשלום לעובדים מכוסים ועובדים עצמאיים עקב נגיף הקורונה.

חופשת מחלה של המדינה

במדינות מסוימות יש חוקים המספקים הטבות לחופשת מחלה. ההטבות והזכאות משתנות לפי מיקום, אז בדוק עם משרד העבודה במיקום שלך לקבלת הנחיות לגבי מה זמין.

מדיניות החברה

בדוק את מדיניות החברה שלך לגבי חופשת מחלה. בגלל חומרת הקורונה, חברות גמישות יותר כדי לשמור על בטיחות כוח העבודה שלהן. אם אתה עובד קבלן, בדוק עם החברות בהן אתה עובד כדי לראות אם הם יישמו קרן סיוע לעובדים. ייתכן שאתה זכאי להטבות.

דמי אבטלה

כשאתה מחוסר עבודה שלא באשמתך, יכול להיות שאתה זכאי לאבטלה. תוכנית ביטוח האבטלה הפדרלית-מדינתית מספקת דמי אבטלה לעובדים זכאים מובטלים שלא באשמתם ועומדים בדרישות זכאות אחרות של המדינה חוֹק.

משרד העבודה האמריקאי העניק למדינות את הגמישות לתקן את חוקיהן כדי לספק דמי אבטלה במספר תרחישים הקשורים ל-COVID-19. לדוגמה, החוק הפדרלי מאפשר למדינות לשלם הטבות כאשר:

• מעסיק מפסיק את פעילותו באופן זמני עקב COVID-19, ומונע מהעובדים להגיע לעבודה.
• אדם נמצא בהסגר עם ציפייה לחזור לעבודה לאחר סיום ההסגר.
• אדם עוזב את העבודה עקב סיכון לחשיפה או זיהום או לטיפול בבן משפחה.

בנוסף, חלק מהמדינות הרחיבו את תוכניות פיצויי האבטלה בגלל נגיף הקורונה. מעסיקים ועובדים צריכים לבדוק את אתר האינטרנט המתאים של ממשלת המדינה כדי לראות אם הנחיות לביטוח אבטלה ספציפיות למדינה זמינות.

לדוגמה, קליפורניה מספקת הטבות אם אתה עומד בדרישות הזכאות ומובטל מסיבות כמו הבאות:

• שעות העבודה שלך מצטמצמות עקב ההסגר.
• הופרדת מהמעסיק שלך במהלך ההסגר.
• אתה כפוף להסגר הנדרש על ידי איש מקצוע רפואי או קצין בריאות ממלכתי או מקומי.

בנוסף, לא תדרשו לחפש עבודה בכל שבוע. גם לקליפורניה יש ויתר על תקופת ההמתנה של שבוע לאלה מובטלים או נכים בגלל COVID-19.

למרות שזו תוכנית מדינתית פדרלית, ההטבות מנוהלות על ידי סוכנויות אבטלה ממלכתיות. בדוק את האתר עבור המדינה שלך לפרטים על הטבות בסיסיות וקורונה מורחבת, אם זמינות. אתה אמור להיות מסוגל להגיש בקשה מקוונת לקבלת דמי אבטלה.

המידע הכלול במאמר זה אינו ייעוץ משפטי ואינו מהווה תחליף לייעוץ כזה. חוקי המדינה והפדרליים משתנים לעתים קרובות, וייתכן שהמידע במאמר זה לא ישקף את חוקי המדינה שלך או את השינויים האחרונים בחוק.