免疫力が低下している場合に最適な仕事

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2020年に雇用情勢は劇的に変化した—おそらく良いことでしょう。 失業率は長期的には回復するかもしれないが、私たちの働き方は永久に変わってしまうかもしれない。 在宅勤務と社会的距離が新しい常態の一部になる可能性があります。 すでに、フェイスブックやツイッターなどの大手雇用主は、従業員の一部または全員に無期限の在宅勤務を許可すると発表している。

在宅勤務の増加は、免疫力が低下している免疫不全者にとって特に朗報だ。 CDC によると、がん、HIV、遺伝的免疫不全などの病気を持つ人は、次のことを行う必要があります。 重症化のリスクが高いため、新型コロナウイルス感染症にさらされないように特に注意してください。 病気。在宅勤務はそのリスクを大幅に軽減する方法の 1 つです。

しかし、在宅勤務をしたくない場合でも、健康を守りながら生計を立てることができる仕事はあります。 免疫力が低下しているからといって、キャリアの選択肢がなくなるわけではありません。 ここでは、最高の仕事を見つける方法、雇用されるためのヒント、法律に基づいて与えられる保護の詳細について説明します。

在宅勤務に適した5つのキャリア

コロナウイルスの影響で大手雇用主が従業員の在宅勤務を容認するようになるずっと前から、リモートワークは増加傾向にあった。 定期的な在宅勤務は 2005 年から 2018 年の間に 173% 増加し、後半年にはアメリカ国民の 3.6% に増加しました。 Global Workplace の分析によると、従業員の少なくとも半分の時間はリモートで働いていました 分析。

さらに、リモートワークに適した職業の多様性には驚かれるかもしれません。 それだけではありません カスタマーサービスの仕事オンデマンドのギグ.FlexJobs は、リモートでフレキシブルな求人情報を月額料金で提供するニッチな求人検索サイトで、正看護師、UX/UI デザイナー、教師など、さまざまなリモートの職種を定期的に掲載しています。

リモートの仕事をお探しですか? リモートワーカー向けの専門サイトにアクセスしてみたり、お気に入りの求人検索エンジンや掲示板で「リモート」、「在宅勤務」、「在宅勤務」などのキーワードを検索してみてください。

ここにいくつかあります リモートジョブ さらに、免疫力が低下している人にとって重要な考慮事項である、一般的な給与や健康保険などの福利厚生に関する情報も見つかるかもしれません。

1. 仮想アシスタント

仮想アシスタント リモートで働き、企業や個人の予定の調整、電子メールの管理、旅行の手配などを支援する管理アシスタント。 また、簿記やオンライン調査などのサービスを行うこともあります。 バーチャル アシスタントの多くは独立請負業者です。つまり、通常、バーチャル アシスタントは雇用主を通じて健康保険やその他の福利厚生を受け取っていません。 ただし、仮想アシスタントの仕事はフリーランスであることが多いため、非常に柔軟であり、免疫力が低下している労働者にとって貴重な資産となります。

給与と福利厚生: PayScale によると、バーチャル アシスタントの時給は平均 15.76 ドルですが、そのうちの 7% のみが雇用主を通じて健康保険の適用を受けています。

2. ナースケースマネージャー

考えるとき 正看護師 仕事というと、スクラブを着て病院や診療所で長時間勤務する看護師のことを思い浮かべるかもしれません。 しかし、在宅勤務が必要な(または在宅勤務を希望する)看護師向けのRNの仕事があります。 遠隔地の看護師ケース マネージャーは、医療提供者や保険会社に勤務し、ケアの調整、ケア プランの管理、治療オプションの推奨を行っています。

給与と福利厚生: ZipRecruiter によると、リモート ケース マネージャーの平均年収は約 70,000 ドルです。PayScale によると、看護師ケース マネージャーの 81% が雇用主主催の健康保険に加入しています。

3. ウェブ開発者

グラフィック デザインの才能と、JavaScript や SQL などのプログラミング言語の知識はありますか? もしそうなら、あなたのスキルを活かして人材としてのキャリアを築くことができるかもしれません。 ウェブ開発者. 米国労働統計局 (BLS) は、Web 開発者の数が 2018 年から 2028 年の間に 13% 増加すると予測しています。これは全職業の平均よりもはるかに速い速度です。

何よりも、始めるのに多くの追加教育は必要ありません。 通常、Web 開発者が雇用されるには準学士号が必要ですが、適切なスキルがあれば採用される可能性があります。ウェブ開発者の仕事は、柔軟なリモートワークやフリーランスの仕事と互換性があります。

