תפקידו של מנהל השפעה חברתית מסמן לעתים קרובות את מחויבותו של הארגון לתודעה חברתית.
הצרכנים של היום פעילים - והעובדים של היום פעילים. חברות שאינן מוכנות להתחייב ליוזמות מבוססות קיימות ואתיקה מסתכנות באובדן תמיכת לקוחות-64% מהעובדים אינם מוכנים לקחת עבודה בחברה שאינה מפגינה אחריות חברתית תאגידית חזקה. קיימות והשפעה חברתית אינם עוד ערך מוסף, אלא מטרה הכרחית לשזור במרקם של ארגון מצליח. כשהשיחה סביב ההשפעה החברתית הופכת למיינסטרים יותר ויותר, ארגונים בכל הגדלים מאמצים אסטרטגיות חדשות למדידה והרחבת ההשפעות החברתיות והסביבתיות החיוביות שלהן.
מנהיגים ויוזמות של השפעה חברתית תאגידית
תפקיד מנהל בחברות רבות, תפקידו של מנהל השפעה חברתית מסמל את המחויבות של הארגון לתודעה חברתית. בדרך כלל, סגן נשיא להשפעה חברתית משמש כמנהל מוביל במשימה של חברה לשלב אתיקה וקיימות במרקם ובמסגרת העסק שלהם.
מייק מסרמן, ראש המדיניות הגלובלית וההשפעה החברתית בלייפט, מתאר את תפקידו ואת תפקיד צוות ההשפעה החברתית שלהם. הוא אומר שזה לפקח על "כל העשייה הערכית המתבצעת ברחבי החברה כדי להבטיח שתיאמנו מאמצים, ולאחר מכן לספק מבנה פרוגרמטי והנחיה אסטרטגית. " משימת החברה של Lyft היא לשפר את חייהם של אנשים עם הטובים בעולם הוֹבָלָה; מסרמן מובילה את האחריות להבטחת פיתוח תשתיות תחבורה ויצירת עתיד אנרגיה נקייה הוא בראש סדר העדיפויות של החברה.
עבור ג'ון קלי, סגן נשיא בכיר לענייני ציבור גלובליים והשפעה חברתית בסטארבקס, זה 'סטארבקס' 380,000 עובדים ברחבי העולם שהמשוב שלהם הביא לכך שקיימות היא נדבך מרכזי בחברה שלהם סֵדֶר הַיוֹם. קלי מובילה את היוזמות של סטארבקס לקראת הפחתת פלסטיק וסילוק קשיות תוך שהיא גם פועלת לזיהוי הדור הבא של פתרונות כוס החמה הניתנים למחזור וניתן להרכבה. הוא אומר, "אנו ממשיכים לבחון דרכים נוספות בהן אנו יכולים לשחק תפקיד מנהיג בעשייה נוספת בסביבה שינויי אקלים ושימוש בקנה המידה שלנו לטובה מכיוון שאנו שואפים לבנות את הקמעונאי הירוק הגדול בעולם עֵסֶק."
ג'ניפר גוטמן, סגנית נשיא לתודעה חברתית וחדשנות בווסט אלם, מנהלת את האינטגרציה המובילה בתעשייה של סחר הוגן ומוצרים בעבודת אתי במיינסטרים. היא משוכנעת שאנחנו בעיצומו של שינוי גדול ברשתות האספקה העולמיות. היא מאמינה שהשקעה בשיטות ייצור של סחר הוגן מובילה ליחסים חזקים יותר עם ספקים שיוצרים מוצרים באיכות גבוהה יותר ושומרים על טכניקות מסורתיות. "זו לא תרופת פלא, אבל זה צעד בכיוון הנכון, ושינויים גדולים מתחילים בקטן".
למה זה משנה
צוות איתן והשפעה חברתית ייעודי יכול להיות מסמן בריא של כוונות הארגון להפוך את ההשפעה החברתית והקיימות לעדיפות. בין אם אתם מחפשים להיות צרכן משכיל יותר, הצטרפו לצוות חדש בארגון חדש, או סקרנים לגבי חידושים בתחום בתעשייה ספציפית, צוות ההשפעה החברתית המובילה בחברה הוא מקום טוב להתחיל בו לאסוף תובנות לגבי ערכי ההשפעה החברתית שלהם סֵדֶר הַיוֹם.
