מהי סטגנציה בשכר וכיצד היא משפיעה על ההכנסה שלך? זה עשוי להיות מפתיע לשמוע שהשכר גדל מעט מאוד בעבר הקרוב, למרות ידיעות חדשותיות על שוק מניות פורח, שיעור אבטלה נמוך וצמיחה כלכלית מוגברת. שחרור הרגולציה והקלות מס לעסקים ולאנשים פרטיים נזקפים לגירוי צמיחה וגיוס עובדים.
ידיעות נוצצות בעקבות ההכרזה על תוכנית הפחתת המס, התייחסו לתאגידים כמו AT&T, Comcast, Home Depot, Southwest, American Airlines, Traveller ו- Walmart מעניקה כולן בונוסים עובדים. כותרות אלו ציירו תמונה של הגדלת פיצויים באופן דרמטי.
מהי קיפאון שכר?
נתוני עליות השכר חושפים נטייה שונה למגמות התגמול. קיפאון שכר מתרחש כאשר אין עלייה מתמשכת בשכר במונחים ריאליים, גם כאשר הכלכלה פועלת היטב בהתבסס על מדדים כלכליים אחרים.
נתונים מסקרים שונים מצביעים על צמיחה מתונה מאוד בהכנסה, וחלק מהמקורות מראים למעשה ירידה (או במקרה הטוב ללא עלייה) בשכר כאשר האינפלציה נלקחת בחשבון. מדדים לעליות שכר ריאלי מראים שבמהלך 15 השנים האחרונות, עובדים רבים - במיוחד בעלי הכנסה נמוכה ובינונית - צברו כוח קנייה מועט או בכלל לא לאחר האינפלציה.
גורמים לקיפאון שכר
קיימת הסכמה מועטה בין מומחים לגבי הסיבות לקיפאון השכר:
- כמה כלכלנים מאמינים שעלויות הבריאות הגבילו את יכולתם של מעסיקים להגדיל את השכר.
- ה ירידה בייצור, עליות באוטומציה והמעבר למשרות שירות בשכר נמוך יותר מוזכרים גם הם כגורמים.
- ההשפעה המופחתת של איגודי עובדים השפיעה על יכולתם של עובדי צווארון כחול ללחוץ על מעסיקים לשכר גבוה יותר.
- כמה מומחים מצביעים על רמת השכלה נמוכה יחסית בארצות הברית בהשוואה למדינות מתועשות אחרות.
- גלובליזציה ומיקור חוץ אפשרו למעסיקים לזהות מקורות עבודה זולים יותר מחוץ למדינה.
- הופעתה של 'כלכלת ההופעה' והזמינות של כוח אדם עצמאי זול יותר, סבורים גם כי חלקם מדכאים את השכר.
קיפאון שכר על בסיס רמת הכנסה
ה מרכז המחקר Pew משתמש בנתונים מה- לשכת העבודה האמריקאית להעלות את הטענה ששכר העובדים עמד בסטגנציה ב-40 השנים האחרונות. הנתונים שלהם מצביעים על כך שהרווח השבועי הממוצע הממוצע עלה מ-232 דולר ברבעון הראשון של 1979 ל-879 דולר ברבעון השני של 2018. במונחים ריאליים, מותאמים לאינפלציה, לאותו 232 דולר ב-1979 היה כוח קנייה שווה ערך ל-840 דולר בדולרים של היום, מה שאומר שהייתה עלייה ממשית קטנה מאוד ברווחים.
Pew מדווח כי רוב העליות השכר עברו למשתכרים הגבוהים ביותר. מאז שנת 2000, השכר השבועי הרגיל עלה ב-3 אחוזים (במונחים ריאליים, לפני האינפלציה) בקרב העובדים במדינות הנמוכים 10 אחוזים מהתפלגות השכר ו-4.3 אחוזים מבין 25 אחוזי השכר הנמוכים ביותר. בקרב העובדים ב-10 האחוזים העליונים של ההתפלגות, השכר הריאלי עלה ב-15.7% במצטבר ל-2,112 דולר לשבוע - כמעט פי חמישה מהרווחים השבועיים הרגילים של העשירי התחתון (426 דולר).
