כאשר אתה רואה בעיה בעבודה, האם אתה מתלונן בפני עמיתיך לעבודה או שאתה מנסה לעשות משהו כדי לתקן אותה? אם כל מה שאתה עושה זה לקטר ולהתבכיין, שום דבר טוב לא ייצא מזה. שליליות במקום העבודה מדבקת. התלונן בפני עמית לעבודה והוא או היא יתלונן, בתורו, בפני אחר, וכן הלאה. תוך זמן קצר, הגישה השלילית של אדם אחד תתפשט לחמישה נוספים ואחר כך ל-10 נוספים, וכן הלאה.
כפי שהדוגמה שלמעלה מדגימה, לשליליות יש דרך להתפשט בסביבת עבודה כשהאש מתפשטת דרך ערימת שחת מכוסה בנזין. תוך זמן קצר, כל מה שכולם יעשו זה לדון בבעיות, ולא רק שהם לא יפתרו אותן, הם גם לא יעשו שום דבר אחר. התוצאה תהיה אובדן פרודוקטיביות.
למה אתה צריך לאבד את הגישה השלילית
לא פלא שהבוסים לא אוהבים עובדים שמייבבים ללא הרף. אם אתה מרוויח מוניטין כנלי שלילי, זה עשוי להכניס אותך לרשימת העובדים הפחות אהובים על הבוס שלך. אז מה אתה יכול לעשות, במקום זאת, כשאתה רואה דברים שאינם כפי שאתה חושב שהם צריכים להיות? האם עדיף לסתום את הפה כדי לא לגרום להתפשטות השליליות במקום העבודה? עדיף להגיד משהו?
בעיה יכולה להיפתר רק אם מישהו מפנה אליה תשומת לב, אבל אם אתה לא מתכנן להיות בונה, שמור את המחשבות שלך לעצמך. אם אתה, לעומת זאת, רוצה להיות, ידוע בתור פותר בעיות במקום מתלונן, דבר. אם תעשה את זה בדרך הנכונה, תעשה שינוי חיובי שיכול לעשות הרבה כדי לשפר את סביבת העבודה שלך. במקום להעלות את זעמו של הבוס שלך, אתה יכול במקום זאת להיות הנמען של הערכתו. הנה 5 דברים שאתה יכול לעשות שיעזרו לך לאבד את הגישה השלילית ולהביא לשינוי.
1. אל תנסה לתקן את מה שלא נשבר
לפעמים אנחנו רואים בעיות במקום שהן לא קיימות. לדוגמה, ייתכן שלא תאהב איך משהו נעשה במקום העבודה שלך. אולי אתה חושב שיש דרך טובה יותר לעשות את זה אבל זה לא אומר שההערכה שלך נכונה. לפני שאתה אומר משהו, הקדישו רגע לחשוב עליו. שאל את עצמך אם הדרך שלך באמת טובה יותר או שזו רק דרך אחרת לעשות משהו.
2. קח את תלונתך בערוצים המתאימים
אם אתה מתלונן בפני עמיתיך לעבודה, כל מה שתעשה הוא להפיץ שליליות. ואם שמתם לב למאמר הזה, אתם יודעים שזה משהו שאתם רוצים להימנע מלעשות בקפידה. גלה מי בארגון שלך הוא האדם הנכון איתו לדון בדאגותיך. אתה רוצה לבחור מישהו שיהיה פתוח לרעיונות שלך, אבל אתה חייב גם לוודא שאתה לא עובר על הראש של אף אחד, למשל, של הבוס שלך.
3. תן רק ביקורת בונה
כל אחד יכול להתלונן. אם אתה רוצה לעשות יותר מזה ובאמת לעזור להשפיע על השינוי, כדאי שיהיו לך כמה רעיונות איך לפתור את הבעיות שמטרידות אותך. לפני שאתה מעביר את תלונתך לאדם הנכון, בצע את המחקר שלך כדי שתוכל להמציא פתרונות אפשריים. לאחר מכן השתמש שלך כישורי חשיבה ביקורתית להעריך כל אחד מהם ולהחליט מה יביא לך את התוצאות הטובות ביותר.
4. Pitch In
תתכוננו ללכלך את הידיים. אם אתה מצביע על בעיה ומציג רשימה של פתרונות אפשריים, התכונן לעזור ליישם אותם. זה יוכיח לבוס שלך שיש לך חלק בביצוע שיפורים שיועיל לחברה.
5. לדעת מתי לוותר
מה שאתה חושב עליו כעל בעיה רצינית, עשוי להיות פחות מתאים לאדם שאליו אתה מביע את הדאגה שלך. אם הבעיה היא פשוט משהו שמעצבן אותך, אולי פשוט תצטרך לוותר או לחפש עבודה אחרת. אולי אין שום דבר שאתה יכול לעשות כדי לשנות את דעתו.
אם הבעיה היא חמורה ביותר, למשל, היא כרוכה במשהו לא חוקי או לא מוסרי או גורם בבירור לחברה נזק, ייתכן שתצטרך להסלים את תלונתך במעלה שרשרת פקודה. זה מהלך מסוכן ועלול לפגוע בקריירה שלך, אבל תצטרך לשאול את עצמך אם אתה יכול לחיות עם עצמך אם לא תעשה כלום.
