コロナウイルスのパンデミックが労働力に与えたさまざまな影響のうちの 1 つは、求職者のニーズが高まったことです。 小規模な企業ではなく、大手の確立された企業でのポジションを狙う。その主な理由は、より大きな仕事に就く可能性があるためである。 安全。実際、ハーバード ビジネス スクールの研究者は、候補者が検索した企業の平均規模が 25% 増加したことを発見しました。 また、これらの候補者は経済危機後に従業員 500 人以上の企業を探す可能性が 20% 高いと考えられます。 危機。
しかし、景気低迷により、経験豊富で質の高い求職者が「安全への逃避」という形で拍車をかけた可能性がある一方で、 企業は大企業を選択しているため、新興企業や中小企業の人材プールは減少していますが、この傾向は必ずしもそうではありません。 新しい。 一般的に候補者が一方を他方よりも好む理由を理解するには、それぞれの長所と短所を学ぶことが重要です。
大企業で働くメリットとデメリット
長所
- より高い給与とより充実した福利厚生
- より構造化された作業環境
- さらなる成長の余地
- より多くの影響力とリソース
短所
- 個体値が失われる可能性がある
- 創造性を妨げる可能性があるより厳格なポリシー
- 意思決定プロセスの長期化
- ほとんど認識されずに大きなワークロード
大企業で働くメリットを解説
大企業は給与が高く、福利厚生も充実している傾向があります。 平均して福利厚生は従業員の総報酬の 30% 近くを占めており、同社のパッケージは新興企業よりも魅力的です。
大企業はより構造化されており、明確に定義された部門と部門があり、より正式な組織も存在します。 指揮系統、昇進と成長（垂直的および水平的）の機会がより一般的になる傾向があります。
通常、大企業は知名度が高く、影響力とリソースが豊富で、失敗や挫折に耐えられる可能性が高くなります。
大企業で働くデメリットを解説
大企業で働くと多くのメリットがある一方で、注意すべきデメリットもいくつかあります。 たとえば、従業員は自分を見失ったと感じやすく、貴重な貢献者ではなく歯車のように見られがちです。 さらに、厳格な手順に従う必要があるため、従業員の創造性が妨げられる可能性があります。 また、大企業の官僚的な性質により、意思決定には中小企業よりもはるかに長い時間がかかる傾向があります。
すべての大企業が大きな福利厚生を提供しているわけではありません。 たとえば、企業が投資家により大きな利益を得るためにコストを削減している場合、従業員は最低限の利益を得ることができるかもしれません。 福利厚生も受けられず、評価も得られず、より長く働いていることに気づきます。 報酬。
中小企業で働くメリットとデメリット
長所
- より非公式で自律的な文化
- 新しいアイデアを探求し、共有する機会
- 会社の使命と方向性により深く関与する
- より大きな責任
- 官僚主義の削減
短所
- 不安定な雇用の安定
- 限られた給与と福利厚生
- まれなプロモーション
中小企業で働くメリットを解説
より自主性、創造性、革新性、非公式性を求める求職者は、小規模な会社の方が居心地が良いと感じるかもしれません。
新興企業や中小企業は、より柔軟で機敏な作業環境を提供できます。 さまざまなプロジェクトに手を出し、自分の役割を超えた知識と洞察を獲得し、新しいスキルやスキルを共有する余地 アイデア。
また、中小企業の従業員は一般に、会社の発展と方向性に対してより多くの関与と投資を行っています。 このため、彼らはより大きな責任を負うことができ、 より多くの認識を得る 大企業よりも。 将来的には経済的な成功の恩恵を享受できるというさらなる魅力もあります。
最後に、中小企業の組織構造はよりフラットであるため、同僚や経営陣との友情を築く機会がより多くなります。
中小企業で働くデメリットを解説
中小企業で働く場合、経済の混乱により従業員の解雇や廃業につながる可能性があるため、雇用の安定は主な懸念事項の 1 つです。
安全性が不確実であることに加えて、中小企業では給与や福利厚生もかなり制限されている可能性があり、従業員に代わって労働組合が活動できない可能性があります。
そして最後に、離職率が低いこともあり、昇進はほとんど行われない可能性があります。
どの規模の雇用主があなたに適していますか?
特に経済的混乱に直面した場合、雇用の安全は重要です。 したがって、危機の時期に求職者が安定性と昇進の余地がより大きい大企業を好むのは当然のことです。 ただし、隣の芝生が常に青いとは限りません。次のステップに進む前に、次の質問を自問して自分の状況を慎重に評価してください。
- 「安全への逃避」の道を選択する前に、必要な調査を行ったでしょうか?
- 雇用を安定させるために給料を下げるだろうか?
- パンデミックは、リスクをとって自分のビジネスを始める道を提供してくれるでしょうか?
- 新興企業のリラックスした環境が好きですか、それとも大企業の堅苦しい組織が好きですか?
- 私の資格や情熱は、大企業よりも私の才能が認められ、より多くの報酬が得られる既存のスタートアップに適していますか?
- 私を最も駆り立てているのは、挑戦されるチャンスですか、それともより安全に見える役割への必要性ですか?
- 長期的に見て、私は何を大切にし、家族は何を必要としているでしょうか?
性格、スキル、集中力、野心、献身的な要素が適切に組み合わされている人にとって、スタートアップや中小企業の分野での将来はより有望である可能性があります。 一方、より伝統的な求職者にとっては、親しみやすさと安全性をターゲットにすることがより賢明である可能性があります。 従業員に福利厚生を提供し、おそらく長期雇用の可能性が高まる、確立された企業。
どのような道を選択するにせよ、経済的不確実性の時代における求職活動の課題には、すべての求職者がリサーチを行う必要があります。 機会を確保し、履歴書を最新の状態に保ち、継続的な専門能力開発に取り組み、常に新しい環境に恵まれた職場に備えることができます。 進化しています。
