企業が説明文でそのポジションが在宅勤務の仕事であると具体的に述べていない場合は、おそらく在宅勤務者を直接雇用するつもりはないでしょう。 そしてそれは非常に一般的なことです。 在宅勤務は多くの場合、従業員がオフィスでの生産性を証明した後に許可される特典です。 また、会社に在宅勤務の方針がある場合でも、決定は個々のマネージャーによって行われることがよくあります。
在宅勤務ではない職種を引き受けたくない場合は、この職種で在宅勤務が可能かどうかを率直に尋ねても、失うものはほとんどありません。 しかし、おそらくオファーが行われるか保留されるまで待ちたいと思うでしょう。
ただし、企業が在宅勤務者を直接雇用していないからといって、将来そのポジションが在宅勤務になる可能性がないわけではありません。 そして、たとえ在宅勤務が許可されていないとしてもその仕事を希望する場合は、会社の在宅勤務ポリシーについて慎重に調べる必要があります。
会社が在宅勤務に不向きな場合、在宅勤務について尋ねると、仕事を得る可能性が大きく損なわれる可能性があります。 在宅勤務に関する情報を収集するには、段階的なアプローチをとってください。
まずはリサーチ
その会社で働いている人 (採用プロセスに関与していない人) を知っている場合は、その会社がどの程度在宅勤務に適しているか尋ねてください。 彼または彼女は在宅勤務をしている人を知っていますか? もしそうなら、どれくらいの頻度でしょうか？ 在宅勤務ポリシーはありますか?
内部関係者を知らない場合は、その企業について調べて、ワークライフ問題に対する同社の姿勢を把握してください。 会社に関するニュース記事を読んでください。 在宅勤務に優しい企業のリストをチェックしてください。 職務内容の中でヒントを探してください。 「柔軟性」やその他のワークライフ上の利点について言及していますか?
ただし、会社が在宅勤務を一部認めているからといって、応募している職種が在宅勤務可能であるとは限りませんのでご注意ください。
間接的な質問をする
営業時間やオフィスの場所についてはお問い合わせください。 (そのポジションはこのオフィスにありますか? 仕事の時間は何時ですか?) これらは、何らかの情報が得られる可能性がある無害な質問です。 仕事と生活の問題に対する面接官の態度についての微妙な手がかりを見つけ出すようにしてください。 柔軟な勤務時間に対応しているようですか?
兆候が良ければ（在宅勤務の態度とオファーの獲得の両方で）、希望するかどうかを決定します。 会社の在宅勤務/フレックスタイムポリシーについて一般的な質問をして、もう少し直接的に質問してみます。 在宅勤務が許可される場合は、ケースバイケースでのみ許可されますが、ここで中止したほうがよいでしょう。 在宅勤務を再開するのは、しばらく仕事に就いてからにしてください。
勇気があれば直接聞いてください
会社が在宅勤務に非対応で、在宅勤務について直接聞いても、おそらく仕事はもらえないでしょう。 したがって、まったく在宅勤務ができない場合に、どの程度その仕事を望んでいるのかに基づいて、どの程度これを追求するかを決定してください。
そのポジションが在宅勤務の仕事になる可能性があるかどうか尋ねることに決めた場合は、求人が発表されるまで待ちます。 会社にとって在宅勤務を前向きに考えてみましょう。つまり、通勤をなくすことで生産性が向上し、オフィスのスペースが節約できるなどです。
