עובד פטור אינו כפוף לדרישות שכר המינימום ושעות נוספות של חוק תקני העבודה הפדרלי של ארה"ב (FLSA), בניגוד לחוק עובד שאינו פטור, המוגן על ידי הוראות אותו חוק פדרלי.
ה-FLSA קובע שמעסיקים חייבים לשלם לרוב העובדים את שכר המינימום הפדרלי או המדינה (הגבוה מביניהם). כמו כן, עליהם לפצות אותם בשיעור של לפחות פי אחד וחצי משכרם השעתי הרגיל עבור כל זמן עבודה מעל 40 שעות שבועיות.
איך לדעת אם אתה עובד פטור
האם אתה מוצא את עצמך עובד יותר מ-40 שעות בשבוע מבלי לראות כסף נוסף בתלוש המשכורת שלך? האם אתה מרוויח פחות משכר המינימום הפדרלי של $7.25 לשעה או משכר המינימום של המדינה שלך אם הוא גבוה יותר? ייתכן שהמעסיק שלך סיווג אותך כעובד פטור.
לפי אגף השכר והשעות של משרד העבודה האמריקאי, רק "בתום לב [אמיתי] עובדי מנהלים, מנהלים, מקצועיים, מחשבים ומכירות חיצוניים" העומדים בדרישות מסוימות פטורים מדרישות שכר המינימום והשעות הנוספות של FLSA.
זה ה"בונא תום" הזה שמכשיל כמה אנשים, כולל אולי המעסיק שלך. הם מאמינים בטעות שתואר העבודה לבדו קובע אם עובד פטור או לא פטור, אבל גם הרווחים וחובות העבודה חייבים לבוא לידי ביטוי.
עובדי מכירות מנהלים, אדמיניסטרטיביים, מקצועיים, מחשבים או חיצוניים פטורים בדרך כלל מ-FLSA, אך רק אם המשכורות וחובות העבודה שלהם עומדות במפרט מסוים. אם תואר העבודה שלך הוא אחד מאלה המפורטים למעלה, עיין בתלוש המשכורת האחרון שלך. האם המשכורת השבועית שלך היא לפחות $684?
אם כן, האם אתה עומד בקריטריונים האחרים עבור כל כותרת:
עובד בכיר
ייתכן שכותרת המשרה שלך היא "מנהל," אבל אם החובות שלך לא עומדות בכל הדרישות של FLSA לעובד בכיר, ייתכן שאתה זכאי לתשלום שעות נוספות ושכר מינימום.
שאל את עצמך את השאלות הבאות:
- האם העבודה שלך מורכבת בעיקר מניהול החברה או מחלקה?
- האם אתה מפקח על שני עובדים במשרה מלאה לפחות?
- האם אתה יכול להעסיק או לפטר עובדים, או, לפחות, לתרום להחלטה לעשות זאת?
אם ענית "לא" רק לאחת מהשאלות הללו, המעסיק שלך חייב לשלם לך שכר מינימום ושעות נוספות.
עובד מנהלתי
השב לשתי השאלות הללו כדי לברר אם ה-FLSA יסווג אותך כעובד אדמיניסטרטיבי:
- האם אתה מבצע בעיקר עבודה משרדית הנוגעת ישירות לפעילות העסקית של המעסיק או לקוחותיו?
- האם אתה משתמש בשיקול דעת בעת קבלת החלטות בנושאים חשובים?
אם אינך עושה אף אחד מהדברים הללו, הגיע הזמן לדבר עם הבוס שלך על הזכויות שלך כעובד שאינו פטור.
עובד מקצועי
ישנם שני סוגים של עובדים מקצועיים: למד ויצירתי. העבודה שלך חייבת להיכלל באחת משלוש הקטגוריות האלה אם הבוס שלך מחשיב אותך כבעל מקצוע מלומד שפטור מ-FLSA:
- העבודה שלך חייבת להיות אינטלקטואלית באופייה.
