מלאי הריבית החזקה היא קריירה כלי להערכה עצמית. מומחי פיתוח קריירה מנהלים את זה ללקוחות כדרך למדוד את שלהם תחומי עניין ובסופו של דבר לעזור להם לבחור קריירה או התמחות במכללה. הוא פותח על ידי E.K. סטרונג, פסיכולוג, בתחילת המאה העשרים.
היסטוריה קצרה של E.K. מלאי האינטרסים של Strong
בשנת 1927, E.K. Strong פרסם את כלי ההערכה העצמית שיהפוך שנים רבות לאחר מכן ל-Strong Interest Inventory. הוא קרא לזה "האינטרס המקצועי החזק בלנק". זה היה הכלי הראשון שיכול היה למדוד את תחומי העניין של אנשים - אהבתם ואי-אהבתם.
למה שנרצה לדעת מה האינטרסים של אנשים? כדי לענות על כך, עלינו להסתכל אחורה על מה שסטרונג ופסיכולוגים אחרים למדו על אנשים מספר שנים קודם לכן. לאחר שניסו להבין מדוע חלק מהאנשים היו מרוצים מהקריירה שלהם וחלק לא, הם גילו שלאנשים המועסקים באותו מקצוע יש תחומי עניין משותפים. איזו דרך נהדרת, הם חשבו, לעזור לאנשים לבחור קריירה מתאימה. אם הייתה רק דרך להעריך את האינטרסים של אנשים. הם יצאו לעשות זאת, וכך א.ק. מלאי הריבית של סטרונג נוצר.
היו לו תיקונים רבים ושינויי שמות במהלך השנים. כאשר דיוויד ס. קמפבל, E.K. יורשו של סטרונג, תיקן את המלאי ב-1974, הוא שינה את שמו ל-
לקיחת מלאי הריבית החזקה
בחירת קריירה, במיוחד אם אין לך מושג מה אתה רוצה לעשות, עשויה לדרוש את שירותיו של מומחה לפיתוח קריירה. איש מקצוע זה יכול לעזור לך ללמוד על עצמך ולהראות לך כיצד להשתמש במידע זה כדי למצוא עיסוק מתאים. הוא או היא יבחרו את המתאים כלי הערכה עצמית לגלות את תחומי העניין שלך, סוג אישיות, ערכים הקשורים לעבודה, ו כישורים. אחד מהמכשירים הללו עשוי להיות מלאי הריבית החזקה, אך רק אם הוא או היא "מוסמכת חזקה" על ידי CPP, Inc. יועצי קריירה, מאמני קריירה, יועצי הדרכה ויועצי מכללות עשויים להיות בעלי אישור זה.
מלאי הריבית החזקה מכיל 291 פריטים וייקח בין 35 ל-40 דקות להשלמתו. צפו לענות על שאלות לגבי ההעדפות שלכם לגבי עיסוקים, תחומי נושא, פעילויות עבודה ופנאי, אנשים ומאפיינים.
הבנת התוצאות שלך
תוצאות מלאי הריבית החזקה שלך יגיעו בצורה של דוח. איש המקצוע שעורך את הבדיקה צריך לעבור על זה איתך כדי לוודא שאתה מבין אותו. הוא או היא צריכים להודיע לך שלמרות שהדוח מכיל רשימה של מקצועות שעשויים להתאים לך בהתבסס על התשובות שלך, זה לא אומר בהכרח שכן. תמיד ביסודיות לַחקוֹר כל קריירה שאתה שוקל לפני שתתקדם.
הדוח שלך יוצג בשישה חלקים:
נושאים תעסוקתיים כלליים (GOT)
נושאים תעסוקתיים כלליים הם שישה תחומים רחבים המייצגים את סוגי האישיות שזיהה ג'ון הולנד, פסיכולוג. הולנד האמין שכל האנשים מתחלקים לאחד או יותר משישה סוגים על סמך תחומי העניין שלהם ו גישות למצבי חיים: מציאותית, חוקרת, אמנותית, חברתית, יוזמת ו מוּסכָּם. הוא שיער שניתן לסווג גם סביבות עבודה לששת הסוגים הללו.
הציונים שלך מושווים לציונים הממוצעים עבור המגדר שלך כדי לקבוע את רמות העניין שלך עבור כל אחד מששת הנושאים. חלק זה יכיל גם את שלך קוד הולנד מה שמציין את שלושת הנושאים הגבוהים ביותר שלך, יחד עם מידע על תחומי העניין, פעילויות העבודה, הכישורים הפוטנציאליים והערכים הקשורים לכל אחד מהם.
סולם ריבית בסיסי (BIS)
מאזני BIS מייצגים את תחומי העניין המובילים שלך בהתבסס על פעילויות העבודה והפנאי, הפרויקטים והקורסים שציינת שהם המניעים והמתגמלים ביותר. הם מסווגים תחת נושאים תעסוקתיים כלליים כמתואר בסעיף הקודם.
קנה מידה תעסוקתי (OS)
חלק זה מכיל רשימה של עיסוקים התואמים את תחומי העניין שלך. זה נוצר על ידי השוואת תחומי העניין שלך לאלו של אנשים שעובדים ב-122 קריירות ועושה התאמה על סמך התיאוריה שאנשים שעובדים באותו עיסוק חולקים תחומי עניין דומים.
מאזני סגנונות אישיים (PSS)
סולמות סגנונות אישיים הם ההעדפות שלך לגבי סגנון עבודה, סביבת למידה, סגנון מנהיגות, לקיחת סיכונים והתמצאות בצוות. זה מועיל לקבל מידע זה כשאתה מתחיל לחקור מקצועות שאולי תרצה לעסוק בהם.
סיכום פרופיל
בסיכום הפרופיל תמצא ייצוג גרפי של התוצאות שלך. התייעץ עם זה בזמן שאתה מתקדם בתהליך תכנון הקריירה.
סיכום תגובה
חלק זה מסכם את התגובות שלך לפי קטגוריות.
מקורות:
דונאי, דיוויד א. ג. "ה. ק. מורשתו של סטרונג ומעבר לכך: 70 שנים של מלאי האינטרסים החזקים." פיתוח קריירה רבעוני. ספטמבר 1997.
קלי, קווין ר. "סקירה של מלאי הריבית החזקה [מתוקן לאחרונה]". שנתון מדידות נפשיות עם מבחנים בדפוס. 2018.
"דוח דוגמה למלאי בריבית חזקה." CPP.com.
צונקר, ורנון ג. ונוריס, דברה ס. שימוש בתוצאות הערכה לפיתוח קריירה. Pacific Grove, CA: Brooks/Cole Publishing Company. 1997.
