家族休暇および医療休暇法の概要
家族休暇および医療休暇法に基づく休暇は、働く母親にとって理解すべき重要な権利です。 多くの女性は、出産後に休暇を取ったり、家族の慢性疾患の世話をしたりするために FMLA 休暇を利用しています。 この FMLA 休暇の概要は、いつ取得する権利があるのか、またどのような抜け穴があると不意を突かれるのかを理解するのに役立ちます。
FMLA は仕事を休んでいる間は支払いませんが、仕事を保護し、健康保険を継続します。 FMLA 休暇から復帰した後、雇用主はあなたを元の仕事または同等の仕事に復帰させなければなりません。
FMLA が提供するもの。
家族および医療休暇法では、以下のいずれかの理由により、FMLA 休暇と呼ばれる 12 週間の無給休暇を 12 か月間従業員に付与しています。
- 生まれたばかりの子供の誕生と世話。
- 新たに養子または里子の世話をする。
- 近親者（配偶者、子供、または親）の重病を看護するため。
- 自身の重篤な健康状態により働けない場合。
あなたにはFMLA休暇の資格がありますか?
FMLA 休暇の資格を得るには、政府機関 (地方、州、または連邦) または従業員 50 人以上の民間企業のいずれかで働いている必要があります。
また、次の 3 つの条件をすべて満たす必要があります。
- その雇用主の下で少なくとも 12 か月間働いている。
- 過去 12 か月間で少なくとも 1,250 時間働いた。 と
- 75マイル以内に少なくとも50人の従業員がいる場所で働くこと。
断続的なFMLA休暇
断続的な FMLA 休暇では、従業員は 1 つの適格な理由で、何週間にもわたって時間単位で無給休暇を取得します。 たとえば、がんの化学療法を受ける場合です。
産休を取っているときに、段階的に仕事に復帰するなど、断続的な休暇を利用したい場合は、雇用主がその取り決めを承認する必要があります。
病気や休暇などの未払いの有給休暇を FMLA 休暇の代わりに使用して、FMLA 休暇の一部の給与を受け取ることもできます。 このような場合、FMLA 休暇は有給休暇と同時に実行されます。
FMLA 軍人のための休暇
FMLA には、軍人とその家族のための特別規定が含まれています。 FMLA では、軍、州兵、または予備役に所属し、重傷または病気を患っている近親者の世話をするために、最大 26 週間の無給休暇を取得することができます。
ソース： 米国労働省.
FMLA 休暇があなたの状況にどのように適用されるかを理解するには、雇用弁護士または労働省に相談してください。 この記事は法的意見や法的アドバイスを構成するものではありません。
編集はエリザベス・マクグローリー。
