良好な指導関係は、新入社員やインターンに、その分野での専門知識や専門知識を共有してくれる人材を提供します。 優れたメンターが、仕事に関するあらゆる質問に答えてくれます。 良好なメンターとメンティーの関係は双方向のものです。 したがって、メンターと良好な関係を築きたい場合は、良いメンティーになる必要があります。 これには、メンターに対する真の関心と、その分野でインターンまたは新入社員として成功するために必要なことを行う意欲が必要です。 提案や推奨事項に従い、その分野で入手可能なすべての関連文献を読むことは良い方法です。 あなたが成功することに専念し、自分のキャリアと責任を引き受けていることをメンターに示すため 真剣に。 優れたメンターは次のような資質を備えています。
スキル、知識、専門知識を共有する意欲
優れたメンターは、自分の知っていることを喜んで教え、メンティーが専門能力開発において現在どのような状況にあるのかを受け入れます。 優れた指導者は、その分野で働き始めたばかりのときのことを覚えています。 メンターはメンタリング関係を軽視せず、優れたメンタリングには次のことが必要であることを理解しています。 時間と労力を費やし、継続的に情報と継続的なサポートを共有する用意があります。 メンティー。
前向きな姿勢を示し、前向きなロールモデルとして行動する
優れた指導者は、その分野で成功するために必要な個人的な特質を示します。 生産的で成功するために何が必要かをメンティーに示すことで、彼らはその分野で成功するために必要な具体的な行動や行動を実証していることになります。
メンタリング関係に個人的な関心を持っている
優れたメンターは、メンターとしての責任を軽く考えません。 彼らはメンティーの成功に投資していると感じています。 通常、これには知識があり、思いやりがあり、優れた教師またはトレーナーの資質を備えた人が必要です。 優れたコミュニケーション能力も求められます。 優れたメンターは、メンティーが選んだ職業で成功と満足感を得られるよう支援することに尽力します。 全体的に優れたメンタリングでは、メンティーが自分の強み、信念、個人的な特質を伸ばすことができるようにする必要があります。
現場での熱意を示す
自分の仕事に対して熱意を示さないメンターは、最終的には良いメンターにはなりません。 熱意が高まっており、新入社員は自分の仕事に意味があり、良い人生を生み出す可能性があると感じたいと考えています。
現場での継続的な学習と成長を大切にします
メンターは、この分野がどのように成長し、変化しているのか、そして何年も経ってもまだ学ぶべき新しいことが残っていることを説明する立場にあります。 現在の立場に停滞を感じている人は、良い指導者にはなりません。 新しいキャリアを始めるとき、人は学習に費やした時間とエネルギーが報われ、最終的には成果をもたらしてくれると感じたいと考えます。 キャリア満足度. 優れたメンターは献身的で、この分野での新しい実践を実験したり学習したりすることに積極的です。 彼らは専門誌を継続的に読み、専門知識を培ったテーマについて記事を書くこともあります。 彼らは、この分野に新しく参入する人々と自分の知識を共有することに興奮しており、自分の知識を他の人に教えるという役割を真剣に受け止めています。 彼らは、自分の知識とスキルをさらに発展させるために、クラスを教えたり出席したりすることを選択する場合があります。 彼らは、専門協会の会員として提供されるワークショップや専門会議に参加することを楽しんでいます。
ガイダンスと建設的なフィードバックを提供します
優れたメンターの重要な責任の 1 つは、メンティーに指導と建設的なフィードバックを提供することです。 これは、メンティーが自分の現在の強みと弱みを特定し、それらを活用して現場で成功する方法を学ぶことで最も成長する可能性が最も高い場所です。 優れたメンターは優れたコミュニケーションスキルを備えており、メンティーの性格スタイルに合わせてコミュニケーションを調整することができます。 優れたメンターは、メンティーに専門能力の開発とその分野の学習における達成感を促進する課題を提供します。
組織のあらゆるレベルの同僚や従業員から尊敬される
理想的には、メンティーはメンターを尊敬し、将来的には自分もメンターの役割を果たすことができると考えています。 メンティーは、同僚や同僚から尊敬され、その分野での貢献が高く評価されている人をフォローしたいと考えています。
継続的な個人的および職業上の目標を設定し、達成する
優れたメンターは、自分の個人的な習慣が個人的および職業上の目標と全体的な個人の成功にどのように反映されるかを示すことによって、継続的に良い模範を示します。
他人の意見や取り組みを尊重します
他人を大切にするメンターは、チーム環境でうまく働き、自分の成功を喜んで共有する人でもあります。 優れたメンターは、メンティーの継続的な努力を高く評価し、ポジティブなフィードバックや強化を通じてメンティーに力を与えます。
良い模範を示すことで他の人にやる気を起こさせる。
良き指導者としての究極の成功…
