ארגונים ממשלתיים וחברות אזרחיות מגבילים לעתים את שלהם מודעות דרושים לפונים פנימיים בלבד.
ארגון אינו יכול לשלוט בבקשות העבודה שהוא מקבל בתגובה לפרסום, אך הוא יכול להגדיר תהליכים לטיפול בבקשות אלו. תהליכים כאלה כוללים שלבים לטיפול בבקשות שאינן תואמות את הדרישות המצוינות בפרסום מסוים.
אבל אם המשרה שאתה באמת רוצה מתפרסם רק עבור העובדים הנוכחיים, האם זה שווה את הזמן שלך להגיש מועמדות בכל זאת? בדרך כלל, זה כן, אבל ייתכן שיהיה עליך להתאזר בסבלנות. מועמדים חיצוניים נחשבים בדרך כלל אחרונים, אם בכלל.
משרות דרושים ומועמדים פנימיים
כאשר ארגון מגביל ל פונים פנימיים, היא עשויה לדחות או לדחות בקשות של פונים חיצוניים. אז בעוד שמועמד חיצוני יכול להגיש מועמדות למשרה פנימית, ברוב המוחלט של הנסיבות, מועמדים חיצוניים עשויים צריך לחכות עד שתינתן למועמדים פנימיים את מה שמכונה "זכות הסירוב הראשונה", כלומר, הזדמנות לדחות את עבודה.
במקרים מסוימים, רישום עבודה עשוי להיות מוגבל לפונים פנימיים, ללא מועמדים חיצוניים שנחשבו. אמנם זה קורה עם כמה משרות בניהול ביניים או ברמת התחלה, אבל זה די נדיר שמתעלמים לחלוטין ממועמדים חיצוניים.
כמובן, היכן שמתפרסם רישום משרות עשוי לקבוע מי מגיש בקשה; אם זה רשום בעיתון מקומי או בלוח דרושים ציבוריים, ברור שמשרה תקבל יותר מועמדים. סביר להניח שעבודות המתפרסמות רק בלוחות הודעות פנימיים לא יראו מועמדים חיצוניים, אלא אם כן עובד נוכחי נותן התראה. בדרך כלל, פרסומים אלו יציינו אם מועמדים פנימיים הם היחידים שנבחנים.
מדוע ארגונים מגבילים פרסומים למועמדים פנימיים
מנהל גיוס יכול לחפש מישהו עם ידע פנימי, או שיש לו אדם ספציפי בראש לתפקיד. ברוב המקרים, גיוס פנימי עשוי לחסוך זמן בתהליך הגיוס וליצור הזדמנויות קידום בכוח העבודה של הארגון.
בחברות רבות, כללים פנימיים מחייבים הצעות עבודה למועמדים פנימיים לפני פרסומם לציבור הרחב. הדבר נכון במיוחד בחברות שבהן עובדים מיוצגים על ידי איגוד; בדרך כלל, איגודי עובדים ינהלו משא ומתן למשרות שיהיו זמינות לחבריו תחילה.
ארגונים חופשיים לקבוע קריטריוני בחירה המוחלים על כל המועמדים לפרסום. הקריטריונים אינם יכולים להפלות מעמדות מוגנים, אך אחרת, ארגון יכול להקים כל תהליך גיוס שהוא רוצה.
מתי מועמדים חיצוניים צריכים להגיש מועמדות
אין לפרש פרסומים פנימיים כאומרים למועמד חיצוני "אל תגיש מועמדות", אלא "אל תגיש בקשה עדיין". זֶה יכול להיות מתסכל כאשר מועמד חיצוני יודע שהוא או היא יכולים לעשות את העבודה בדיוק כמו מישהו בתוך הארגון.
ארגון עשוי להיות חופשי לשקול בקשה חיצונית לאחר שלכל המועמדים הפנימיים הייתה ההזדמנות להגיש מועמדות. אבל באופן כללי, הבקשה החיצונית שלך לא תיחשב עד לנקודה זו; אם חברה או סוכנות מקבלים מועמד חיצוני אחד, עליהם לבדוק את כל הבקשות שהתקבלו.
