ソフトウェアエンジニアの面接での質問

ソフトウェア エンジニアは、コンピュータ プログラムの開発、テスト、展開、改良を担当します。 ソフトウェア エンジニアとしてのポジションの面接を受ける場合、どのような種類の質問が予想されるかを知っておくと役立ちます。

面接の質問の多くはあなたのことに焦点を当てます 技術スキル、知っているプログラミング言語など。 ただし、雇用主はあなたの問題解決スキルや分析能力についても知りたいと考えています。 また、あなたが会社の文化にうまくフィットするかどうかも知りたいと思うでしょう。

ソフトウェア エンジニアの面接で最も一般的な質問に対する答えを練習することで、面接中に自信を示し、雇用主に好印象を与えることができます。

あなたに関する一般的な質問

どの業界でも、雇用主が候補者に尋ねる面接の質問があります。

その内容は、あなたに関する質問 (「あなた自身について教えてください」) から、過去の仕事の経験 (「あなたの最高の上司について教えてください」) まで多岐にわたります。 これらのよくある質問はどの面接でも出てくる可能性があるため、必ず答える練習をしてください。

• どうしてあなたを雇わなくてはいけないの？
• あなたの最大の強みは何ですか?
• あなたの最大の弱点は何ですか?
• 前職ではどのような責任を負っていましたか?
• プレッシャーやストレスにどう対処しますか?

技術スキル面接の質問

通常、面接官はあなたの技術スキル (どのようなプログラムや言語を知っているかなど) を知りたがります。 面接の前に、求人情報を確認して、その仕事の技術的要件を確認してください。 そのポジションに必要なプログラムやその他の技術スキルをよく理解していることを確認してください。

あなたの知識と経験に関する質問

これらの技術的な質問の中には、技術的な知識や経験、特定の技術的なタスクの実行方法に関する単純な質問もあります。 これらには必ずしも明確な正解または不正解があるわけではありません。

ここでは、技術的な知識とスキルに関するよくある質問をいくつか紹介します。

• どのようなプログラミング言語を使用したことがありますか?
• 要件から提供まで、コードを記述するために使用するプロセスについて説明します。
• これまでに読んだソフトウェア エンジニアリングに関する本のうち、ビジネス関係者に勧めたいものは何ですか?
• コードがさまざまな種類のエラー状況を処理できることを確認するにはどうすればよいでしょうか?
• ステップ実行できないコードを含む大きなファイル内のエラーをどのように見つけますか?
• スケーラブルなアプリケーションをどのように設計しますか? プロセスをご案内します。

クイズの質問

他にはクイズ形式の問題も出題されます。 これらの多くには明確な答えがあり、「はいまたはいいえ」で答えるものもあれば、概念についての具体的な理解を示す必要があるものもあります。 これらは、ソフトウェア エンジニアリングの特定の側面に関する知識をテストするように設計されています。

• ミューテックスとセマフォの違いは何ですか? インクリメント操作へのアクセスを保護するにはどれを使用しますか?
• リエンジニアリングとリバースエンジニアリングの違いは何ですか?
• ローカル変数とグローバル変数の違いは何ですか?
• アジャイル ソフトウェアの哲学とは何ですか?
• アプリケーションがユーザーの行動を予測する方法の例を 1 つまたは 2 つ挙げてください。

関連するスキルに関する面接の質問

一部の質問は、ソフトウェア エンジニアに必要なその他の非技術的なスキルに焦点を当てています。 これらのスキルは、問題解決から論理、分析的思考まで多岐にわたります。

また、ほとんどのソフトウェア プロジェクトはタイトなスケジュールで行われるため、面接官はあなたの仕事ぶりを熱心に知りたがります。 期限内に実行し、時間を管理し、挫折や遅延についてプロジェクト マネージャーやプロジェクト マネージャーに伝えます。 チームメンバー.

面接での行動に関する質問

これらの質問の中には、面接での行動に関する質問も含まれます。 行動面接の質問とは、過去の職歴について尋ねられる質問です。 たとえば、雇用主は、「締め切りを守るのに苦労したときのことを話してください」、または「職場で論理を使って複雑な問題を解決したときのことを話してください」と尋ねるかもしれません。

状況に応じた面接の質問

同様のタイプの質問は、状況に応じた面接の質問です。 状況に応じた面接の質問とは、仮定の仕事状況にあなたがどのように対処するかを尋ねる質問です。 たとえば、雇用主は「チームメンバーがプロジェクトの担当部分を期限内に完了できなかったらどうしますか?」と尋ねるかもしれません。

企業文化に関する質問

雇用主は、あなたがその仕事に適しているだけでなく、会社にも適しているかどうかを知りたいと思っています。 どのような職場環境が好きか、会社文化に適しているかどうかについての質問を受ける可能性があります。

これらの質問に備えるために、面接前に企業について調べてください。 正直に答えますが、同時に自分がその会社にうまく適応できることを強調するようにしてください。

•  私たちの会社について何を知っていますか?
• あなたはなぜここで働きたいのですか？
• どのような職場環境で成長できますか?
• 共同作業環境についてどう思いますか?
• スタートアップ環境はどの程度快適ですか?

最適な応答を行うためのヒント

STAR インタビュー テクニックを使用する

行動に関する面接の質問に答える場合でも、状況に関する面接の質問に答える場合でも、STAR 面接テクニックを使用してください。

• について説明します。 シチュエーション あなたは入っていました。
• 説明してください タスク あなたは達成しなければなりませんでした。
• 詳細を説明します アクション あなたはそのタスクを達成する（またはその問題を解決する）ために行動しました。
• 次に、 結果 あなたの行動の。

資格と仕事を一致させる

これらの質問に備えるために、自分のスキルと仕事の要件を一致させてください。 求人情報に記載されているスキルを確認してください。 次に、職場でそのスキルを発揮したときのことを思い出してください。

• 同僚からコードをレビューしてほしいと頼まれ、そのコードがエラーだらけだったらどうしますか?
• あなたが最大限の成功を収めることができる、同僚との理想的な交流レベルについて説明してください。
• 職場の問題を解決するために同僚と協力したときのことを教えてください。
• 問題を解決しなければならないのに、それに関する必要な情報がすべて手元になかったときのことを教えてください。
• マネージャーがオフィス用に新しいソフトウェアを購入したいと考えていますが、それによって生産性が低下するとあなたは考えていると想像してください。 職業はなんですか？

面接官に質問できるように準備しておいてください

最後に、面接官に向けて独自の質問を準備しておきます。 質問することで、その役割に積極的で興味を持っていると思わせることができます。 また、会社とその仕組みについて詳しく知ることができるため、その組織が自分に適しているかどうかを判断することができます。