教師の面接に備える最善の方法は何ですか? 質問にどう答えるかを事前に計画しておくことで、自信を築き、面接のストレスを軽減できます。
まずは自分自身に問いかけてみましょう。「私の候補者が教職について慎重に検討されるようにするにはどうすればよいでしょうか?」 どうすれば自分を目立たせることができるでしょうか？」 次に、記憶に残る印象を与えるのに役立つ例や逸話を整理します。
面接官が知りたいこと
学校の校長やその他の採用委員会のメンバーは、採用を決定するために尋ねる質問を作成します。 あなたがその学校に適しているかどうか、また学校が定めた方針を擁護できるかどうか 区域。
受験する学校についてできる限り多くのことを学び、受験に関する質問の種類をよりよく予測できるようにしてください。 哲学を教える そして教室運営スタイル。
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今すぐ視聴: 教師の面接でよくある 4 つの質問に答える方法
教師の面接でよくある 12 の質問と最良の回答
教師の面接で聞かれる可能性のある質問のリストと、それぞれに対する最良の回答例を確認してください。
教師としてのあなたに関する質問
教えること、生徒たちと協力することに対するあなたの熱意、そしてあなたがどのようにクラスを教えるかという例を共有してください。 なぜその仕事に興味があるのか、同じクラス内でさまざまなタイプの学習者をどのように教えているのか、教室での課題にどのように対処しているのかなどの質問に答える準備をしてください。 また、自分の教育と教室運営の哲学について話し合う準備も整えておく必要があります。
4. なぜ教師になろうと思ったのですか？
彼らが知りたいこと: 教師は、燃え尽き症候群の度合いが高く、最もやりがいのある職業の 1 つです。 尋ねられます この質問 そのため、採用委員会はあなたの教育に対する熱意と取り組みを評価することができます。
私は幼い頃から学ぶことが大好きで、私に新しい世界を開いてくれた偉大な先生たちに感謝していました。 それが私がこれまで考えた唯一のキャリアです。なぜなら、私は彼らの例に倣い、今度は私の番で、自分の生徒たちに学ぶ喜びを教え込みたいと心から思っているからです。
2. あなたが採用されたら、どのような教室運営体制を導入しますか?
彼らが知りたいこと: 面接官はあなたがどうするかに興味を持っています 教室を担当する、特に学校のクラスの人数が多い場合はそうです。
私は教室運営に積極的なアプローチをとっており、生徒の前向きな行動をモデル化し、協力的なピアツーピアのコミュニケーションを奨励しています。 また、個々の生徒のストレスの原因を特定し、問題が生じた場合にはサポートする用意があります。
3. 教室でテクノロジーをどのように使用したことがありますか、または今後どのように使用する予定ですか?
彼らが知りたいこと: 相互の作用 教室テクノロジー 過去 10 年間に学習を変革してきました。 Smart Board などの一般的なツールについての知識を説明できるように準備してください。
私の最後の教室では、生徒たちはタブレットを使用して自分の Web サイトを作成および管理していました。 保護者とコミュニケーションを取り、子供たちが参加した毎日の活動を確認できるようにするための優れたツール の。
学習者としてのあなたに関する質問
面接官や採用委員会は、あなたが学習にどのように個人的に取り組んでいるか、教師としての資格や資格などを知りたいと考えています。 資格、受けた継続教育、技術の進歩や新しいアプローチにどのように対応しているか 学ぶ。
4. 新しい情報を学ぶためにどのようなアプローチや戦略を使用しますか?
彼らが知りたいこと: この質問は、あなた自身と生徒の両方の個人の学習スタイルについて意識的に考えているかどうかを問うものです。
新しい内容を学ぶのに最も効果的なのは、本を読みながら、または誰かの講義を聞きながらメモを書くことです。 重要な詳細を書き留めるプロセスは 2 つの方法で機能します。1 つは、吸収して考えるのに役立ちます。 新しい情報については慎重に、そして第二に、私のメモは今後参照できる学習ガイドとして機能します。 前方。
5. 継続教育クラス、ワークショップ、トレーニングなど 参加しましたか？
彼らが知りたいこと: すべての教師は、認定資格を維持するために継続教育を受けなければなりません。 回答を使用して、あなたが習得し、あなたの学校に価値をもたらす教育理論と実践の特定の分野を紹介します。
私が以前働いていた学区では、年間を通じて夜間に継続教育の機会を提供していました。 私はこれらのセッションに定期的に参加しました。 特に、幼児向けの文学と教育戦略に焦点を当てた読み書きトレーニング セッションがとても楽しかったです。 私は幸運にも、過去 2 年間、ニューヨーク市で毎年開催される自閉症啓発カンファレンスに参加することができました。 私は提供された継続教育の機会を最大限に活用するよう努めています。
教育チームおよび教室コミュニティの一員としてのあなたに関する質問
学校は、学校内、特に教室でのコミュニティ意識を育みたいと考えています。 おそらく、教師や管理者のチームの一員として働く能力について質問されるでしょう。 あなたの能力と経験が、教室にいる生徒とその家族との間の溝を埋めるのに役立ちます。 家。
6. 私たちの地区について何に興味がありますか?
