קידום בקריירה מתייחס להתקדמות כלפי מעלה של הקריירה של האדם. אדם יכול להתקדם על ידי מעבר מעבודה התחלתית לתפקיד ניהולי באותו תחום, למשל, או מעיסוק אחד למשנהו.
טיפוס בסולם הארגוני באותו עיסוק עשוי להיות תוצאה של צבירת ניסיון ואולי השלמת הכשרה נוספת. כאשר מתקדמים שינוי קריירה, אותו אדם עשוי לעבור למקצוע קשור שיש לו דרישות ואחריות חינוכיות גבוהות יותר. דוגמה אחת תהיה א עוזר פיזיותרפיה מי הולך לבית הספר כדי להיות א עוזר פיזיותרפיה. המשרה הראשונה דורשת רק תעודת בגרות, בעוד שהשניה מחייבת תואר עמית.
מדוע הזדמנויות להתקדם חשובות
מתי לחקור עיסוק אתה שוקל, למד על הזדמנויות הקידום שיהיו זמינות לאחר צבירת ניסיון. אם אתה משתוקק לאתגרים חדשים ואחריות הולכת וגוברת, קריירה חסרת הזדמנויות צמיחה תהפוך משעממת עם הזמן. חוסר שביעות רצון מהקריירה תבוא בקרוב. אם אין מקום לעלות, ייתכן שתצטרך לצאת. שינוי קריירה זה לא קל - זה לוקח זמן, אנרגיה וכסף, מה שמסביר מדוע אנשים רבים תקועים בקריירה לא מספקת.
מסך הזדמנויות עבודה
הצעד הראשון לקבלת קידום הוא בחירת העבודה הנכונה. בעת קריאת תיאור של עיסוק, חפש מידע על אפשרויות קידום. ערכו ראיונות מידע עם אנשים שעובדים כיום בתחום, במיוחד אנשים עם ניסיון רב. שאלו אותם איך הקריירה שלהם התקדמה מאז שהם התחילו לעבוד. במה נבדלו עבודותיהם ברמת הכניסה ממה שהם עושים כעת? שאל מה הם מצפים לעשות בעתיד. האם יש להם תקוות לטפס עוד בסולם הארגוני או שהם חוששים שהם נמצאים בעבודה ללא מוצא?
כמו כן, שאל את האנשים שאתה מראיין לגבי השאיפות שלהם. לא כל מי שיש לו הזדמנות להתקדם ינצל אותה. זכרו גם שנוכחות ההזדמנות להתקדם לא אומרת בהכרח שיהיה לכם בוס שייתן לכם את ההזדמנות לצמוח. כדי להתקדם בעבודה שלך, ייתכן שתצטרך למצוא אחד חדש שמציע לך ניידות.
איך להתקדם בעבודה
אם אתה עובד במקצוע שמציע הזדמנויות קידום והמעסיק שלך מוכן לקדם מבפנים, הנה כמה דברים שאתה יכול לעשות כדי לעזור לך לנצל אותם:
- בקש מהבוס שלך פרויקטים מאתגרים יותר. פעולה זו תאפשר לך להפגין את נכונותך לקחת על עצמך יותר אחריות ולתת לך הזדמנות להוכיח את יכולתך להתמודד עם זה.
- בדוק באופן קבוע רישומי משרות פנימיים עבור משרות ברמה גבוהה יותר והגיש מועמדות לאלה שאתה כשיר. הקפד להיות כנה עם עצמך בעת הערכת היכולות שלך. חלק מהאנשים נוטים לזלזל בכישוריהם בעוד שאחרים נוטים להפריז בכישורים שלהם.
- הצע לעזור לעמיתים, כולל הבוס שלך, בפרויקטים מסובכים. פעולה זו תמחיש שאתה שחקן קבוצתי ומוכן לעלות כשצריך.
- שאל מישהו עם ניסיון רב יותר - למשל, המנטור שלך - לייעוץ לגבי קידום בקריירה. הוא או היא יוכלו לתת לך עצות מועילות. קבלת הדרכה בנושאים כאלה היא אחד הטובים ביותר סיבות לקבל מנטור. אם עדיין אין לך אחד כזה, נסה לבסס את הקשר הזה בהקדם האפשרי.
- גלה איזה הכשרה נוספת ו אישורים יכול לעזור לך להתקדם בקריירה שלך ואז להמשיך אותם במידת האפשר. שאל לגבי מדיניות החזר שכר הלימוד של המעסיק שלך שיכולה לספק סיוע כספי להכשרה נוספת, כולל תואר.
אין שום דבר רע בלא להתקדם
האם אתה צריך להרגיש רע אם אתה לא חולם על התקדמות בקריירה? לא, לא כדאי לך. יש אנשים שמחים להישאר בדיוק היכן שהם נמצאים, ואין שום דבר רע בך אם אתה מרגיש כך. זה לא עושה אותך עצלן או חסר מוטיבציה. אפשר לעבוד קשה, או אפילו קשה יותר, בתפקידים ברמת הכניסה מאשר בתפקידים גבוהים יותר. המודעות העצמית שאתה לא חומר ניהול חשובה לא פחות מההבנה שהקידום חיוני לשביעות רצונך בקריירה.
אבל זכרו שחוסר רצון להתקדם בקריירה לא אומר בהכרח שתמיד תהיו מרוצים מהעבודה שלכם. אם זה קורה, שקול לבצע מהלך רוחבי בתוך הארגון שלך, הכולל מעבר מתפקיד אחד למשנהו עם חובות שונות אך ברמת אחריות דומה. למרבה הצער, מעבר מסוג זה כנראה לא יבוא עם תוספת שכר.
