ה-Myers Briggs Type Indicator, אשר בדרך כלל הולך לפי ראשי התיבות, MBTI, הוא מכשיר להערכת קריירה. זהו אחד הכלים שאנשי מקצוע בפיתוח קריירה יכולים להשתמש בהם כדי ללמוד על סוגי האישיות של הלקוחות שלהם והוא מרכיב של קריירה שלמה הערכה עצמית. בשימוש יחד עם כלים שמעריכים תחומי עניין, כישורים וערכים הקשורים לעבודה, אינדיקטור הסוג של Myers Briggs יכול לעזור ללקוחות לבחור את הקריירה הנכונה. ה MBTI פותח על ידי צוות האם-בת של קתרין בריגס ואיזבל בריגס מאיירס, בהתבסס על התיאוריה של הפסיכיאטר קרל יונג לגבי סוג האישיות.
סוגי האישיות של יונג: הבסיס של ה-MBTI
הנחת היסוד של התיאוריה היונגיאנית היא שישנם 16 סוגי אישיות שונים, שכל אחד מהם מורכב מארבעה העדפות לאופן שבו אדם ממריץ, תופס מידע, מקבל החלטות וחי את שלהם חַיִים. ישנן שתי אפשרויות לכל העדפה שניתן להמחיש אותן כטווח, כאשר אנשים מעדיפים אחד יותר מהשני.
- ממריץ (הxtroversion v. אניאינטרוורסיה),
- תופס מידע (סensing v. אנינהוֹרָאָה),
- מקבל החלטות (טhinking v. וצלופח) ו
- חי את החיים שלהם (ידגיגה v. פקבלת).
יונג הקצה קוד לסוגי האישיות שלו. הוא מורכב מארבע האותיות המתייחסות לכל העדפה (שימו לב לאותיות המודגשות למעלה). האינטראקציה בין ארבע ההעדפות היא שהופכת כל סוג לייחודי והופכת אישיות אחת לשונה מכל האחרות.
- ISTJ: ISTJs עצמאיים, אחראיים וממוקדים.
- ISFJ: התכונות החיוביות של ISFJs הן אופטימיות ואהבת הרפתקאות, אבל הן יכולות גם להיות קצת לא מאורגנים ואימפולסיביים.
- INFJ: חמלה ויצירתיות הם סימני ההיכר של סוג האישיות INFJ.
- INTJ: העדפה לחדשנות גורמת ל-INTJs לרצות ללא הרף לשפר את עצמם ואחרים. הם עצמאיים.
- ISTP: ISTPs אוהבים לשבת לאחור ולהתבונן מרחוק. הם נוטים להיות שקטים וליהנות לקחת סיכונים.
- ISFP: העדיפו להישאר בצד, מערכות ה-ISFP הן שקטות ונוחות. הם אוהבים לקחת חיים מיום ליום.
- INFP: ל-INFPs יש התנהגות נוחה אלא אם כן הם חשים שמישהו מפר את אחד מערכי הליבה שלהם. הם מאוד פרטיים ומשתפים את מחשבותיהם עם מעט אנשים.
- INTP: INTPs הם עצמאיים אך אינם ממוקדים בעצמם. הם שואפים להבין את העולם הסובב אותם.
- ESTP: אנרגטיים ולהוטים להיות בקרבת אחרים, ESTPs מלאים בביטחון עצמי ויכולים להיות די אסרטיביים.
- ESFP: ESFPs מעריכים את מערכות היחסים שלהם. הם נדיבים ואוהבים את החיים.
- ENFP: ENFPs יוצאים ונלהבים. לפעמים הם מתקשים להישאר מרוכזים.
- ENTP: ENTPs חדשניים ובעלי תושייה אוהבים לפתור בעיות, לא משנה כמה הן מאתגרות.
- ESTJ: אם אתה רוצה חוות דעת כמעט על כל דבר, שאל ESTJ. הם מקבלי החלטות מצוינים שאוהבים לקבל אחריות.
- ESFJ: ESFJs מעדיפים להתחבר לאחרים. הם חסידי כללים ורוצים שכולם יהיו גם כן.
- ENFJ: הדאגה שלהם לרווחתם של אחרים וכישורי תקשורת חזקים, הופכים אותם למנהיגים מצוינים.
- ENTJ: ENTJs יודעים איך לעשות דברים והם נהדרים בלהביא אנשים אחרים לעקוב. הם מאוד אנרגטיים.
למרות שסוגים שונים מתפקדים טוב יותר בסביבות מסוימות, אין טיפוס אישיות עדיף על כל סוג אחר. מומחים רבים לתכנון קריירה מאמינים שכאשר אתה מכיר את סוג האישיות שלך, כפי שהתגלה על ידי שימוש ב-Myers Briggs או אחר מלאי אישיות, אתה יכול לקבל החלטות טובות יותר לגבי הקריירה שלך. לדוגמה, מידע זה יכול לעזור לך לבחור עיסוק או להבין אם סביבת עבודה מסוימת תתאים לך.
איך לקחת את ה-MBTI
מכיוון שמדובר בהערכה פסיכולוגית, רק איש מקצוע מוסמך לפיתוח קריירה, פסיכולוג או איש מקצוע אחר בבריאות הנפש יכולים לנהל את ה-MBTI. ודא שהאדם שאתה שוכר לעשות זאת הוא "מוסמך MBTI". ה-MBTI זמין גם באינטרנט, תמורת תשלום, מ- המרכז ליישומים מסוג פסיכולוגי (CAPT), אשר נוסדה על ידי איזבל בריגס מאיירס. אופן ניהול זה כולל גם מפגש משוב בן שעה.
איש המקצוע שמנהל את ה-MBTI ומספק את התוצאות שלך ייתן לך דוח הכולל את הקוד בן ארבע האותיות שלך, יחד עם הגדרות של כל 16 הקודים. אם אתה משתמש ב-Myers Briggs כדי לעזור לך בתכנון קריירה, שים לב שאמנם כל ארבע האותיות חשובות, אבל האמצעי השני (המציין כיצד אתה תופס מידע ומקבל החלטות) שהכי משמעותיות בכל הנוגע לבחירת קריירה. ייתכן שתקבל גם דו"ח קריירה הכולל רשימה של מקצועות הפופולריים ביותר עבור אלה שיש לך סוג אישיות, כמו גם אלה שהכי פחות מועדפים.
מקורות:
- אתר האינטרנט של קרן מאיירס-בריגס
- ברון, רנה. איזה טיפוס אני?. ניו יורק: ספרי פינגווין
- צונקר, ורנון ג. ונוריס, דברה ס. שימוש בתוצאות הערכה לפיתוח קריירה. Pacific Grove, CA: Brooks/Cole Publishing Company