יותר הכנסה, פחות כוח קנייה
סולם שכר, מובילה בנתוני תגמול ענן מדויקים לפי דרישה ותוכנות לעסקים ופרטיים, פיתחה גם מדד שעוקב אחר גידול שכר ריאלי וקיפאון. הוא חושף תמונה שלילית עוד יותר של גידול השכר. PayScale מדווחת שמאז 2006, השכר עלה ב-12.9% בסך הכל בארה"ב, אבל כשחושבים בחשבון את האינפלציה, "השכר הריאלי" ירד למעשה ב-9.3%.
במילים אחרות, ההכנסה של עובד טיפוסי היום קונה אותם פחות מאשר ב-2006. מדד השכר הריאלי של PayScale משלבת את מדד המחירים לצרכן (CPI) במדד ה-PayScale (העוקב אחר השכר הנומינלי) ובוחן את כוח הקנייה של השכר עבור פרטיים במשרה מלאה עובדי התעשייה בארה"ב נתוני המדד לרבעון השלישי של 2018 הצביעו על כך שהשכר הריאלי ירד בפועל ב-1.8% מאז הרבעון השלישי של 2017. נתוני PayScale הראו שוב שעובדי הצווארון הכחול חוו את גידול השכר הנמוך ביותר.
מגמות בתעשייה בקיפאון שכר
מדד PayScale מדרג את צמיחת השכר משנה לשנה ב-15 ענפים נכון לרבעון השלישי של 2018. הצמיחה נעה בין 1.7 אחוזים בענף הנדל”ן בקצה הגבוה ל-1.7 אחוזים בהובלה/אחסנה בקצה הנמוך. תעשיות בעלות אוריינטציה שירות מורכבת והשפעה נמוכה יחסית מהגלובליזציה צברו את עליות השכר הגבוהות ביותר. תעשיות אלו כוללות טכנולוגיה, הנדסה/מדע ופיננסים/ביטוח. מגזרים כמו ייצור, תחבורה ושירותי בריאות (שם עובדים פחתו את המינוף) נטו לפיגור.
הדירוג המלא של נתוני צמיחת השכר בתעשייה משנה לשנה הוא כדלקמן:
- נדל"ן 1.7%
- טכנולוגיה 1.6%
- הנדסה/מדע 1.5%
- פיננסים/ביטוח 1.2%
- קמעונאות/שירות לקוחות 1.2%
- עמותות 1.1%
- סוכנויות וייעוץ 0.9%
- השכלה 0.4%
- בנייה -0.2%
- שירותי בריאות -0.2%
- אמנויות/בידור/בידור -0.2%
- אנרגיה ושירותים -0.4%
- שירותי לינה ואוכל -0.4%
- ייצור -0.7%
- הובלה/אחסנה -1.0%
מגמות תעסוקתיות לקיפאון שכר
מדד PayScale לעיסוקים עוקב אחר 19 קטגוריות עבודה ומצא כי הצמיחה נעה בין 3.5 אחוזים בתחום השיווק והפרסום ל-3.8 אחוזים במקצועות התחבורה. עיסוקים עם דרישות ידע ומיומנות גבוהות כמו חשבונאות/פיננסים, טכנולוגיית מידע ומדע נטו להסתדר טוב יותר מאשר אזורים שבהם ניתן היה להחליף עובדים בקלות רבה יותר, ואשר כעת יש סיכוי נמוך יותר להתאגדות מינוף. תחומים כמו תחבורה, ייצור, התקנה/תחזוקה/תיקון ושירותי מזון הראו ירידות בשכר.
הדירוג המלא של נתוני גידול השכר התעסוקתי משנה לשנה הוא כדלקמן:
- שיווק ופרסום 3.5%
- חשבונאות וכספים 1.8%
- שירות סוציאלי 1.6%
- טכנולוגיית מידע 1.3%
- מדע וביוטכנולוגיה 1.2%
- אמנות ועיצוב 1.1%
- מדיה ופרסום 1.1%
- משאבי אנוש 1.0%
- קמעונאות 1.0%
- אדריכלות והנדסה 0.9%
- מנהלי ופקידותי 0.7%
- חוקי 0.4%
- מכירות -0.4%
- בנייה -0.5%
- רופאי בריאות/בריאות טכנית -0.8%
- שירות מזון -0.9%
- התקנה/תחזוקה/תיקון -1.6%
- ייצור וייצור -3.1%
- תחבורה -3.8%
