在宅勤務を許可するよう上司を説得するには、次のような在宅勤務の提案書を作成するとよいでしょう。 場所以外の場所でどのようにして効果的かつ生産性の高い仕事を行うことができるかを強調します。 オフィス。 できる限り説得力を持たせるために、提案は、在宅勤務があなたのためではなく、雇用主のために何ができるかに焦点を当てるべきです。
ここでは、従業員の在宅勤務を許可することによって雇用主が得られる一般的な利点をいくつか紹介します。これらは、特定の状況に当てはまる可能性が高くなります。 また、自分の主張をさらに説得力のあるものにするために、特定の雇用主や仕事に関連した福利厚生を考え出すこともできるでしょう。
オフィススペースの節約
コールセンター会社 はこれを理解し、何年にもわたって在宅勤務をする人を積極的に採用してきました。 コールセンター全体の拠点が段階的に廃止され、不動産と光熱費が削減されました。 現在、在宅勤務を選択している人が 1 人います (特にパートタイムの在宅勤務のみの場合)。 会社をあまり節約できないかもしれませんが、会社のオフィススペースが狭い場合は、この議論にはある程度の意味があるかもしれません。 揺れる。 そして、それが同僚の間で本当に流行れば、大幅なスペースを節約できるトレンドを始めるかもしれません。
無料の在宅勤務ツール
まずは Skype、GotoMeeting、Google Docs を思い浮かべると思いますが、在宅勤務に役立つ無料アプリはたくさんあります。 そして、非常に多くの無料のコラボレーション ツールに加えて、多くの企業が VPN などの技術インフラストラクチャをすでに構築しています。 (仮想プライベート ネットワーク) または SharePoint サーバー。企業での緊急事態が発生した場合に従業員を自宅に収容するために必要でした。 職場。 無料ではありませんでしたが、在宅勤務者として使用しても追加費用はかからないと思われます。
環境および精神衛生上の利点
通勤者が 1 人減れば、環境中に排出される温室効果ガスの量が減ります。 これはほとんどの企業の収益に影響を与えるポイントではありませんが、 実際、自分たち自身を「グリーン」または環境に優しいと考えている人たちは、在宅勤務の環境的価値を、 説得力のあるポイント。
無料駐車場や公共交通機関の割引など、通勤関連の特典を提供している企業は、実際、従業員が在宅勤務すると収益にプラスの効果が得られると考えられます。
雇用主はまた、労働者が寝室からホームオフィスまで通勤する（あるいは、ベッドから自宅まで通勤するだけかもしれない）と説得される可能性もあります。 寝室の机）で立ち往生して神経がガタガタになっている従業員よりも、より幸せで有益な従業員になるでしょう。 渋滞。
従業員の離職率の低下
在宅勤務は従業員にとって、よほどの検討なしにはやめられない特典です。 この制度により独立性が高まることで仕事の満足度が高まり、場合によっては他の場所でより良い報酬が得られる場合でも、従業員の離職を防ぐことができます。
より柔軟なスケジュールで働く
これはあなたの最も説得力のある議論かもしれませんが、これについて約束する内容には注意する必要があります。 通勤がなくなると、労働者は早朝や深夜の時間帯に出勤できる可能性が高くなります。 ただし、24 時間 365 日対応できる状態にしておくことは望ましくありません。
