キャリア専門家の中には、100% 履歴書 (または CV) にカバーレターを送ることを推奨する人もいます。 カバーレターは、あなたの履歴書（またはCV）を目立たせ、あなたの業績の一部を広げるのに役立つ優れた方法です。
カバーレターは、分野を変更する場合、または履歴書に当てはまらない情報や履歴書 (または CV) に当てはまらない情報を追加する場合に特に重要です。
あなたが看護師、医師、関連する医療従事者、またはサポート スタッフのメンバーであっても、これらのヒントは、効果的なカバーレターを作成するのに役立ちます。
短くシンプルにしてください
採用担当者や採用担当者は非常に忙しいです。 履歴書に目を通す時間もほとんどなく、ましてや小説ほどの大きさのカバーレターを読む時間もありません。 したがって、カバーレターはいくつかの簡潔な段落に限定してください。 必ず 1 ページを超えないようにしてください。できればそれ以下が望ましいです。
レター形式で履歴書を書き返さないでください
履歴書上の 1 つまたは 2 つの項目を強調して詳しく説明することは問題ありません。 ただし、カバーレターは、履歴書にすでに記載されているのと同じ情報を単に焼き直すだけであってはなりません。
読者を啓発してください
あなたの読者 (採用担当者または採用マネージャー) は、なぜあなたに求人情報を問い合わせる必要があるのかを知りたいと考えています。 あなたの経験はすべて精神科看護であり、プライマリ・ケアでのキャリアを求めている場合、カバーレターはその理由を説明する優れたツールです。 専門分野の変更を求めていますが、履歴書に「精神科」と書かれているにもかかわらず、プライマリケアの看護職に適任である理由を教えてください。 スペシャリスト。"
言い換えれば、カバーレターを使用して、特定の求人に関連するあなたの長所を強調し、売り込みます。 仕事に関して弱点として認識される可能性のある経歴のあらゆる領域について自分自身を振り返る オープニング。
関心と自発性を示してください
自分の業績と実績を並べて、その役割や会社について十分に調査したことを示します。 求人情報または所属する医療機関に関する特定の側面に関する経験 申請中。
あまり隠蔽しないでください
自分の背景の側面を隠したり隠したりするため、これは「カバー」レターとは呼ばれません。 過去に経歴の問題や、仕事に必要な資格やライセンスを持っていないなど、注意すべき点がある場合は、後で採用担当者に打ち明けるまで、それを隠そうとしないでください。 これは不信感を生み、採用担当者との接触を悪化させるだけであり、面接プロセスから解雇される可能性が高くなります。 代わりに、カバーレターを使用して、なぜ問題が存在するのか、なぜ問題があるにもかかわらず検討する必要があると思うのかを説明してください。 欠点を述べ、必要な認定を取得するため、または問題が何であれ克服するための行動計画の概要を説明します。 は。
手紙をカスタマイズする
フォームレターを読んで時間を無駄にしたくない人はいません。 応募先の特定の仕事や組織に合わせてカバーレターをカスタマイズするつもりがない場合は、カバーレターをまったく送信しないほうがよいでしょう。 手紙全体を書き直す必要はありませんが、特定の求人と雇用主、およびなぜその両方に適しているのかについて少なくとも数文を含める必要があります。