彼らが知りたいこと: 面接前に学区について調べていない初級教員候補者がいかに多いかに驚かれるでしょう。 採用委員会は、あなたが宿題をして学区のニーズについて学ぶのに十分な興味があるかどうかを確認するためにこの質問をします。
私は学区の 4 年生の保護者として、教師や管理者がいかに温かく迎え入れてくれるかを直接経験してきました。 学区が育成し維持するために熱心に取り組んでいるコミュニティの感覚は、私が通っていた、あるいは教えていたどの学校でも経験したことがないものです。 誰もが私の娘の名前を知っていますし、私の名前も知っています。そして、学校の全員が生徒とその家族と一緒に働くことができて心から喜んでいることがわかります。
7. 放課後のアクティビティを主導することに興味はありますか?
彼らが知りたいこと: 優れた学校は、生徒の生活を豊かにする方法を常に模索しています。 スポーツチーム、クラブ、学術チームなどの放課後の活動を率先して行う意欲があることは、あなたにとって有利な点となるでしょう。
夏の間、私は町のアートセンターが提供する演劇キャンプのディレクターを務めています。 年間を通じて子供たちが参加する演劇クラブや公演にぜひ参加したいと思っています。 または、演劇クラブがない場合でも、学校が興味を持ってくれるものであれば、ぜひ設立したいと思っています。 たまたま演劇が私の個人的な情熱ですが、特にサポートが必要で私に適している可能性のある他の活動があれば、できる限りお手伝いしたいと思います。
生徒と保護者に関する質問
あなたの指導スタイルとコミュニケーションスキルを評価する方法として、生徒や保護者にどのように対応するかについて質問される場合があります。
8. 常習的に遅刻する生徒にどう対処しますか?
彼らが知りたいこと: 面接官は、非生産的な行動を示す学生とあなたが 1 対 1 でどのように関係するかを知りたいと考えています。
子供が定期的に学校に遅刻する場合、私はまず子供と話し、学校や家庭で遅刻の原因となる何かが起こっていないかどうかを確認します。 子供と話し合った後、子供たちの共有内容に応じて、私は上司と、度重なる遅刻について家族に話すための最善の方法について話し合います。
9. 消極的な生徒をどのように関与させますか?
彼らが知りたいこと: この質問は、さまざまな学習スタイルで生徒のやる気を引き出す方法についての議論を促すことを目的としています。
生徒が特定の科目の授業に参加することに消極的であれば、私はさまざまなタイプの生徒を扱った私の経験を活用します。 学習者の割合を把握し、生徒がより快適に学習できるように指導戦略を調整します。 参加。 これには、生徒にパートナーと協力してもらったり、生徒が興味を持ちそうなトピックを中心にレッスンを作成したりすることが考えられます。
10. 子供の成績について怒っている親に何と言いますか?
彼らが知りたいこと: 教える上で最も難しい課題の 1 つは、反対する親とコミュニケーションをとらなければならないことです。 校長は、教師が冷静に批判を和らげることができることを知っておく必要があります。
子どもの成績に腹を立てている親がいるなら、私は保護者に会ってみると申し出ます。 保護者に説明し、子供が準備のために受けたレッスンの裏付けとなる証拠を提供します。 評価。 次に、保護者に、子供が評価に備えてより良い成績を収めることができる方法をブレインストーミングするのを手伝ってもらいます。 たとえば、私にはかつて、毎週の綴りの仕事に常に苦労している子供がいました。
彼の両親が私に連絡する前に、彼が未完了の 2 回目の週テストを提出した後、私は両親に連絡を取りました。 私は保護者に、生徒のスペルスキルを向上させるために教室と家庭の両方で使用できるいくつかの戦略を考えてもらえないかと尋ねました。 もちろん、状況はそれぞれ異なりますが、評価の再受験を提案できる場合は、喜んでそうさせていただきます。
11. 生徒の家庭でネグレクトや虐待が疑われる場合、どうしますか?
彼らが知りたいこと: 教師は生徒の福祉の擁護者として、微妙な立場を歩んでいます。 子どもが虐待を受けているのではないかと疑う場合、どのように対応するかを考えてください。
私は委任された記者としての立場を非常に真剣に受け止めています。 区では、幼児教師に毎日の健康診断の実施を義務付けていることは承知しております。 前職では、毎朝子供たちが到着するときに毎日チェックをしていました。 以前の教室に両腕に奇妙なあざのある児童が一人いました。 打撲傷は兄弟や友人との乱暴な遊び、または大人による身体的虐待によるものでした。
私は誰にも何かを言う前に、自分が見たことを校長に報告し、打撲の原因を特定する過程を指導してくれました。 最終的に、その打撲傷はその子の年上の兄弟のものであることが判明した。 私の学校がこの状況に対処した方法により、親を不当に非難したり動揺させたりすることなく、子供を安全な状況に置くことができました。
12. クラスで子供がいじめられていることに気付いたら、その状況にどう対処しますか?
