私の名前を知っている
仕事で長い一日を過ごした後、私は家に帰って、元編集長のエレイン・ウェルタロスが特別ゲストだったのエピソードをオンにしました。 彼女はインタビュー中に、他の黒人女性と誤認されたときの不快感について言及しました 彼女のキャリアを通じて、著名な地位を占めていたとしても、そして彼らが何も見えなかったとしても 似ています。 私はあえぎ、巻き戻しを押しました。 自分の似たような経験を簡単に話すことができたので、私はとても深く話しました。
私は、職場や教育期間中、数少ない (または唯一の) 黒人女性の 1 人でした。 私はキャリアを通じて多くの素晴らしい経験をしてきましたが、職場で唯一の黒人女性の 1 人であることは孤立しており、時にはマイクロアグレッションに満ちていました。
最も傷ついたマイクロアグレッションは、私の名前に関するものでした。 ばかげているように聞こえるかもしれませんが、人々がそれを学ぶのに苦労したり、職場や学校で別の黒人の女の子と誤解したりするまで、自分の名前が自分のアイデンティティにとってどれほど重要であるかに気づきませんでした.
誤認はマイクロアグレッション
私が新しい仕事を始めたとき、オフィスで数少ない黒人の女の子の名前で頻繁に呼ばれたことに戸惑いました。 彼女を「ジュリー」と呼びましょう。 最初の数か月間、私は定期的に彼女の名前を熱心に迎えられました。 同僚は、私に会ったと思った時間、または実際にジュリーだったときに一緒に過ごした時間について言及しました。
月日が経つにつれ、ジュリーと私は、このようなことが起こるたびに、冗談めかしてお互いにテキスト メッセージを送り合っていました。 それはユーモラスでしたが、それについての何かが私の肌に浸透し始めました。
最初は気になりませんでしたが、私を彼女と間違えたり、その逆をしたりする人々は意地悪でも悪意でもなかったので、それを合理化するために最善を尽くしました。 「ええと、私たちは両方ともほぼ同じ身長で、両方とも三つ編みを持っていることがあります」または「まあ、私たちは両方とも黒人で、似たようなものを持っています」と思います。 興味。」 月日が経つにつれ、そのたびに失望と悲しみが入り混じった胃の中で熱が沸騰するのを感じることができました。 手違いがあったので、自分の感情を深く掘り下げて、自分自身にガス灯を当てるのではなく、なぜそんなに傷ついたのかを調査する必要がありました. 構わない。
個性を尊重する真のインクルージョン
それについて考えて調査を行ったところ、Elaine Welteroth が言及したように、これは職場の POC に多く発生することがわかりました。 人々があなたとあなたの人種の違いを知らない場合、その空間やコミュニティの一部で完全に歓迎されていると感じるのは難しいため、誤認は有害です.
“人々が善意で親切であっても、それは依然として傷つきます。 誤認は私を見えなくさせます。”
人々が善意で親切であっても、それは依然として傷つきます。 誤認は私を見えなくさせます。 「彼らは私が誰であるかさえ知っていますか？」と思わずにはいられません。 それぞれの名前の混同は、私が個人として見られていないことを思い出させるものです. まるでマイノリティ グループのメンバーは、独自のアイデンティティと独特の特徴を持っていても、個性を持つ特権を持たない一枚岩と見なされているかのようです。 私たちは 1 つのトークンとして認識されており、複数ある場合は混乱が生じます。
正すことは自己主張の一形態である
以前は誰かが私の名前を間違えたときに知らせるのを恐れていましたが、今ではもちろん、思いやりを持って何かを言います. 「私の名前はリアです」または「ジュリーのことを考えているかもしれません。彼女はとても甘い女の子です」と彼らに知らせ、会話を続けます。 これに続いて、通常、その人の顔に「ああ、なんてことだ、めちゃくちゃになった」という表情が続きますが、私は彼らを座らせます 彼らの不快感の中で、誰かがあなたを間違って呼んだときに誰かを正すのは失礼ではないことを思い出してください 名前。 また、自分自身や所属するコミュニティを擁護することに罪悪感を感じなくなりました。 うまくいけば、このナッジが、他の人が将来インクルーシブなスペースを作成し、無意識の偏見を解き放つ方法についてより慎重に考えるのに役立つことを願っています.
“インクルーシブな空間を作ることは、あなたの周りの人々を知ることから始まり、それは彼らの名前を知ることを意味します.”
インクルーシブな空間を作ることは、あなたの周りの人々を知ることから始まり、それは彼らの名前を知ることを意味します. 「エスニック」な響きの名前を持つ人に会ったとき、快適にするためにそれを短くすることを主張しないでください. 時間をかけて発音を練習してください。これまでの人生で自分の名前について批判にさらされてきた人にとって、発音は大きな意味を持つ可能性があるからです。 新しい有色人種がオフィスに入ってきたとき、または主に白いスペースにいるときは、彼らをトークンとしてではなく、個人として知りましょう。
有色人種の人々が個性に対して同じ権利を与えられたとき、その快適さとともに、彼らは成長し開花することができます.
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