חוק אפליית גיל בתעסוקה (ADEA) אוסר על מעסיקים לקבל החלטות גיוס וקידום בהתבסס על הגילאים של המועמדים או העובדים. הוא נחתם בחוק ב-1967.
אם אתה חושב שכל המעסיקים משווים גיל לניסיון ולכן חוק כזה מיותר, הסטטיסטיקה הבאה מוכיחה אחרת. למרות היותו בלתי חוקי כבר למעלה מ-50 שנה, חלק מהמעסיקים אינם נרתעים מלהפלות עובדים ומועמדים לעבודה בשל גילם. בשנת הכספים 2019, נציבות שוויון הזדמנויות תעסוקה (EEOC), הסוכנות הפדרלית מפרש ואוכף חוקי אפליה בעבודה, קיבל 15,573 תלונות על גיל אַפלָיָה.
במחקר של החוקרים דיוויד נוימרק, איאן ברן ופטריק באטון, עובדים מבוגרים קיבלו פחות התקשרויות לראיונות עבודה מאשר צעירים יותר, מועמדות מבוגרות קיבלו פחות התקשרויות למשרות עוזר אדמיניסטרטיבי ומשרות מכירות, ומועמדים גברים מבוגרים נקראו בחזרה בתדירות נמוכה יותר מאשר עמיתיהם הצעירים שהגישו בקשה לשרת ואבטחה עמדות. על פי המחקר, נראה שהאפליה בולטת יותר כלפי נשים מאשר מועמדות.
מספר התלונות שה-EEOC מקבל והמחקר של החוקרים מזכירים לנו שחוק אפליה בגיל בעבודה עדיין נחוץ מאוד. בעוד שרוב המעסיקים לא לוקחים בחשבון את הגיל בעת קבלת החלטות עבודה והחלטות תעסוקה אחרות, יש כאלה שעדיין עושים זאת. אם אתה מעל גיל מסוים - ואם אתה לא עכשיו, אתה תהיה מתישהו - שים לב. ייתכן שתזדקק להגנה של ADEA.
מה עושה חוק אפליית הגיל בעבודה?
ה-ADEA, אשר נאכף על ידי ה-EEOC, קובע כי ארגונים עם לפחות 20 עובדים אינם רשאים לקחת בחשבון את הגיל בעת העסקת מועמדים לעבודה או קידום עובדים. זה מגן על אנשים בני 40 לפחות.
חשוב לציין שהאדם המפלה עשוי להיות באותו גיל או אפילו מבוגר מהקורבן.
לפי ה-ADEA, הפעולות הבאות אינן חוקיות:
- מעסיק לא יכול להחליט אם להעסיק מועמדים בגלל גילם או לא להפלות על סמך גורם זה בעת גיוס מועמדים לעבודה, פרסום למשרה או בדיקות מועמדים.
- חברה לא יכולה עובדי כיבוי אש בגלל גילם.
- מעסיק לא יכול להשתמש בגיל כדי לסווג, להפריד או להגביל עובדים אם זה ישפיע לרעה על מעמדם או ימנע מהם הזדמנויות קידום.
- שכר העובדים לא יכול להיות מבוסס על גיל.
- מעסיק רשאי לקחת בחשבון את הגיל בקבלת החלטה הקשורה לעבודה רק אם מדובר בהסמכה אותנטית הנחוצה לפעילות העסק.
- נאסר על מנהל של אחד, מפקח באזור אחר, עמית לעבודה או לקוח ליצור סביבת עבודה עוינת על ידי הטרדה של אנשים לגבי גילם.
- מעסיק אינו יכול לחוקק כל מדיניות המשפיעה לרעה על עובדים או מועמדים בגלל גילם ואינה מבוססת על גורם סביר אחר.
- תיקון ל-ADEA, חוק הגנת ההטבות לעובדים מבוגרים אוסר על ארגונים להשתמש בגיל כדי לקבוע הטבות ולהתמקד בעובדים מבוגרים בעת קיצוץ בצוות. היא גם מחייבת מעסיקים לנקוט באמצעי הגנה ספציפיים כאשר הם מבקשים מעובדים מבוגרים לחתום על ויתור על זכותם לתבוע על אפליה על רקע גיל.
כיצד להגיש תביעה בגין אפליה בגיל
אם אתה חושב שנפלת קורבן לאפליה המכוסה על ידי חוק אפליית גיל בתעסוקה, הגיש תביעה ל-EEOC. קיימת הגבלת זמן של 180 ימים קלנדריים לעובדים. זה מורחב ל-300 ימים אם במדינה שלך יש חוק אפליה על רקע גיל וסוכנות או רשות האוכפת אותו. על מועמדים לעבודה להגיש תביעה בתוך 45 יום.
עבור אל הפורטל הציבורי של EEOC להגיש כתב אישום בגין אפליה על רקע גיל, להגיש חקירה או לקבוע פגישה בכל משרדי שטח של EEOC. ניתן גם לבקר בכל משרד ללא קביעת תור. התקשר ל-EEOC בטלפון 1-800-669-4000 כדי לדון במקרה שלך עם נציג EEOC שיוכל לייעץ לך אם הוא מכוסה על ידי ADEA.
עם זאת, אתה יכול להגיש תביעה רק באינטרנט או באופן אישי. יש להכין תיעוד התומך בתביעה שלך, כולל שמות האנשים שהיו עדים לה.
