雇用主が自分に適しているかどうかを知る方法

就職活動をしていると、どんな仕事でも仕事を探すモードに陥りがちです。 結局のところ、あなたは生計を立てなければなりません、そして、何もないところから夢の雇用主を正確に呼び出すことはできませんよね？

就職市場とそれが提供する機会に多少制限されていることは事実ですが、自分の好みが重要であることも事実です。 理想的には、数年間続けたいと思えるような仕事を見つけ、退職後もより大きな、より良いものへの道を進むことができるでしょう。

つまり、面接のスケジュールを立てたり、エレベータースピーチの練習を始める前に、自分が仕事や雇用主に何を望んでいるのか、何が必要なのかを理解する必要があります。

理想の雇用主を見つけるということになると、何が自分を最も生産的で、快適で、幸せにしてくれるのかを見つけようとします。

• あなたはスタートアップの挑戦と興奮で成長しますか、それともより確立された雇用主の安全と安定を必要としていますか?
• 中小企業と多国籍企業どちらが好きですか?
• 在宅勤務はあなたにとって完璧な状況ですか、それとも同僚と対面で話すことを好みますか?

雇用主が自分に適しているかどうかを判断するために尋ねるべき 10 の質問

最初のステップは、ちょっとした自己分析を行うことです。 どのような環境があなたを幸せにし、成功させるかを知るには、次の質問を自分自身に問いかけてください。

1. どのような企業文化があなたにとって最適ですか?

職場に友達がいることを好む人もいれば、仕事をプロフェッショナルに保ちたい人もいます。 コーポレート アイデンティティについても同様です。従業員の中には、自分がチームの一員であると感じることを好む人もいますが、企業のロゴよりもヘアシャツを着てしまう人もいます。 （社内ピクニックで二人三脚に参加しても構いません。） 自分に合った社風を持つ組織を選ぶことが大切です。

2. オープンプランのオフィス: コラボレーションの夢か、生産性の悪夢か?

金融などの伝統的な業界の幹部でない限り、ドア付きのオフィスを持つ可能性はほとんどありません。 しかし、今日のオープンプランの作業環境には、さまざまな程度のオープン性があります。 少なくとも 1 つか 2 つの個室の壁が必要ですか? それとも、チーム全員で 1 つの長いテーブルで作業しても問題ありませんか? 騒音に対する耐性と個人的なスペースの必要性に大きく依存します。

3. どれくらいの自律性を好みますか?

会社で働くのが好きな人はいません マイクロマネージャー、しかしそれだけではなく、許容されるマネージャーの関与は広範囲に渡ります。 すべては自分にとって何が正しいかを知ることです。 多くの指示を好む人もいれば、自分で物事を解決することを好む人もいます。

4. チームで働くのが好きですか、それとも一人で働くのが好きですか?

今日の職場は主に共同作業が行われる環境ですが、共同作業か単独作業かに関しては、企業によって異なる期待があります。 あなたの役割によっても大きく異なります。エンジニアはプロジェクトに頭を下げてかなりの時間を費やすかもしれませんが、プロジェクト マネージャーは明らかに優先順位を調整するために頻繁にベースに触れる必要があります。

5. 変化が好きですか、それとも安定が好きですか?

後者に投票した場合は、新興企業や流動的な企業で働いてはいけません。 急速に成長している企業、または財務上または PR 上の困難に直面している企業は、短期的には安定した環境とは言えません。

6. どの程度の変化を許容できますか?

もちろん、仕事を始めた後で、自分が同意した仕事とまったく違うことが判明するようなことは望ましくありませんが、仕事は進化します。 仕事のどの側面が自分の優先事項に最も適合し、どの側面がそうでないかを真剣に考えることをお勧めします。 そうすれば、仕事が自分にとって楽しくない方向に成長する可能性がある兆候に注意を払うことができます。

7. 転職する前に、1 つの雇用主でどれくらい働きたいですか?

PayScaleのデータによると、Amazonの従業員在職期間の中央値は2年であり、SpaceX、Google、その他多くの企業も同様である。 トップクラスのテクノロジー企業の雇用主. 他の企業には、卒業後に入社し、何年も勤務するライフサーがスタッフとして配置されているようです。 どちらの状況が本質的に優れているというわけではありませんが、どちらかがあなたにとってより適している可能性があります。

8. あなたにとって重要なメリットは何ですか?

健康保険、退職金、有給休暇は、利用できるもののほんの一部にすぎません。 追加のストック オプション、授業料の払い戻し、柔軟なスケジュール、ジムの無料会員権や博物館のパスなどの特典を取得 (または交渉) できる場合もあります。

9. 給与はどれほど重要ですか?

自分の仕事に対して公正な報酬を受け取る必要がありますが、ある時点を超えると、より多くのお金を受け取ることができなくなる可能性があります。 昇進の余地、新しいスキルを習得する機会など、他の考慮事項と同様に重要です。 休暇。

10. どのようなワークライフバランスを望みますか?

「労働時間」の意味は会社によって異なります。 従業員の中には、深夜や週末に上司からメールを受け取ることを気にしない人もいます。 他の人は、生命が独立した領域を維持できるように、停止点を持つために仕事を必要とします。 面接中に、将来の雇用主にどのようなワークライフバランスを期待できるかについてのヒントを探してください。そして、自分が本当に必要としているものについて自分自身に正直になってください。

夢の会社に就職する方法

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