今日の知識経済において競争力のある候補者となるために必要なスキルを持っていますか? 雇用主が従業員を雇用したり昇進させたりする際に求めるスキルを確実に身につけるにはどうすればよいでしょうか? ある調査によると、2016 年に労働者の 63% が仕事関連の新しいスキルを学んだ（またはスキルをアップグレードした） ピュー研究所の調査. 一部の労働者にとって、これには授業を受けることが含まれます。 証明書を取得する、または学位を取得することさえあります。 他の人にとっては、これにはカンファレンスへの参加、トレーニングセッションへの参加、またはセミナーへの参加が含まれます。
知識経済
知識経済は主に、身体的または機械的な能力ではなく、情報とアイデアの生産、配布、使用に依存します。 業界全体の多くの仕事は知識経済の一部です。 その範囲は、学術研究者からプログラマー、ソフトウェア開発者、研究やデータ分析を行う医療従事者まで多岐にわたります。 これらの仕事はすべて、何らかの形で他の人に役立つために知識を応用する必要があります。
この経済では、従業員の知識が企業の持つ最大の価値となります。 そして、今日のテクノロジーが絶え間なく変化するため、従業員は常に最新の情報とスキルを把握しておく必要があります。
ペースの速い知識経済で生き残るために、人々はスキルセットを開発し、アップグレードしています。 ナレッジエコノミーにとってどのスキルが最も重要かを知り、それらのスキルを 証明書プログラムやその他の手段を利用すれば、雇用主に好印象を与えることができます。また、就職市場にいる場合は、他の人に好印象を与えることができます。 雇用マネージャー。
新しいスキルの開発とその理由
さまざまな種類の労働者や求職者が、新しいスキルを開発するための専門的な学習（スキルアップとも呼ばれます）に取り組んでいます。 しかし、ピュー研究所によると、特定の労働者は他の労働者よりも学習を続ける可能性が高いそうです。
専門的な学習者の多くは大学を卒業し、安定した収入を得ています。 多くは政府、教育機関、非営利団体で働いています。 これらの人々は教育を続ける手段を持っていることが多く、彼らの仕事の多くは、 継続的な専門能力開発.
ただし、あらゆる教育レベルおよびあらゆる業界の人々がスキルアップに参加しており、その理由はさまざまです。 競争に直面しても自分の仕事を守ることを望んでそうする人もいます。 自動化によって仕事を失わないようスキルを身につけるためにそうする人もいます。 ビジネスネットワークを拡大するためにそうする人もいます。 それでも、自分の仕事、昇進、または別の会社での新しい仕事のために必要だからそうする人もいます。
ナレッジエコノミーのトップスキル
雇用主が従業員に求める仕事関連のスキルは、業界や特定の職種によって異なります。 ただし、知識経済のほぼすべての仕事において非常に重要であると考えられる特定のスキルがあります。 一般に、上位のスキルは、ソフト スキル (他者との対話を伴うスキル) と ITスキル. これらのスキルを組み合わせることで、 ハイブリッドスキル、これらはハードスキルとソフトスキルの組み合わせであり、候補者の仕事の競争力を高めることができます。
コミュニケーション
コミュニケーションは、ほぼすべての人にとって重要なソフトスキルです。 従業員は、同僚、クライアント、顧客などに対して、明確かつ丁寧に話すことができる必要があります。 従業員は書面および口頭のコミュニケーションを通じて、革新的なアイデア、決定、質問などを伝えることができなければなりません。
関連スキル: 明快さ、親しみやすさ、対人スキル、口頭コミュニケーション、プレゼンテーション、チームワーク、書面によるコミュニケーション。
柔軟性
知識経済では、従業員が定期的にスキルを開発し、新しいテクノロジーに慣れることができることが求められます。 したがって、従業員は新しいことを学ぶことにオープンであり、さまざまなタスクに柔軟に取り組む必要があります。
関連スキル：適応性、マルチタスク、フィードバックを受け入れる姿勢、オープンマインド。
情報通信技術（ICT）
情報通信技術（ICT） コンピューター、タブレット、携帯電話などの日常的なテクノロジーを使用する能力を指します。 また、電子メールの送信や基本的なコンピューター ソフトウェア（以下を含む）の使用など、特定のタスクを実行する能力にも関係します。 マイクロソフトオフィス).
