לאדם הממוצע יהיו בערך 12 משרות לאורך הקריירה שלו, כלומר 12 תלושי משכורת סופיים, וזה חשוב לזכור שעזיבת מקום עבודה לא מפסיקה את חובתה של החברה לשלם לך נכון והלאה זְמַן. אם אתה חושב לעזוב את העבודה שלך, או שעדיין לא קיבלת את המשכורת הסופית שלך, הנה מה שאתה צריך לדעת.
החברה שלך חייבת לשלם לך עבור כל שעות העבודה
אלא אם יש לך חוזה ספציפי שמפרט מתי אתה יכול לעזוב עבודה, אתה יכול להתפטר בכל עת. באופן מסורתי, מעסיקים מצפים ממך לתת הודעה מוקדמת לפני יומך האחרון בעבודה, אך ללא חוק מחייב אותך לתת הודעה מוקדמת של שבועיים - זו רק אדיבות נפוצה להבטיח שהצוות שלך לא יתעסק בלעדיך.
לאחר מכן הבוס שלך מחויב לשלם לך עבור כל השעות שעבדת, והחברה לא יכולה לעגן את השכר שלך אם אתה מתפטר ללא הודעה מוקדמת או עוזב במהלך העונה העמוסה. אם אתה א עובד פטור בשכר, הם צריכים לשלם לך רק עבור הימים שעבדת, ולא כל השבוע. לדוגמה, אם תקופת השכר הרגילה שלך היא למשך שבועיים או 10 ימי עבודה, ואתה מתפטר ביום השלישי, תקבל רק 30% מהמשכורת הרגילה שלך.
עובדים שאינם פטורים מקבלים שכר עבור כל השעות שעבדו בפועל. אם אתה א עובד שאינו פטור, ודא שאתה נכנס ויוצא נכון ביום האחרון שלך.
מתי תקבל את המשכורת האחרונה שלך?
החוק הפדרלי אינו קובע דרישות מיוחדות לתלושי שכר סופיים, כך שתוכל לצפות לקבל את המשכורת הסופית ביום המשכורת הרגיל שלך. משרד העבודה של ארה"ב מעודד אותך לפנות למעסיק שלך אם לא קיבלת את המשכורת האחרונה שלך כצפוי או למחלקת השכר והשעות ישירות. עם זאת, ייתכן שלמדינתך יהיו כללים שונים לגבי משכורות סופיות.
- קליפורניה: אם חברה מפטרת אותך או מפטרת אותך, היא צריכה לתת לך את המשכורת האחרונה שלך ביום האחרון שלך. אם תתפטר ללא הודעה מוקדמת, יש להם עד 72 שעות לספק את המשכורת הסופית. אם תתן להם הודעה מוקדמת של שלושה ימים לפחות, אתה אמור לקבל את המשכורת הסופית ביום העבודה האחרון שלך.
- קונטיקט: דורש מהמעסיקים לספק תלוש שכר סופי עבור עובדים שפוטרו (פוטרו או מפוטרים) עד יום העסקים הבא. אם תתפטר, הם יכולים לשלם לך ביום המשכורת המתוכנן הבא.
- פלורידה: אין חוקי משכורת סופיים ספציפיים, כך שאם אתה מתפטר או מאבד את עבודתך בפלורידה, אתה יכול לצפות שהחברה תפעל לפי ההנחיות הפדרליות. זה אומר שאתה אמור לקבל את המשכורת שלך ביום המשכורת המתוכנן הקבוע.
כדי לברר את כללי המשכורת הספציפיים של המדינה שלך, אתה יכול לחפש בגוגל "חוק משכורת סופי", וסביר להניח שתראה את התשובה, אבל בדוק שוב כדי לוודא שהאתר בעל מוניטין. אם אינך מוצא את המידע שאתה מחפש באינטרנט, אתה יכול להתקשר לשלך מחלקת העבודה של המדינהר. משרד העבודה האמריקאי הרכיב רשימה של כל פרטי הקשר.
אתה יכול גם לשאול את החברה שלך מתי לצפות למשכורת הסופית. זו שאלה מצוינת להעלות בראיון יציאה.
האם המעסיק שלך ייקח ניכויים כלשהם מהמשכורת הסופית שלך?
המשכורת הסופית שלך צריכה להיראות כמו המשכורת הרגילה שלך, למעט כמה חריגים. אם החברה שלך הרוויחה חופשה (כגון שאתה מקבל יום חופשה אחד על כל חודש עבודה) ו החברה שלך נתנה לך לקחת חופשה לפני שהרווחת אותה, הם יכולים לנכות את הסכום הזה, במסגרת הפדרלית חוֹק.אז, אם יש לך תוכנית חופשה שהרווחת ולקחת חופשה של שבועיים שלמים בינואר, ותתפטר בפברואר, ייתכן שייקזז כמעט את כל השבועיים של השכר מהסופי שלך תלוש משכורת.
אם לא תחזיר את רכוש החברה (מחשבים ניידים, מדים, מפתחות וכו'), החברה שלך יכולה לנכות את העלות גם מהמשכורת הסופית שלך, כל עוד זה לא יביא את שכרם מתחת לשכר המינימום.אם לא תחזיר את הנכס, החברה שלך יכולה לקחת אותך לבית המשפט, ואם תפסיד, תצטרך להחזיר את הנכס או לשלם למעסיק הקודם שלך עבורו. המהלך הטוב ביותר הוא ל להחזיר את כל הרכוש ביום העבודה האחרון שלך.
שורה תחתונה
חוק המדינה או החוק הפדרלי שלך מגנים עליך על כל העבודה שעשית גם אם עשית עבודה עלובה. אז, אל תפחד לדבר על המשכורת הסופית שלך. אם החברה לא מספקת אותו בהתאם לחוקי המדינה שלך, צור קשר עם משרד העבודה של המדינה שלך. אתה זכאי לקבל תשלום עבור עבודתך.
כתב ויתור: שים לב שהמידע המסופק, למרות שהוא סמכותי, אינו מובטח לדיוק ולחוקיות. האתר נקרא על ידי קהל עולמי וחוקי העבודה והתקנות משתנות ממדינה למדינה וממדינה למדינה. אנא לפנות לסיוע משפטי, או סיוע ממשאבי ממשל מדינתיים, פדרליים או בינלאומיים, כדי לוודא שהפרשנות וההחלטות המשפטיות שלך נכונות למיקומך. מידע זה מיועד להכוונה, רעיונות וסיוע.
