代理店ショップ vs. ユニオンショップ？

組合環境で働くことは、ほとんどの人事担当者が慣れ親しんでいる典型的な自由意志企業で働くこととは異なります。 いくつかの用語を理解するだけで、より優れた人事担当者になることができます。特に、労働組合の推進に直面したことがある場合や、労働組合のある環境の代理店で働きたい場合はそうです。

労働組合は全国労働関係法（NLRA）に基づいて管理されており、その長を務めるのは国家労働関係法（NLRA）です。 全国労働関係委員会 (NLRB) を設立し、民間部門の労働組合と非労働組合の両方の企業の権利を保護する法律を制定します。 

組合費の基本

組合は組合員や支援する人々から手数料を集めます。 これらの手数料は、健康保険などの組合が提供する福利厚生の支払いに充てられ、政治ロビー活動や選挙活動への寄付などのさまざまな費用もカバーされます。 しかし、労働組合には、請求できるものとできないものに関してNLRBによって課せられた厳しい規制があり、それが真に国民を代表する能力を妨げる可能性があると内部の一部の人は主張している。

閉店

閉店したお店では、入社する前に労働組合に加入しなければなりません。 組合員でないと求人はもらえません。 米国は、労働組合が企業に対してそのような支配を行使することを禁じる1947年のタフト・ハートレー法で閉店を違法とした。この法律により、就職後 30 日以内にユニオンショップとして知られる労働組合への加入を義務付けることができます (下記参照)。

タフト・ハートレー法はまた、組合が法外な会費や入会金を請求することを禁じており、新組合員が加入するのに法外な費用がかかることになった。

この法律は数十年前に制定されたものですが、その制限は今も残っており、労働組合が違反した場合は NLRB に苦情を申し立てることができます。

ユニオンショップ

ユニオンショップでは、資格のあるすべての従業員が組合に加入することが義務付けられています。 これはタフト・ハートレーの下で技術的に許可されていますが、特定の法案を通過していない州でのみ許可されています。 「働く権利」法。 

代理店ショップ

代理店は労働権法の結果であり、労働組合によって保護された職場です。 現在米国の大部分を占める労働権が認められている州に住んでいる場合、従業員に労働組合への加入を強制することはできません。 従業員は組合費を支払う必要はありませんが、依然として組合が従業員を代表しています。 ただし、従業員が組合のサービスを利用する場合、組合に支払わなければならない場合があります。

労働権のない州では、従業員が組合に同意しない場合や組合への加入を望まない場合でも、組合費を支払わなければなりません。 これらを「仲介手数料」といいます。 しかし、最高裁判所はヤヌス対ヤヌスで判決を下した。 米国州、郡、市職員連合、評議会 31、組合が徴収できなかったもの 組合に代表されているが組合に加入していない公務員からの「代理店手数料」 連合。

労働組合との交流

あなたが労働組合のある企業の人事マネージャーである場合は、労働組合自体と良好で前向きな関係を築くようにしてください。 組合の従業員は、随意従業員とは異なる権利を持っています。 たとえば、労働組合の従業員を解雇できるのは、契約で定められた理由がある場合のみです。 人員削減は組合契約で取り決められた方式に従って進められる必要があり、誰が昇給や昇進を行うかも規定される可能性がある。

たとえば大学は、職員の広範囲にわたる職務のため、6 つ以上の労働組合と交渉しなければならない場合があります。

組合契約に関係なく、取引先がユニオンショップなのか代理店なのかを知る必要があります。 給与システムは組合費を自動的に差し引く必要がありますが、これらの差し引きに関する従業員からの質問に答える準備をしておいてください。 その過程で、次の権利を有する可能性のある労働組合の代表者と取引しなければならない場合もあります。 従業員の懲戒公聴会に同行する.