彼らが知りたいこと: いじめは学校における大きな問題です。 教室でそれを認識、防止、または対応するにはどのような手順を実行しますか?
私が年の初めにクラスで行う最も重要な大規模グループ活動の 1 つは、クラスの規則を一緒に作成することです。 私はそれを大事にしています。 私たちは一緒にルールを考え、それに同意し、ルールを守るために最善を尽くし、同時に他の人が一日を通してルールを守るのを助けるという誓約を込めてポスターに署名します。 私たちのポスターで最も重要なルールの 1 つは、他の子供たちをいじめないことです。
私はこのグループ活動を、いじめとはどういうことなのか、生徒がいじめられている場合、またはいじめられている人を見かけた場合はどうすればよいかを話す機会として利用しています。 授業の一環として、いじめ防止ポスターを作成し、教室や廊下に貼ります。 いじめを目撃した場合は、関係する子供たち全員に個別に話し、クラス全員でいじめ防止の授業やポスターを再確認します。
教師の面接の質問に答えるためのヒント
あなたの中に 指導面接、 尋ねられた質問に一般的に答えるだけでは不十分です。 最も優秀な候補者は、自分がどのようにその仕事に適任であるか、なぜ学校に適しているのかを説明できるでしょう。
応募者が採用に最適な理由を詳しく説明すると、採用担当マネージャーが意思決定をしやすくなります。
個人的なものにする: 時間をかけて、面接の質問に対する回答をカスタマイズしてください。 応募している仕事に関連する経歴、スキル、専門的経験のハイライトを含めます。 分野に最も関連するスキルに焦点を当てます。
がここにあります 教育スキルのリスト 面接官が最も興味を持っているのは。 もちろん、コミュニケーション、組織力、批判的思考は、求められる資質のリストの上位にあります。 もしあなたが〜なら キャリア休止後に教室に戻る、経験のギャップに対処する準備をしてください。
例を示します: 面接官はおそらく、あなたが何かをどのように行ったかの例を提供することを求める行動面接の質問をするでしょう。 たとえば、面接官は「学生の問題行動に対処したときのことを教えてください」と言うかもしれません。 この種の質問では、過去の教育経験から例を考える必要があります。 これらの質問に答えるには、状況と、問題を解決するか成功を達成するために何をしたかを説明してください。
次に、結果を説明します。
質問が行動面接の質問ではない場合でも、多くの場合、具体的な例を示すことが役立ちます。 たとえば、状況に応じた面接の質問では、職場で起こり得る将来の状況を考慮するよう求められます。 面接官は、「あなたが子供を不当に採点したと考える親にどう対処しますか?」と尋ねるかもしれません。 これらは将来の状況に関するものですが、過去の例で答えることもできます。 経験。 自分の行動が明確で前向きな結果をもたらした状況に焦点を当て、参考にできる逸話のリストを作成すると役立ちます。
学校について調べる: 学区と、採用された場合に勤務する学校を調べてください。 学区のウェブサイトで多くの情報を見つけることができます。 また、学校や学区で働く教師、または子供たちが学校に通う保護者とつながりがある場合は、その仕事についての洞察を求めてください。 学業、課外活動、スポーツ、学生のプロフィール、そして カリキュラムを活用すればするほど、面接で意味のある質問をしたり、微妙な答えを返したりするための準備が整います。 質問。
パネルインタビューの準備をしてください: 教職の面接では、さまざまな関係者と面接することが期待される場合があります。
学校の校長、管理スタッフ、他の教師、保護者が含まれる委員会との面談が求められる場合があります。 場合によっては、正式な採用面接に進む前に、応募者の選考を担当する選考委員会との面接が必要になる場合があります。
ミニレッスンを教える準備をします: 面接の前後に、面接中に数人の生徒、または生徒のふりをした教師にミニレッスンを教えるように求められる場合もあります。
各面接に向けて何を準備する必要があるのかを正確に把握してください。 面接の日程を調整する際に、電子メールまたは電話で伝えられることが多いです。 時間。
最高の印象を与える方法
多くの場合、面接の最後に、面接官に何か質問はありますか? と尋ねられます。 このとき、あなたは面接官となり、考え抜かれた質問をするチャンスがあります。
のリストを確認してください 教職の面接で尋ねるべき良い質問. そのポジションに対する熱意と、その役割、学校、学区についてもっと知りたいという関心を示すために、質問を準備しておくことが重要です。
