目標とは、達成を目指す目的、目標、または意図です。 それらは個人的なものである場合もあれば、職場組織の目的をサポートするものである場合もあります。 あなたの目標が、職場での昇進、合理化された作業プロセス、新規顧客、または出版された記事のいずれであっても、目標はあなたのものでなければなりません。 責任を負わないと、課せられた目標を達成する可能性は低くなります。
目標を自分のものにする方法はたくさんあります。 自分の価値観に基づいて言い換えたり、親しい人たちと共有したりしてください。 目標を達成した自分自身やチームにご褒美を与えることができます。 目標の達成は、目標を達成するために自分自身や他の人をどのように動機付けるかに基づいています。
価値観に基づく目標の達成
1 つの推奨事項は、各目標を値にリンクすることです。 たとえば、次の場合 労働力の多様性 が組織が提唱する価値観である場合、少なくとも 1 つの目標は多様性をさらに高める必要があります。
自分の価値観、または会社の価値観の強固な基盤に基づいて、短期、中期、長期の目標を設定します。 あなたの目標があなたの最も重要な価値観と一致し、それを実践できる場合、目標を達成する可能性が高くなります。
ワークライフバランスは、目標を達成するために重要な部分です。 個人の目標を達成しているときは、生活のバランスが取れているため、組織の目標も達成できる可能性が高くなります。
仕事以外の生活の目標を設定することを考えていない場合は、家族との時間、継続教育、体力などの目標を設定するとよいでしょう。
人生の重要な側面に価値観に基づいた目標があれば、優先順位の矛盾を経験する可能性は低くなります。 目標を設定することを検討すべき領域としては、次のようなものがあります。
- 家族と家
- 経済的およびキャリア
- 精神的かつ倫理的
- 身体と健康
- 社会的および文化的
- 精神的および教育的
計画を作成する
ほとんどの人が目標を達成する際に抱えている問題は、実行可能な計画を立てることです。 計画の作成は最初は複雑に思えるかもしれませんが、必ずしもそうである必要はありません。
目標の計画は、全体的な目標に関連する、達成可能な小さなマイルストーンで設定する必要があります。 学士号を取得することを計画している場合、達成する必要がある特定のタスクがあり、それは測定可能で達成可能です。 これらの目標は現実的であり、時間ベースのものになります。 これは SMART 目標として知られています。
学位を取得するために達成する必要があるタスクは、受講する必要があるクラスです。 クラスは受け取った成績によって評価され、努力すれば達成可能です。
大学の授業を完了することが現実的な目標であり、各授業には時間制限があります。 それぞれを完了すると、次の項目に進みます。
目標を設定するときは、高校や大学で別のクラスに移ることを考えてください。 別の科目に進むには常に 1 つの科目を完了する必要があり、複数の科目を同時に行うこともできます。
スマートな目標
具体的、測定可能、達成可能、現実的、期限付き (SMART) 目標を使用すると、達成可能な目標を立てることができます。 目標の失敗は通常、目標が達成不可能または現実的でない場合に発生し、それがフラストレーションにつながり、最終的には辞めてしまいます。
具体的な目標は曖昧ではありません。 大学に行くという目標は曖昧です。 経営学の理学士号を取得することが具体的な目標です。
目標は、進捗状況を追跡できるように測定可能である必要があります。 各教育レベルは学年またはレベルとしてラベル付けされます。 各レベルとグレードには、進行に必要なクラス単位数があります。 各レベルのクラスには一定の単位の価値があります。 このシステムを使用すると、自分の進歩を測定できます。
達成不可能な目標は目標ではありません。 授業が達成可能であるのと同様に、目標が達成可能であることを確認する必要があります。
現実的な目標は達成される可能性が高くなります。 勉強したり授業に出席したりせずに大学プログラムを完了することは現実的な目標ではありません。 これができる人もいますが、現実的には努力する必要があります。
目標は時間ベースである必要があります。 つまり、自分で期限を設定する必要があります。 会計の学位を取得しようと決めても、期限を設定しないと、最後までやり遂げなければならないため、成功する可能性は低くなります。
目標を宣伝する
毎日自分の目標を思い出してください。 それらを書き留めて、目に見える場所に置いておくと役立ちます。 ワークスペース、ダッシュボード、または鏡で、自分自身へのモチベーションを高めるメモについて考えるかもしれません。 携帯電話に設定したリマインダーアラームに、モチベーションを高めるメッセージが役立つかもしれません。
目標を宣伝するためにどの方法を選択する場合でも、目標を目にするたびに読み、そのたびに再度コミットしてください。
目標を他の人と共有する
友人や家族はほとんどの場合、あなたの目標をサポートしてくれるでしょう。 共有することを検討してください。 あなたの成功は彼女の成功であるため、あなたのマネージャーもあなたの目標をサポートしてくれるでしょう。
あなたに最も近い人々は、あなたの最大のモチベーションの源です。 何かをする必要があることを思い出させたり、進捗状況を確認したりできます。 否定論者から受け取ったコメントでさえ、モチベーションのエネルギーに変えることができます。 そんなことは絶対に無理です、諦めたほうがいいですよ！ は、より多くのことを達成するための原動力となるかもしれない言葉です。
進捗状況を定期的に確認する
年次業績評価の弱点の 1 つは システム それは、進捗状況の測定と追跡の頻度が不足していることです。 通常のルーチンの一部として計画された間隔で進捗状況を確認すると、設定した目標を達成できる可能性が高くなります。
紙のプランナー、スマートフォン、コンピューターのいずれを使用する場合でも、目標を入力し、その達成をサポートする日次および週次のアクションをスケジュールします。 定期的なレビューの規律は、目標を達成するための強力なツールです。
障害物に対処または排除する
毎日目標を追跡するだけでは十分ではありません。 自分の進捗状況に不満がある場合は、何が目標の達成を妨げているのかを評価してください。 「何か違うことはできないだろうか？」などと自問してください。 または「別のアプローチはありますか? おそらく、目標に関連するタスクを再評価して、それが計画と一致しており、達成可能であることを確認することができます。 現実的。
特定の目標が達成できていない場合は、根本原因分析を行ってその理由を特定してください。 根本原因分析は、問題を特定するための体系的な方法です。たとえば、プロセスのすべてのステップを見直して、何が問題なのかを突き止めます。
自分の進歩のなさを正直に分析することによってのみ、変化するために取るべきステップを決定することができます。
目標達成に報酬を与える
小さな目標を達成しただけでもお祝いの対象になります。 まだやらなければならないことのことを考えて落ち込まないでください。 あなたがやったことを祝いましょう。 次に、次のマイルストーンに進みます。
目標の変更
設定した目標を定期的に確認してください。 その目標は依然として正しい目標ですか？ 状況の変化に応じて目標や決意を変更する許可を自分に与えてください。
特定の目標を達成できずに 1 年を費やさないでください。 進歩がないことを理由に自分を責めるよりも、達成に時間を費やしたほうがよいでしょう。 もしかしたら、目標を大きくしすぎたか、目標を設定しすぎたのかもしれません。 正直に評価し、変える必要があるものは変えて、前進し続けてください。