その他の重要な ICT スキルは、業界や特定の仕事によって異なります。 たとえば、ジョブによっては、他のソフトウェア プログラムが関与したり、コーディング スキルが必要になったりする場合があります。 知識部門の人々は、仕事に必要なテクノロジーのスキルを常に開発する必要があります。
関連スキル:ビジネス・インテリジェンス (BI)、コーディング、データ分析、情報技術 (IT)、Web デザイン。
生涯学習
ほとんどの雇用主は従業員に学習を継続するよう奨励しているため、教育を継続することに関心のある人材を雇用したいと考えています。 したがって、従業員は単に生涯学習に対する情熱を示すだけで済みます。 さまざまな関連科目.
関連スキル: 野心、モチベーション、情熱、自主学習。
問題解決
知識経済の従業員は、自分の知識を活用して現実世界の問題を解決する必要があります。 たとえば、データを使用して医師が患者をより効率的に治療できるようにしたり、歴史上の重要な瞬間について学生や一般の人々に教えるために歴史研究を行ったりする可能性があります。 どのような仕事であっても、従業員は問題を認識し、創造性と革新性を発揮して解決できる必要があります。
関連スキル: 分析、創造性、批判的思考、意思決定、革新性、独創性。
スキルを開発（またはアップグレード）するための認定プログラム
どのような能力を伸ばしたいかがわかったら、学習して成長できる複数の方法を検討してください。 たとえば、オンラインまたは地元のコミュニティ カレッジでコースを受講できます。 コースが認定機関で教えられているか、以前にコースを受講したことのある人によって十分に評価されているか、あるいはその両方であることを確認してください。 また、従業員内研修の機会について雇用主に尋ねたり、専門分野の会議や大会に参加したりすることもできます。
スキルを向上させる最良の方法の 1 つは、認定プログラムに参加することです。 認定プログラムは、特定の仕事に必要なスキルの開発に役立つ短期トレーニング プログラムです。 医療から経営管理、芸術に至るまで、あらゆる業界に認定プログラムがあります。 通常、これらには費用がかかりますが、学位プログラムよりも安価で、多くの場合、所要時間も短くなります。 通常、数か月から 1 年かかります。
人気のあるオンライン認定プログラムや、地元のコミュニティ カレッジの認定プログラムをチェックしてください。 専門職団体に所属している場合は、推奨される認定プログラムがあるかどうかを確認してください。 これらは考慮すべきオプションのほんの一部です。
ビジネス管理
プログラムによっては、経営管理の証明書は、リーダーシップ、倫理、財務、マーケティング、国際ビジネスなどのスキルの開発に役立ちます。 これは、ビジネスでリーダーの地位に就くことに興味がある人にとって良い証明書です。
リーダーシップおよびマネジメント証明書
リーダーシップとマネジメントの証明書は、経営者または潜在的な経営者がリーダーシップ スキルを開発および向上させるのに役立ちます。 これらのスキルは、紛争解決から効果的なコミュニケーション、交渉まで多岐にわたります。
マイクロソフト認定
ほとんどすべての仕事には、Microsoft プログラムに関するある程度の知識が必要です。 終えた マイクロソフトでは、マイクロソフトのあらゆる種類のスキルやプログラムに関するオンライン コースを受講できます。また、他の組織を通じてオンラインと対面の両方で同様のコースを受講することもできます。 認定のトピックは、データ エンジニアリングから Microsoft Office、データベース管理まで多岐にわたります。
プロジェクト管理
プロジェクト管理の証明書は、チームを率いたり、プロジェクトを指揮したりする人にとって役立ちます。 この証明書は、リーダーシップ スキル、組織、プロジェクトの目標を達成し、それを超える能力を向上させるのに役立ちます。 スキルを向上させるために受講できる無料のオンラインコースもあります。
危機管理
リスク管理証明書は専門家の間でますます人気が高まっています。 これらのプログラムは人々に次のことを教えます さまざまなビジネスおよび財務リスクを特定し、測定する. リスク管理証明書は、金融、ビジネス、経済のさまざまな立場の人々にとって価値があります。
