場合によっては、就職活動に関してはすべて正しいことをしたように見えるかもしれませんが、それでも成功しないことがあります。 これはイライラする状況かもしれませんが、実際には、利用可能な仕事をめぐって多くの競争が存在しています。
最近では、適切なカバーレターを提出し、面接に時間通りに到着するだけでは十分ではありません。 群衆の中で目立つ必要があります。
ここでは、早く雇用されるためにできる 10 のことを紹介します。
品質は常に量に勝ります
友人の友人が、オンラインで 300 件を超える求人に慎重に応募し、すべてをスプレッドシートで追跡し、数社の雇用主からのみ返事をもらった人が誰にでもいるようです。
残念ながら、これは珍しいことではありませんが、解決策は簡単です。量よりも質を優先するのです。 結局のところ、時間はお金なので、どこに応募するかを慎重に検討してください。 時々、いくつかのリスクを負うことは問題ありませんが、応募する「リーチ」求人の数を制限してください。
代わりに、パーソナライズされたカバーレター、対象を絞った履歴書を作成し、資格のあるポジションを採用している企業にそれらを送信することにエネルギーを集中してください。 一致が近ければ近いほど、採用される可能性が高くなります。
申請書類を完璧にパーソナライズ
カバーレターが漠然としていて一般的であれば、採用担当者の大多数は履歴書にすら目を向けないでしょう。そのため、求人応募書はできるだけ具体的に書きましょう。
個人的なカバーレターを作成し、可能であれば「関係各位」の冒頭部分を避けて、 応募する組織の採用担当者、採用マネージャー、または人事部長の名前 に。 これはアプリケーションを迅速に進めるための重要な方法となる可能性があります。 LinkedIn の閲覧は、社内の従業員を識別する便利な方法です。
さまざまな種類の職種に応募する場合は、希望する職種に最も関連する職歴を強調して、それに合わせて的を絞った履歴書を作成します。
また、カバーレターと履歴書に次のようなものが含まれていないことを確認することも同様に重要です。 文法上の誤りまたはタイプミス. 雇用主が 1 日に何十枚もの履歴書を読んでいると、タイプミスやミスがあると、すぐに応募書類が不採用の山に投げ込まれる可能性があります。
ネットワーク接続を活用する
ありきたりな言い方に聞こえますが、カバーレターやメールでの問い合わせに「名前を記入」できると、あなたの応募は一気にトップに、あるいはそれに近い位置に上がることになります。 仕事を探すときは、個人的および専門的なネットワークを可能な限り活用する必要があります。
元同僚、マネージャー、上司、その他のつながりに連絡を取り、現在の職場で人材を募集しているかどうかを確認してください。 友人や家族、教授と良好な関係を維持しているかどうかを尋ねることもできます。 大学や大学院を卒業した場合、応募すべき企業を紹介してもらえるか尋ねるかもしれません。
また、LinkedIn の検索機能を使用して、ネットワーク接続を特定したり、さまざまな都市、分野、企業の母校の卒業生を特定したりすることもできます。
オンラインペルソナを最適化する
潜在的な雇用主があなたの名前をグーグル検索したとき、何が目に入るでしょうか? できれば、それがあなたの LinkedIn、個人の Web ページ、またはオンライン ポートフォリオであることを願っています。
就職活動を始める前に、Facebook、Instagram、または面接官に見られたくないその他のソーシャル メディア アカウントのプライバシー設定を保護する「サイバー クレンジング」を行ってください。 就職活動でソーシャルメディアを正しく使用しているかどうか、徹底的にチェックしてください。
次に、LinkedIn または Google Plus のプロフィールを最新の雇用情報で更新します。
時間や能力がある場合は、個人の Web ページやオンライン ポートフォリオを作成して、過去の仕事を紹介し、雇用主に自分自身についての肯定的な情報を提供することを検討してください。
ポートフォリオで面接官に好印象を与える
平均的な人は面接に名刺または履歴書のコピーを持参します。 優秀な候補者は、カバーレター、履歴書、印刷された推奨事項、および関連する場合は過去の仕事の例を含むポートフォリオフォルダーを持参します。
これらの資料を印刷して整理するには多少の時間がかかりますが、面接プロセスでこれほどまでに効果があることに驚かれるかもしれません。
練習すれば面接は完璧になる
面接官の際に「アピール」することは、応募企業に対して失礼であるだけでなく、あなた自身の就職活動にも非常に不利です。
時間をかけて、面接の質問と回答のサンプルを練習し、企業について調べ、履歴書に記載する個人的な声明や引用文をリハーサルしてください。 配偶者、ルームメイト、または友人に手伝ってもらいましょう。
逸話 = 利点
カバーレターを書くとき、履歴書で自分の経験を引用するとき、または面接で質問に答えるときは、できるだけ具体的にするようにしてください。 どんなにはっきりと物を言う人でも、「私は努力家だ」とか「私は人情派だ」というような漠然としたコメントによって失望させられることがあります。
自分の得意なことだけを話すのではなく、どこで、いつ、なぜ、どのようにして得意かを話しましょう。 あなたがその仕事にふさわしい候補者となる専門的および個人的な資質を裏付けるために、自然かつ簡単に話すことができる具体的な逸話をいくつか用意してください。
行動面接の質問には特に証拠となる回答が必要です。
最後の印象を残す
第一印象が重要であることはすでにご存知でしょう。つまり、プロフェッショナルな服装をまとめることが不可欠であることを意味します。 シャツにアイロンをかけたり、靴を磨いたりなどですが、良い最終印象を残すことは、 重要？
面接官とは固い握手と笑顔で別れを告げるべきですが、それで終わりではありません。 名刺も要求して、家に帰ってメールにログインし、時間を割いて話をしてくれた面接官に感謝のメッセージを送りましょう。
それはブラウニーポイントを獲得するための単なる方法ではありません。 また、そのポジションへの関心を繰り返し伝えたり、自分の職歴について強調したい点を強調したり、面接中に言えなかったことについて言及したりする方法としても利用できます。
情報面接から採用面接まで
おそらく、元同僚があなたが興味を持っている新しい会社で働いているかもしれませんが、もしかしたらその会社は現在人材を募集していないかもしれません。 もしかしたら、古い上司は退職したが、あなたの分野にまだ貴重な人脈を持っているかもしれません。 もしかしたら、友人が最近、あなたが挑戦したいと思っているけれども詳しくない分野の仕事に就いたかもしれません。
これらは、専門的なネットワークに連絡して、情報面談の手配の可能性について尋ねるのが適切な場合のほんの一例です。
情報面接は、他の人や組織とつながり、自分の名前を世に広め、企業文化を理解するための優れた方法です。
情報面接の後は、忘れずに名刺を要求し、連絡を取り合えるかどうかを尋ねてください。 そして次にその人と会うのは就職面接だということがわかるかもしれません。
与えることと受け取ること
専門的なネットワークに連絡することが仕事を得る秘訣となり得ることは、すでにわかっています。 しかし、そのネットワークを巻き込み、つながりを強固にするために何ができるでしょうか?
もちろん、個人レベルであっても、こうした関係を維持することは重要です。 送る ホリデーカード、誕生日に連絡したり、ランチに出かけたり、コーヒーを飲んだりします。
他の人を助けることを申し出ることもできます。 がある これを行うには多くの方法があります: 友人のカバーレターや履歴書を校正したり、過去に働いていた会社についての洞察を共有したり、自分の分野への移行についてアドバイスを提供したりできます。
