שכר המינימום הפדרלי של 7.25 דולר לשעה לעובדים שאינם פטורים נכנס לתוקף ב-24 ביולי 2009, ולא הוגדל בפברואר 2019. עם זאת, ל-29 מדינות יש שכר מינימום גבוה מהתעריף הפדרלי, ולעובדים יש לשלם תמיד את השיעור הגבוה ביותר מבין התעריפים הסותרים, בין אם הם מבוססים על חוקים פדרליים, מדינתיים או מקומיים. שכר המינימום הפדרלי תמיד דורש מעובדים שאינם פטורים לשלם 150% משיעור השכר הרגיל עבור כל שעות עבודה מעבר ל-40 באותו שבוע.
עובדים פטורים כוללים עובדים שכירים שהם בדרך כלל בתפקידי ניהול. החל משנת 2020, שכרו של עובד פטור חייב להיות לפחות $684 לשבוע, והעובד חייב לעמוד בסטנדרטים אחרים לפי חוק תקני עבודה הוגנים, כגון הפעלת שיקול דעת ושיקול דעת בתפקיד ניהולי או פיקוח אחר עובדים.
שכר המינימום הפדרלי לעובדים עם טיפ הוא 2.13 דולר לשעה, אך עובדים כאלה עדיין חייבים להרוויח ב- לפחות 7.25 $ לשעה (או התעריף הרלוונטי במדינה או המקומי) בסך השכר לאחר קבלת טיפים כלול. לחלק מהמדינות יש גם תעריף מינימלי גבוה מ-$2.13.
"הילחם על 15 דולר"
כ-200 עובדי מזון מהיר עזבו את העבודה בניו יורק בנובמבר 2012 בניסיון להעלות את השכר ל-15 דולר לשעה, בין היתר. בשנה שלאחר מכן, נערכו יציאות נוספות בערים אחרות, ויציאה ארצית נערכה פחות משנה לאחר המחאה הראשונית בניו יורק. מחאות אלו הובילו לתחילתה של
מאז תחילת התנועה, קליפורניה וניו יורק חוקקו חוקי שכר מינימום שיעלו שכר המינימום שלהם בהתאמה ל-15 דולר בהדרגה, וכמה ערים אחרות חוקקו דומה חוקים. קליפורניה תעמוד על 15$ לכל העובדים שאינם פטורים עד 1 בינואר 2023.החוק של ניו יורק מורכב יותר, ומגדיל את שכר המינימום בקצבים שונים בהתאם למקום שבו נמצאים המעסיקים במדינה.
בנובמבר 2020 אישרו מצביעי פלורידה תיקון להעלאת שכר המינימום מ-8.56 דולר ל-15 דולר. התוספת תהיה מצטברת, החל משכר מינימום חדש של $10 ב-30 בספטמבר 2021, ותגדל של $1 לשעה בכל שנה עד ל-30 בספטמבר 2026.
תְנוּפָה
אולי ההשפעה הגדולה ביותר של העלאות שכר המינימום ברמות המדינה והמקומיות ובעקבותיה של תנועת המאבק על 15 דולר היא המומנטום שהם יצרו לנושא. בנוסף להעלאות שמחייבות חוקים או פקודות, עסקים רבים לקחו על עצמם להגביר את שכרם. דוגמה בולטת ב-2018 הייתה ההחלטה של אמזון להעלות את שיעור השכר המינימלי שלה לעובדים בארה"ב ל-15 דולר לשעה.המהלך של אמזון היה שנוי במחלוקת מכיוון שהוא כלל גם הפחתת אופציות למניות הזמינות לחלק מהעובדים, אך זו עדיין אחת הדוגמאות הבולטות ביותר של חברה שמגדילה את שכר המינימום שלה.
Target הודיעה באופן דומה ב-2018 כי היא תעלה את שיעור השכר המינימלי שלה ל-15 דולר עד 2020.
יתרונות וחסרונות של העלאות שכר מינימום
ניתן למצוא מחקרים התומכים הן בהשפעה הכלכלית של העלאות שכר המינימום והן בציינו אותה כגורם ליותר מחירים ותעסוקה נמוכה יותר. כמה טיעונים סטנדרטיים בעד שכר מינימום גבוה יותר כוללים:
- רמת חיים טובה יותר לעובדים ברמת הכניסה: שכר נמוך יותר מחייב עובדים ברמת הכניסה לעבוד ביותר מעבודה אחת, מה שמותיר אותם עם מעט זמן פנוי ורמות מתח גבוהות יותר.
- צמצום התלות בסיוע ציבורי: Walmart, במיוחד, היא יעד נפוץ למבקרים הטוענים שעובדיה בשכר נמוך עולים כסף לציבור בגלל הסתמכותם על סיוע ציבורי כדי לסבסד את ההכנסה הנמוכה שלהם. טענה זו מגיעה ממחקר משנת 2013 של קבוצה בשם Americans for Tax Fairness, שטענה שוולמארט עולה למשלמי המסים 6.2 מיליארד דולר בשנה בתלושי מזון, מדיקייד ודיור מסובסד. מחקרים אחרים הפריכו טענה זו.
- מחזיר כסף לכלכלה: ככל שיש יותר כסף לעובדים ברמת הכניסה, כך הם יוציאו יותר, וזה טוב לכלכלה.
כמה טיעונים סטנדרטיים נגד שכר מינימום גבוה כוללים:
- מחירים גבוהים יותר: על מנת לתמוך בעלויות עבודה גבוהות יותר, עסקים יצטרכו להעלות מחירים, ובכך להעלות את יוקר המחיה, ולבטל חלק מההשפעות של העלאות השכר.
- תעסוקה נמוכה יותר: עסקים מסוימים שאינם יכולים להרשות לעצמם את השכר הגבוה עלולים לפטר חלק מהעובדים או להפחית שעות עבור אלה שהם מחזיקים, ולבטל את היתרונות של שכר שעתי גבוה יותר.
- מאלץ עסקים קטנים לסגור: לעסקים קטנים רבים יש שולי רווח צרים, במיוחד כשהם רק בתחילת דרכם. העלאות שכר מחייבות עשויות להיות הקש האחרון שיאלץ חלק מהם לסגור את שעריהם.
