仕事上の人間関係を成功させるには、優れたコミュニケーションスキルと前向きな姿勢が必要です。 あなたの上司や同僚は、プロジェクトや締め切りに夢中になっていて、あなたが組織の新参者であることに気づいていないかもしれません。 したがって、管理人から CEO まで、会う人全員に対して率先して自己紹介をし、前向きでフレンドリーな態度を示すようにしてください。
必ずリサーチを行い、その会社や業界についてできる限りのことを学ぶようにしましょう。 あなたの キャリアサービスオフィス あなたの大学から始めるのが最適です。 企業に直接手紙を書いて情報を求めたり、情報インタビューに参加したり、地元の担当者に連絡したりすることもできます。 商工会議所、地元の新聞やビジネス出版物を読んで、組織について詳しく調べます。
インターンシップ中に達成したい個人的な目標を設定し、担当者に尋ねてください。 監督者 やるべきことのために。 自分の仕事が終わったとわかったら、新しいプロジェクトを依頼したり、会社の資料や専門誌を読んだりしてください。 インターン生にとって目標設定は特に重要です。将来の正社員を雇用する際に雇用主が求める関連スキルを確実に獲得できるようにするためです。
雇用主の情報を常にチェックし、専門家が読んでいることを読んでください。 あなたの雇用主、その競合他社、業界全般に関する追加情報について詳しく学びましょう。
新しいトレンドはありますか、それともこの分野で現在何かエキサイティングな出来事が起こっていますか? インターンシップを成功させるには、業界についてもっと学びたいという動機と真の願望が必要です。 成功したインターンは、短いインターンシップ体験中に可能な限り多くのことを学ぶために率先して取り組みます。
小さなタスクを着実にこなし、全体像に意識を集中させてください。 ある時点でコーヒーを淹れたりファイリングをしたりする必要があるかもしれませんが、コーヒーを作ることやファイリングに時間がかかる場合は、 一日の大半を占める時間は、上司と自分の目標や期待について話す時間です。 インターンシップ。
このような状況を回避する 1 つの方法は、インターンシップの前に自分の責任の概要を説明する合意を作成することです。 すべての仕事には単純作業が含まれていることを忘れないでください。協力して自分の分担を実行することで、同僚間のより良いチームワークと友好関係が確立されます。
学生という立場を活かして、わからないことはどんどん質問してください。 雇用主は、質問する学生はやる気があり、業界について本当に知りたいと思っていると信じています。
インターンとして、雇用主はあなたがその仕事や業界についてすべてを知っていることを期待しません。 インターンシップは素晴らしい学習体験であり、質問をすればするほど、その仕事や業界の運営についてより深く知ることができます。
尊敬する人たちから学び、インターンシップ終了後も長く続けられる指導関係を築きましょう。 専門家は自分の専門知識を共有することを楽しんでおり、この分野に参入する新しい専門家を支援したいと考えています。 良いメンターとは、自分の知識や専門知識を積極的に共有し、メンティーがその分野で成功するのを見たいと願う人です。
プロフェッショナルなイメージを維持し、ゴシップや社内政治を避けてください。 オフィスの内外でポジティブでプロフェッショナルなイメージを維持します。 インターン中にプロフェッショナリズムを維持するということは、個人的な電話や電子メールに会社の時間を費やすことを避け、時間を効率的に活用することも意味します。
上司や同僚とコミュニケーションをとり、オフィスのコミュニケーションを常に把握しましょう。 プロフェッショナルな人間関係は、成功したキャリアをスタートさせる鍵となります。 キャリアを通じて、専門的なネットワークが新しい機会について学び、自分の分野で前進する方法を提供するのに役立ちます。
あなたの熱意とモチベーションを示して、会議や専門的なワークショップに参加してもらうよう頼みましょう。 熱心な従業員はお互いに刺激し合い、組織全体にプラスの影響を与える傾向があります。
インターンシップ終了後に正社員としての採用を目指す場合は、人材としての資質を発揮してください。 短い時間でも熱心に働き、同僚と同僚の両方にポジティブな影響を与えなければなりません。 監督者。
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