給与と福利厚生: PayScale によると、Web 開発者の平均年収は約 60,000 ドルです。 73% が仕事を通じて健康上の利益を得ています。

4. コンピュータサポートスペシャリスト

テクニカル サポート スペシャリストまたはヘルプ デスク技術者としても知られています。 コンピュータサポートスペシャリスト ユーザーがコンピューター、ソフトウェア、インターネット接続などに関する問題を解決できるように支援します。 コンピューター サポート スペシャリストの中にはオフィスで働く人もいますが、在宅で働き、電話やビデオ、チャットを通じてユーザーをサポートする人もいます。 BLSによると、これらの仕事の中には、中等教育以上の授業または準学士号のみを取得した専門家が応募できるものもあります。

給与と福利厚生: PayScale によれば、この仕事の時給は平均 18.45 ドルです。 コンピュータ サポート スペシャリストの 73% は、仕事を通じて健康保険に加入しています。

5. ソーシャルメディアマネージャー

ソーシャル メディア マネージャーは、21 世紀のマーケティング チームに欠かせない存在です。 主要なブランドや組織はすべてソーシャル メディアで存在感を示しており、ソーシャル メディア マネージャーがフィードの背後にある戦略を開発し、実行します。 ソーシャル メディア マネージャーは主にオンラインで仕事をするため、自宅で仕事をすることができます。

給与と福利厚生: PayScale によると、この仕事の平均年収は 51,000 ドル近くです。 ソーシャルメディア管理者の 64% は、仕事を通じて健康保険に加入していると報告しています。

ソーシャルディスタンスに適した5つのキャリア

リモートワークは免疫力が低下した労働者にとっての解決策の 1 つですが、それが唯一の選択肢というわけではありません。 在宅勤務をしたくない場合、または在宅勤務に適さないスキルセットを持っている場合は、生計を立てながら健康を守ることができる仕事があります。

以下の仕事には共通点が 1 つあります。それは、従業員が他の人と物理的な距離を保つことができるということです。

森林管理者や配送ドライバーなど、同僚から離れて現場で多くの時間を過ごす職業もあります。 税務申告者やソフトウェア開発者などは、社会的距離の要件に適応でき、通常の 9 時から 5 時までの仕事よりも柔軟性が高いことがよくあります。

1. 配送ドライバー

運転が好きで、有効な運転免許証ときれいな運転記録をお持ちであれば、配送ドライバーとしてのキャリアを満喫できるかもしれません。 BLS によれば、多くの場合、高校卒業資格と 1 か月以内の実務訓練があれば、この仕事を始めることが可能です。ルート上で顧客とやり取りする必要があるかもしれませんが、公衆衛生上の危機が続く中、非接触型配達の人気が高まっています。

給与と福利厚生: PayScale によると、配達ドライバーの平均賃金は時給 14.70 ドルです。 52% が雇用主主催の健康保険に加入しています。

2. フォレスター

免疫力が低下している人は病気への感染を避ける必要があるため、オープンプランオフィスの時代にはほとんどの職場での移動が困難になります。 しかし、森林官は大自然の中で働き、公園、森林、牧場の土地の品質を管理しており、一般的なオフィスの雑菌とはかけ離れています。 BLSによると、これらの労働者は通常、林業または関連分野の学士号を取得している。

給与と福利厚生: BLS によると、林業従事者の年収中央値は 62,410 ドルです。PayScale は、85% が職場を通じて健康保険に加入していると報告しています。

3. 納税者

税務作成者であることの最大のメリットの 1 つは、仕事が季節的なものであることが多く、納税期限 (米国では通常 4 月 15 日) が近づく数週間で仕事が増えることです。 これは、スケジュールに柔軟性を必要とする免疫力が低下した労働者にとって便利です。 場合によっては、この仕事は自​​宅で行うことができます。 税務作成者になるには、会計の学士号または高校卒業資格、さらにトレーニングと経験が必要な場合があります。 一部の州では認証が必要です。

給与と福利厚生: PayScale によると、税務申告者の平均時給は約 13 ドルです。 15% が仕事を通じて健康保険に加入しています。

4. ソフトウェア開発者

ソフトウェア開発者はチーム内の他の開発者と協力できる必要がありますが、 多くの時間は一人で仕事をしており、他人との接触を最小限に抑える必要がある人にとっては最適な状況です。 その他。 他のテクノロジー関連の仕事と同様に、仕事は自宅でも行うことができます。これは、公衆衛生上の危機や、家の近くにいる方が安全な選択である場合に役立ちます。 この仕事には通常、コンピューター サイエンスの学士号が必要です。

給与と福利厚生: BLS によると、ソフトウェア開発者の年収中央値は 105,590 ドルです。PayScale は、これらの労働者の 84% が雇用主主催の健康保険に加入していると報告しています。

5. テクニカルライター

テクニカル ライター。取扱説明書やその他の複雑な文書を理解できるように作成します。 技術者以外の聴衆による、柔軟性と社会的距離をとる機会を提供するもう 1 つの役割です。 ほとんどの雇用主は、テクニカル ライター候補者に対して学士号を取得することを好みます。

給与と福利厚生: PayScale の報告によると、テクニカル ライターの平均年収は約 60,000 ドルです。 80% が仕事を通じて健康保険に加入しています。

雇用主は免疫力の低下した労働者にどのような保護を提供しなければなりませんか?

