新しい CA 法により従業員に有給休暇手当の使い切りを強制する可能性がある

すべての従業員は、特に有給休暇が取得できる場合には、時々休暇を取ることを楽しみにしています。 従業員が企業からの求人を受け入れる場合、有給休暇（PTO）も重要な要素となります。 PTOが寛大であればあるほど、企業はワークライフバランスを重視する候補者にとってより魅力的なものとなるでしょう。 有給休暇は現在、雇用主が労働者に提供する義務はないが、労働者のより健康で幸せな休暇のための休暇の重要性はほとんどの企業が理解している。

カリフォルニア州の新しい雇用法は、雇用主が有給休暇を提供する方法に関して事態を揺るがしており、従業員が有給休暇を節約したくても休暇を取らざるを得なくなる可能性がある。

健康な職場、健康な家族法

の 健康な職場、健康な家族法 は、すべての雇用主が従わなければならないカリフォルニア州の新しい有給休暇法です。 新しい法律は、少なくとも 1 人の従業員を抱えるすべての雇用主に対し、従業員に 30 時間労働につき 1 時間という規定の割合で病気休暇を付与することを許可することを義務付けています。 この新しい法律により、パートタイム労働者や臨時労働者も対象となるようになりました。 州の法律は 2015 年 1 月 1 日に施行されましたが、従業員は 2015 年 7 月 1 日まで病気休暇を取得し始めることができませんでした。

新しい法律では、企業が病気休暇の取得の上限を 6 日間とすることが認められていますが、そうすることは義務付けられていません。 また、法律は従業員に病気休暇の取得を年間雇用期間あたり 3 回に制限する機会を認めていますが、それを義務付けているわけではありません。 新しい法律によれば、従業員は病気の時間を自分自身や家族のケア、治療、予防、または健康状態の診断のために利用することができます。 家族とは、親、義理の親、子供、配偶者、兄弟、孫、祖父母、または登録された国内パートナーとして法律で定義されています。

病気休暇を取得する権利があるのは誰ですか?

新しい法律により、多くの企業が病気休暇や有給休暇に関するポリシーの書き直しが必要になる可能性が十分にあります。 ほとんどの企業は、フルタイム従業員または週に決められた時間働く従業員にのみ有給病気休暇を提供します。 新しい法律は、年間30日以上働く従業員に病気休暇を与えることを企業に義務付けている。 これは、フルタイム、パートタイム、臨時、契約社員、季節従業員、日払い従業員が時間単位の要件を満たしていれば病気休暇法の対象となることを意味します。

過度の欠勤懲戒

多くの企業は、過度の欠勤に対して従業員を懲戒しています。 従業員が病気休暇を利用したい場合は、代わりの人を見つけるように要求する企業もいます。 この要件は、新しい法律の下では許可されなくなります。 この法律はまた、企業が未払いの病気休暇を消化した従業員を停職、解雇、または降格することを違法としている。

ポリシーの変更を従業員に通知する

新法により企業は病気休暇や有給休暇に関する方針を変更することになるのは間違いないため、従業員は変更内容を7日以内に通知する必要がある。 通知は書面で行う必要があります。 企業の現在のポリシーが新しい法律の要件を反映しており、何も変更する必要がない場合 変更されても、新法の要件に関しては依然として従業員に書面による通知を送信する必要があります。 カリフォルニア。

季節従業員の問題

新しい法律になると問題が起きるだろうし、 季節従業員. 新しい法律では、従業員が何らかの理由で会社を退職し、1年以内に職場に復帰した場合、それまでに発生した病気休暇を全額返還しなければならないと定めています。 雇用主が従業員に季節雇用の終了時に発生した病気休暇を現金化することを許可した場合、この要件は無効になります。 従業員が 60 日のみ勤務し、退職して 1 年以内に再雇用された場合、その従業員は入社しません。 90日間の試用期間を満たすためにさらに30日間働くまで病気休暇が発生する 要件。