職場での優れたチームビルディング活動

チームビルディング活動が強く奨励されています

職場でチームビルディングイベントを開催するのに多額の費用をかける必要はありませんし、派手で複雑なものである必要もありません。 継続的に仕事を改善するために、従業員が交流し、お互いを知るための体系的な機会を作りたいだけです。 チームビルディングランチ、チームビルディングミーティング、またはチームビルディング旅行を提案できます。

従業員のために職場や地域コミュニティでの活動をスケジュールできます。 効果的なチームビルディング活動は、全員を部屋に集めるだけで簡単に行えます。

ランチディスカッションとチームビルディンググループ

会社全体、または部門や作業チームに昼食を提供します。 従業員を最大 10 人からなるさまざまなワークグループに割り当て、仕事に関する質問について話し合って回答します。

誰がどのグループに参加しているかは気にしない場合は、従業員をグループに分ける楽しい方法の 1 つは、皿の底に番号を書くことです。 皿に「1」の付いた従業員は全員、昼食をとり、図書館で会議をすることができます。 プレートに「2」が付いた人は会議室 B に移動できます。 チームビルディングランチは、従業員がお互いをよりよく知るのに役立つ素晴らしい機会です。ランチに参加しない人はいないでしょうか。

社員出勤日

従業員が出勤する日に他の部門を訪問するようスケジュールを設定します。 従業員は常に他の人が何をしているのかに興味を持っています。 彼らの興味を満たし、その過程でまったく新しいワークグループを紹介します。 また、オフィスや仕事の構造に固有のサイロ化も打破します。

ジョブ シャドウイングも同様の概念です。 従業員にとっては、別のキャリアパスを模索する機会も提供されます。 組み立ては簡単で、従業員の時間だけがかかります。

別の部門を観察する機会により、従業員は部門を超えた協力と理解を強化するチームビルディングに参加することができます。 また、従業員に他のキャリアパスを模索する機会も提供します。

快適なコラボレーションスペースを提供

ソファ、軽食、飲み物を提供し、従業員に会議室を予約する可能性があるため、スペースのスケジュールを設定するように依頼します。 グループ体験では、ケータリングランチのすべての食べ物と飲み物、または休憩室の軽食をすべて摂取することを義務付けます。 これにより、従業員が昼食を持って自分の作業スペースに戻らなくなるため、チームの構築が促進されます。

職場で読書会を開催する

会社全体または単一部門の従業員は、職場読書クラブで特定の本を読んで議論することにボランティアで参加できます。 会社は従業員のために書籍を購入し、従業員は毎週集まって 1 ～ 2 章について話し合います。

最高の読書クラブでは、従業員が交代でその章に関するディスカッションを主導します。 次に、2 人目の従業員が、読んでいる内容が会社に与える影響についてのディスカッションを主導できます。

会議で砕氷船を使用する

頻繁に集まるチームにはアイスブレイクは必要ないかもしれませんが、新しいチームを結成するときにはアイスブレイクが役立つことがあります。 チームを再利用するときにもうまく機能します。 従業員がお互いを知り、一緒にうまく働く能力を向上させるのを支援します。

アイスブレイクの質問は会議に特に適しています。 一定期間一緒に働く場合は、すべてのチームがチームの規範と人間関係のガイドラインを確立していることを確認してください。

グループメンタリングの提供

1 対 1 の指導は従業員にとって重要であり、新しい従業員を組織に迎え入れるときは常に推奨されます。 シニアマネージャーやマネージャーによるグループ指導も、チームビルディングのもう 1 つの機会です。 従業員は同僚との関係を深めながら、新しいスキルやアプローチを学びます。

2 番目のタイプのグループ メンタリングでは、特定のスキル セットを持つ従業員が、学びたい他の従業員に教えます。 従業員は他のグループを指導して、指導する従業員が共有しているスキルや知識を得ることができます。

会社主催の社外部門別ランチを開催する

レストランで食事をしている場合でも、地元の公園でハンバーガーを焼いている場合でも、部門ごとのランチはチームビルディングに最適な活動です。

スポーツチームとフィットネスの機会に企業のスポンサーシップを提供する

中規模企業は、野球、ゴルフ、バスケットボール、ボウリング、サッカーなどの従業員のスポーツ チームをスポンサーすることができます。 同社は、ランニングやウォーキングのイベント、特に収益が地元の慈善団体と共有されるイベントの従業員登録料を支払うことができる。

ある 5 キロのランニング/ウォーキングでは、36 人のハイテク従業員が一緒に参加し、会社のロゴ入り T シャツを着ました。 これは、会社の悪名を高め、コミュニティに露出するだけでなく、従業員の大義を支援する上でも素晴らしいことです。

毎週のウェイトウォッチャーミーティング、正午のヨガクラス、フィットネスセンターでのグループエクササイズなどの活動も、従業員にチームビルディングの機会を提供します。

チームビルディングの昼食と学習のスケジュールを設定する

社外の講演者や、趣味、興味、特定の知識やスキルを持つ従業員を招いて、従業員のグループと会って情報や経験を共有してもらいます。 従業員は昼食を持参し、講演者はチーム構築を促進するためにセッションをインタラクティブにすることが奨励されています。 トピックに対する共通の関心は、交流と同様にチームの構築を促進します。

敷地内での楽しいクラスやイベント

従業員とその家族が仕事後や週末に参加できる楽しいクラスを提供できます。 家族と従業員の両方のエンゲージメントを促進します。

企業が導入して成功した例としては、チーズ作り、ビール作り、あらゆる種類の料理教室、鍵開け、製品中心のヒントやセッションなどが挙げられます。 関係する従業員は、計画、組織化、参加するために、真剣なチーム構築を行う必要があります。

従業員の趣味クラブの推進

従業員は、仕事以外のさまざまな活動に興味を共有する可能性があります。 職場での趣味のグループ会議を促進するために、スペース、メール リスト、および時折の経済的サポートを提供します。 企業は、写真クラブ、インターネット ゲームのプレイ グループ、編み物クラブ、射撃愛好団体を後援しています。 この分野でのチームビルディング活動は無制限なので、従業員をタップして同僚と興味を共有してください。

従業員にグループとして慈善活動のボランティア活動を奨励する

従業員が慈善活動に走ったり、ホームレスのためにゴルフをしたり、貧しい家族のために家を建てたり、 食べ物のない人々のために食べ物を集めたり、チームとしてボランティア活動をすることは、永続的な成果を生み出す活動です。 結果。

職場での従業員の家族向けの活動を主催

これらの活動のほとんどすべてに、従業員やその子供たちの大切な人が含まれる可能性があります。 職場で子供たちを受け入れることは、従業員の家族が仕事外で友情を育むのに役立ち、職場でのチーム構築を強化することができます。

家族のための職場でのお祝いのアイデアには、オフィスからオフィスへのトリック・オア・トリートや彫刻などがあります。 ハロウィーンで子供たちにカボチャをプレゼントしたり、秋のフットボールの前に駐車場でテールゲートパーティーを開催したり ゲーム。

夏の間、駐車場に大きなスクリーンを設置して家族向け映画を上映することを検討してもよいでしょう。 従業員とそのゲストを招待して、ワールド シリーズ最終戦や NCAA 最後の 4 試合などの毎年恒例のスポーツ イベントを大画面テレビでお楽しみください。

従業員が休日を祝うために散らばる中、職場や地元のレストランでクリスマスイブの休日の昼食会を開催します。 雇用主には、毎年恒例のホリデー パーティーの代替案を提案する機会が無数にあります。あるいは、ワイルドにクレイジーにその両方を行うこともできます。