アメリカ障害者法では、対象となる雇用主が以下のことを行うことは違法です。 障害のある応募者を差別する または障害に基づいた従業員。 州政府、地方自治体、労働組合を含む従業員数 15 人以上のすべての雇用主が ADA の対象となります。 「主要な生活活動が実質的に制限される」障害がある場合、ADA では障害者とみなされます。

これは実際には、ほとんどの雇用主が免疫力の低下した労働者に「合理的配慮」を提供することが法律に基づいて義務付けられることを意味する。 

合理的な配慮には、在宅勤務のオプションを提供したり、プレキシガラス製のバリアを構築するなど、物理的距離を確保するためにワークスペースを変更したりすることが含まれる場合があります。

ADA は求職者にも適用されます。 対象となる雇用主は、条件付き雇用内定を行う前に、障害の可能性について問い合わせたり、健康診断を要求したりすることはできません。

しかし、ADAによれば、雇用主は「不当な困難」(一般に多大な費用や困難を意味する)をもたらすような配慮を提供する必要はないことを知っておくことが重要です。

面接で何を言うべきか

免疫力が低下していて仕事を探している場合は、就職面接でどの程度透明性を保てばよいのか疑問に思うかもしれません。 最終的にどのように進めるかは自分で決める必要がありますが、以下は考慮すべき良いガイドラインです。

宿題をしてください。 雇用主との面接に貴重な時間を投資する前に、その企業について調査し、企業文化についてできる限り学びましょう。 Glassdoor でレビューや会社概要を確認し、その組織の現在または元従業員である友人や連絡先と話し、会社に関する最近のニュース記事を読んでください。 雇用主が良好なワークライフバランスを提供しているという兆候を探し、その反対を示す危険信号に注意してください。

一次面接は好印象を与えるためのものです。 面接プロセスの初めに、良い印象を与え、その組織で働くことがどのようなものであるかについて自分自身の考えを形成することに焦点を当ててください。 面接官が健康保険、職場の柔軟性、在宅勤務の選択肢について質問するのは、それらの可能性を持ち出さない限りやめてください。

福利厚生や健康保険などに関する質問を人事担当者向けに保存します。 人事担当者が健康保険プランについてアドバイスいたします。 採用担当者と少なくとも一度面談し、二次面接の案内を受け取ったら、 前進したいと判断した場合は、人事部に次の情報を尋ねることを検討してください。 利点。

文化、ワークライフバランス、および関連する問題について質問してください。 ほとんどの面接官は、通常は面接の最後にあなたの質問のための時間を設けます。 この時間を利用して次のような質問をしてください。

  • あなたの会社の文化をどのように説明しますか?
  • この役割に就いている人の典型的な勤務日について教えてください。
  •  この仕事で最も難しい部分は何ですか?

免疫力が低下しているかどうかに関係なく、あなたを優れた候補者たらしめているもの

就職面接のプロセスに持っていくべき最も重要なことは、自分のスキルや能力が制限よりも重要であるという知識です。 あなたが会社の目標達成を支援するのに最適な人材であることを示すには、次のことを行う必要があります。

  • 資格と職務内容を一致させる: 求人広告を解読して、雇用主にとってどのスキルが最も価値があるかを判断します。 次に、自分の資格がその仕事に最適な候補者であることを証明します。
  • 自己破壊行為を避ける: 面接中に嘘をつくべきではありませんが、チャンスを損なう可能性のある情報を自ら提供する義務はありません。 宿泊施設の要件をすぐに述べる必要はありません。 プロセスの後の適切な時期まで待って、利点と柔軟性について尋ねてください。
  • 雇用主が尋ねることができることとできないことを認識する: 採用担当者は、面接で障害に関する質問を含め、差別的な質問をするべきではありません。
  • ポジティブな姿勢を保つ: 仕事をするためにどのような環境が必要かではなく、自分が何を提供できるかに焦点を当てましょう。 あなたのスキルと経験は貴重です。 自分自身に対しても、自分自身を過小評価しないでください。

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