面接や応募のプロセスにおいて、給与要件から日々の責任の遂行に至るまで、あらゆるニーズを満たす仕事に就けるという保証はありません。 しかし、完全ではない仕事と完璧ではない仕事の間には大きな隔たりがあります。 まったくの悪夢だ. 誰も悪夢のような仕事を望んでいません。
本当にひどい仕事は単に自分に合わないだけではなく、自信とエネルギーを奪い、退職計画を立てるのに必死になります。 仕事によっては、性格やスキルが問われる場合もあります。 たとえば、あなたが内向的で、売り上げを伸ばすために毎晩の社交イベントに参加する必要がある仕事をしている場合、快適さや成功、幸せを感じることは決してないかもしれません。
また、悪い仕事は、ネガティブで業績の悪いマネージャー、経営不振に陥った会社、またはその他の多くの要因の問題である可能性があります。
仕事が悪夢になる6つの兆候
運が良ければ、これまでのキャリアの中でこのような役を演じることは決してないだろう。 運を高めるために、面接プロセス中に悪夢のような仕事に向かう可能性があるこれらの手がかりに注意してください。
1. 面接プロセスは非常に混乱している
複数の幹部と面接する必要がある場合、会議の変更が必要になる場合があるのは当然です。 それでも、もし 毎日 面接のスケジュールが変更されたり、面接時に人々が常に遅刻したり、準備ができていなかったりする場合、それは悪い兆候です。
電子メールの返信が常に遅い場合、または人々のコミュニケーションが失礼である場合は、注意してください。
考えてみてください。もし会社が良い印象を与えようとしている面接プロセス中にこれほど組織化されていないとしたら、あなたがその会社に雇用されるときはどうなるでしょうか?
2. 苦情が聞こえ、人々は不幸そうに見える
面接プロセス中に Glassdoor で従業員のレビューをチェックすることをお勧めします。 会社に関するフィードバックにテーマがある場合は、会社がその問題を認識しているかどうか、またそれに取り組んでいるかどうかを面接官に尋ねることを検討してください。
もちろん、オンラインのレビュー、特に半匿名のレビューは否定的なものになりがちです。 そのため、オンラインでの印象をチェックするだけでなく、面接中にその会社についての人々の意見にも耳を傾けてください。 潜在的な同僚に「ここの会社文化はどんな感じですか?」と尋ねてください。 苦情（特に何度も聞く苦情）に耳を傾けてください。
また、面接に向かう途中でオフィスを見回して雰囲気を感じてください。 隅っこで涙をこらえている人はいませんか？ 誰かの声が大きくなったので、会話が聞こえますか？ バスルームの標識は、奇妙に非難的または怒りっぽく見えませんか? 単に悪い日を過ごしているだけかもしれませんが、これは士気の低下や従業員の不満を示す手がかりになる可能性もあります。
3. 面接官は非常に強引な売り込みをする
求められるのは嬉しいことだ。 しかし、面接官が「あなたは適任のようです」と言うのと、あなたに仕事を勧めるのとの間には大きな違いがあります。 その場での内定には懐疑的になる: よほど小規模な会社でない限り、内定前に社内で何らかの会話が行われないのは奇妙です。 これは、その会社が少し必死すぎて困窮していることを示している可能性があります（または、会社を調査する時間を与えても、何も良い結果は得られないと彼らが知っている可能性があります）。
他に注意すべき点はありますか? あなたの働き方に合わないと思われるマネージャー。 たとえば、面接官が他の従業員を軽蔑していて、あなたがそう答えるのが最善であるとわかっている場合、 思慮深い批評や協力的なチームの雰囲気があるため、つながりや前向きな仕事関係を築くのに苦労するかもしれません。 関係。
4. 交渉プロセスは敵と行われているように感じる
誰もが取引を望んでいますが、企業が理由もなく市場価格を下回る賃金を提示するのは悪い兆候です。 なぜそのような過剰な硬式野球をするのでしょうか？ いつか昇給するでしょうか、それとも会社は常にケチなのでしょうか？ 候補者が可能な限り高い給与と福利厚生を求め、雇用主が可能な限り低い金額を提示するのは当然のことですが、雇用主が提示する金額は依然として妥当である必要があります。 そして、理想的には、就職交渉中は、潜在的な雇用主と同じ認識を持ち、お互いにとって有益な解決策の達成に向けて取り組んでいるように感じる必要があります。
5. 自分に何が責任があるのか全く分からない
ある面接官は、あなたは 4 人の従業員を管理する必要があると言いました。 もう1つは、管理責任は一切負わないというものだ。 どれですか？
自分がその役割で何をするのかが不明確な場合、または面接官から一貫した回答が得られない場合は、確実な答えが見つかるまで質問し続けてください。
それでも判断できない場合は、立候補を取り下げることを検討してください。 新しい会社やスタートアップの場合でも、自分の責任についてある程度明確にする必要があります。 そうでなければ、あなたやマネージャーは、自分のパフォーマンスが良いかどうかをどのようにして知ることができるでしょうか?
結論: そのポジションの職務内容は明確である必要があり、人々がその役割を説明する方法はそれを反映している必要があります。 面接官は、会社での特典や福利厚生、キャリアアップについての詳細も共有できる必要があります。
6. 高い離職率
人が会社に出入りするのは自然なことです。 最近では、退職時に金時計を手に入れるほど長く 1 つの会社に勤め続ける人はほとんどいません。 しかし、場合によっては企業が淘汰されそうになることもあります。 それは何もないことかもしれません。あるいは、経営がうまくいっていないこと、将来の収益性のない会社、あるいは何らかの問題を抱えていることを示している可能性もあります。
洞察を得る方法の 1 つは、前任者について尋ねることです。 その役を演じた人物が辞めた理由はさまざまですが、面接官の反応でそれが明らかになる可能性があります。
