販売アルバイトを探す

探しているかどうか パートタイム営業職 第 2 (または第 3) の収入源が必要で、販売の仕事に挑戦したいが、フルタイムの職には就きたくないため、 または、複数の仕事をするほうが自分のスタイルだと判断した場合は、高収入のパートタイム販売職を見つけることができます。 挑戦。

営業専門家を雇用する雇用主の多くは、営業担当者が会社の収益向上にフルタイムで働くことを好み、パートタイムの営業担当者を検討することに消極的です。 幸いなことに、パートタイムの仕事を探せる場所はいくつかあります。

小売業のパートタイムの求人

小売業界は、販売のパートタイムの仕事を探すときに最も注目すべき業界です。 実際、小売店で販売職に就いている人の多くは正社員ではありません。

小売業界には確かにパートタイムの機会がたくさんありますが、おそらくいくつかの課題に直面するでしょう。

1. ほとんどの小売販売職は低賃金です。
2. エントリーレベルのポジションには通常、週末と夜の時間が必要です
3. 特典を提供しているものはほとんどありません
4. コミッションは発生せず、基本給のみが発生する場合があります

これら（およびその他の）欠点にもかかわらず、小売業界でパートタイムの販売職を探すのは通常、 課題に取り組み、それでも前向きな結果を生み出す意欲のある人にとっては、前向きな結果が得られます。

1099 営業職

典型的な「従業員」ポジションとは異なり、1099 ポジションは通常、信じられないほどの柔軟性を提供します。 言い換えれば、1099 のポジションを持っている場合は、働きたいときに働くことができます。 欠点は、給与を提供する 1099 ポジションが非常に少なく、1099 協定に基づいて働くことです。 完全にコミッションベースで仕事をします。

1,099 件のポジションは、収入を増やすか、別の職を見つけることを考えている独立系の営業専門家によって占められることがよくあります。 フルタイムの職の収入に代わる収入源、または単に特定の製品や製品に対する情熱を追い求める人による収入源。 サービス。 1,099 名の営業職の求人がある数社の企業が見つかることが予想されますが、その多くは新興企業です。

インサイドセールスのアルバイト

の インサイドセールス業界 は、2000 年代に急速な成長と変化を経験したエキサイティングな業界です。 この成長の一部は、社外の営業担当者と比較して社内担当者の雇用にかかるコストが低いことと、テクノロジーの進歩によるものです。

インサイドセールスマンは厳しい立場にあり、多くの場合、かなり以上の不採用に見舞われます。 一部の雇用主は、フルタイムのポジションを確保できない人材を「排除」するため、また「お金のためにダイヤルする」ことで起こりがちな燃え尽き症候群を防ぐために、パートタイムのインサイドセールス担当者を雇用しています。

雇用主にとってのメリット

一方、その中の大多数は、 自動車販売業 多くの小規模ディーラーや中古車ディーラーはパートタイムの営業担当者を雇用しています。 この業界は、パートタイムスタッフを雇用することが雇用主にもたらすメリットを強調する絶好の機会となります。

1. 給付金を支払わないことでお金を節約する
2. 営業担当者が忙しい時間帯に勤務できるようにスケジュールを調整する
3. 通常の閑散期にフルタイム従業員に給与を支払う必要はありません
4. 正社員検討の「実験場」として活用可能

販売員アルバイトの問題点

雇用主にとって、パートタイムスタッフの雇用に関しては、いくつかのマイナス面がある可能性もあります。 考慮すべき点の 1 つは、パートタイム従業員は雇用主に対する忠誠心があまりなく、簡単に会社を変える可能性が高いということです。

従業員が経験を積む際にも別の問題が発生します。 パートタイムで雇用した人が、成約に必要な経験を積むには、より長い時間がかかります。 必要なエクスペリエンスを構築するには時間と繰り返しの営業対話が必要ですが、従業員が毎日数時間しか働いていない場合、この時間はさらに長くなります。

先ほどの自動車販売の例に戻ると、従業員を雇用する雇用主にとって最大の課題の 1 つは、 車販売のアルバイト 同僚に憤りを感じています。 自動車ディーラーでは通常、営業担当者が交代で来店する顧客に対応します。 フルタイムの従業員が 1 日 10 時間勤務し、パートタイムの営業担当者が「次の順番に並んでいる」という理由だけで、利益の多いセールを成立させることを想像してみてください。

フルタイム営業からパートタイム営業への移行

現在フルタイムの営業職に就いており、勤務時間を短縮したい場合は、上司にパートタイムになることを相談することを検討するとよいでしょう。 雇用主がパートタイムの仕事を提供していない場合、これはあなた自身にマイナスの影響を与えるかもしれませんが、 あなたの雇用主があなたにパートタイムで働くことを許可することを検討すべきであるという十分な根拠を築くことができるかもしれません。

フルタイマーがパートタイマーになることを許可することで雇用主が実現できる利点には、次のようなものがあります。

1. 正社員はすでに十分な訓練を受けています
2. 一般に、フルタイムの従業員は、すでに優れた従業員であることが証明されています。
3. パートタイムのポジションには福利厚生がほとんど含まれていないため、雇用主はあなたがパートタイムで働くことを許可することでコストを節約できます。
4. 雇用主は優秀な従業員を維持したいと考えています。 そして、雇用主があなたがパートタイムになりたいことを知っているのであれば、たとえ週の労働時間が少なくても、あなたを別のパートタイムの職に就かせるよりも、雇用主はあなたを引き留めることに十分な価値があると考えるかもしれません。