האם אתה רגיל לטוס מתחת לרדאר בעבודה? חושבים שלא ישימו לב אליו ישמור על העבודה שלכם בטוחה? לא עוד. האסטרטגיה הטובה ביותר כעת היא להבין כיצד אתה יכול להעלות את הנראות שלך בעבודה - בדרכים חיוביות. אתה רוצה שישימו לב בעבודה.
בנוסף, אם העבודה שלך מייגעת או חוזרת על עצמה, אתה יכול לבקש פעילויות חלופיות כדי לשבור את המונוטוניות של העבודה היומיומית שלך. לא משנה העבודה, קשה לעשות את אותה עבודה כל היום, גם אם אתה אוהב את העבודה ואת הלקוחות. הבקשה שלך למטלות לפיתוח מיומנויות תגרום לך להתבלט.
אם אתה חסר תעסוקה ומחכה להזדמנות הבאה שלך בעבודה, בקש עבודה שתעזור לך לצמוח לתוך המשימה הבאה שלך. אם אתה חושב לחפש עבודה חדשה, הפוך את הבקשות שלך לעבודה מאתגרת יותר גלויה.
אל תשב אחורה וחכה שהמנהל שלך ייתן לך משהו חדש או מרגש לעשות. זו תמיד גישה לא נכונה.
גם המנהל שלך עסוק, ולמרות שההתפתחות שלך כאדם וכעובד עשויה להיות חשובה למנהל שלך, הם לא יכולים לקרוא את המחשבות שלך. זה מועיל לעבוד בחברה עם א תהליך תכנון פיתוח ביצועים במקום.
שם, יש לך הזדמנות לדבר עם הממונה שלך, לפחות מדי רבעון, על נושאים כמו ההתפתחות שלך וצמיחת הקריירה שלך. אבל, לא משנה מה נוהלי העסקה של החברה שלך, יש לך את הזכות לשאול ולדאוג לקריירה שלך ולהתפתחות האישית שלך ולנראות בעבודה.
6 טיפים להעלאת הנראות שלך בעבודה
הרעיונות האלה יעזרו לך לעזור לבוס שלך לעזור לך:
- בקש משימות אחראיות יותר, כדי שתוכל להראות שמגיע לך ושהכישורים שלך לא מנוצלים. פנה למנהל שלך עם הצעות ספציפיות לגבי האופן שבו אתה חושב שאתה יכול לתרום לשיפור תהליכים ומערכות, יעילות מחלקתית או יצירת תהליך או שיטה חדשה. הקל עליהם לעזור לך.
- התנדב לייצג את המחלקה שלך בישיבות, בוועדות תכנון ובפרויקטים. הבוסים מבחינים בגישה פרואקטיבית לעבודה. עבודה בצוותים חוצי תפקוד גם נותנת חשיפה לכישרון שלך מחוץ לאזור העבודה שלך. זה מועיל כאשר קידומי מכירות או הזדמנויות צדדיות מתקיימות. לעובד מוכר יש יתרון על מי שאינו מוכר.
- בנה את מערכת היחסים שלך עם הבוס שלך. בדוק איתם מדי פעם אם אתה צריך או לא. גם הבוס שלך הוא בן אדם. אל תגיש בקשות מזויפות ואל תעמיד פנים בבורות אם יש לך את התשובה. אבל, הפעלת התשובה על ידי הבוס, הסבר לבוס מה על דעתך והצעת הצעות לשיפור הן בדרך כלל אינטראקציות מבורכות. אינך חייב לחלוק את חייך הפרטיים או להיות חברים עם הבוס ועמיתיך לעבודה, אך מערכת יחסים ידידותית ותומכת חשובה להצלחה ולנראות.
- אם יש לך מיומנויות שאינך משתמש בהן בתפקידך הנוכחי, חפש הזדמנויות לממש אותן. השתמש בהם; אל תאבד אותם. הזדמנויות אלו גם יביאו לחשיפה רחבה יותר של החברה וירחיבו את החשיבה של הארגון שלך לגבי מה שאתה יכול לעשות. אז, כדוגמה, הכישרונות היצירתיים שלך, הנכונות שלך להתנסות, או היכולת שלך לתווך קונפליקטים יגרמו לך לבלוט כעובד.
- בקש את ההזדמנות להשתתף בסמינרים ובשיעורי הדרכה. בקשו להשתייך לעמותה הרלוונטית לפיתוח מקצועי ולאפשרות להשתתף באירועים שלה. לאחר מכן, יישם באופן גלוי את ההזדמנויות החדשות במקום העבודה. קח את הבקשה צעד אחד קדימה. ספר לבוס ולעמיתיך מה למדת וכיצד אתה מתכנן ליישם את המידע החדש בעבודה. יש לזה שלושה יתרונות. מאמצי השיפור שלך משפרים את הנראות שלך וללמד אחרים היא הדרך הטובה ביותר לוודא שלמדת את המושגים. לבסוף, עמיתיך לעבודה נהנים מהזמן שבילית ומהידע שצברת בפגישה.
- אם לחברה שלך יש מועדוני ספרים או ארוחות צהריים בשקיות חומות אינטראקטיביות בנושאים, תהיו מעורבים או התחילו אותן בארגון שלכם. ודא שהבוס שלך חשב את הזמן בלוח הזמנים שלך כדי שתוכל להיות מעורב. בדיוק כמו הפעילויות שהוזכרו קודם לכן, השתתפות זו מביאה את כל היתרונות של רחב יותר נראות, וניתן לצפות בך על ידי אחרים מכל רחבי הארגון שלך בצורה מהורהרת דִיוּן.
טיפים אלו לגבי הכשרה ופיתוח עובדים יתנו לך מחשבות נוספות כיצד תוכל להמשיך בפיתוח האישי והמקצועי שלך בעבודה. זה שווה את הזמן שאתה משקיע בזה.