- זה חייב להיות בתחום של מדע או למידה.
- ההכשרה שלך חייבת להתבצע באמצעות לימודים מיוחדים במשפטים, חשבונאות, הנדסה או תחום אחר הנחשב בדרך כלל למקצוע.
כאיש מקצוע יצירתי שאינו זכאי לתשלום שעות נוספות ושכר מינימום, עבודתך חייבת להיות כרוכה בהמצאה, מקוריות או כישרון בתחום יצירתי או אמנותי מוכר כגון כתיבה, מוזיקה, אומנויות הבמה או גרפיקה אומנויות.
עובדי מחשבים
האם אתה מנתח מערכות מחשבים, מתכנת מחשבים, או מהנדס תוכנה, או שאתה עובד באחר עיסוק במדעי המחשב שדורש כישורים דומים? אלה שכן אינם כפופים בדרך כלל לחוקי שכר מינימום או תשלום שעות נוספות, אבל ליתר ביטחון, ענו על השאלות הבאות:
- האם אתה מיישם טכניקות ונהלים לניתוח מערכות?
- האם אתה מתייעץ עם משתמשי מחשב כדי לקבוע מפרט?
- האם אתה מעצב, מפתח, מנתח, יוצר, בודק ומשנה מערכות ותוכניות מחשב?
אם התשובות שלך לשתי שאלות לפחות הן "כן", כנראה שאתה עובד פטור.
עובד מכירות חיצוני
כמה נציגי מכירות זכאים להשתכר לפחות שכר מינימום ותשלום שעות נוספות, אך אחרים לא. אם שתי ההצהרות הבאות נכונות, לא תראה שום דבר נוסף בתלוש המשכורת שלך בין אם אתה עובד 40 שעות בשבוע או 80 שעות.
- אתה מוכר סחורות או שירותים שלקוחות או לקוחות משלמים עבורם.
- אתה עובד בעיקר מחוץ למקום העסקים העיקרי של המעסיק שלך.
האם יש חריגים לכללים?
גם אם אתה עומד בחלק מהקריטריונים שהופכים אותך לעובד שאינו פטור, אל תצעד למשרד של הבוס שלך כדי לדרוש עוד כסף נוסף. יש עוד דבר שעשוי לזהות אותך כעובד פטור ולקצר את החלומות שלך על משכורת גדולה יותר.
"עובדים בשכר גבוה" אינם מכוסים על ידי הוראות השעות הנוספות של FLSA. אם המשכורת שלך היא לפחות 107,432 $ בשנה והתפקיד שלך כרוך בביצוע תפקידים משרדיים ועבודה לא ידנית, ה-FLSA רואה אותך כעובד פטור. הדרך היחידה להרוויח משכורת גבוהה יותר היא לבקש העלאה.
חלק מהעובדים לעולם אינם פטורים
עובדי צווארון כחול ומגיבים ראשונים לעולם אינם פטורים משכר מינימום והוראות שעות נוספות של FLSA. עובדי צווארון כחול משתמשים בידיים, בכישורים הפיזיים ובאנרגיה שלהם כדי לבצע את עבודתם. הם כוללים פועלי בניין, חשמלאים, נגרים, ו עובדי ברזל וברזל חיזוק. המגיבים הראשונים כן שוטרים, כבאים, ו פרמדיקים.
כתב ויתור: שים לב שהמידע הכלול בדף זה כמו גם במקומות אחרים באתר זה הוא להכוונה, רעיונות וסיוע בלבד. דאון רוזנברג מקיי עושה כל מאמץ להציע עצות ומידע מדויקים באתר זה, אך היא אינה עורכת דין. לפיכך, אין לראות בתוכן המתפרסם כאן כייעוץ משפטי. חוקי התעסוקה והתקנות משתנים לפי מיקום, אז בדוק משאבים ממשלתיים או ייעוץ משפטי כאשר יש לך ספק לגבי המצב הספציפי שלך.
