社内の密接な関係を解消することを目標にすると、人々はあなたが行う決定が実力に基づいているという自信を得るでしょう。 もちろん、そのような関係をすべて取り除くことは不可能です。
縁故主義政策の目的
家族の雇用は利益相反を引き起こし、感情を傷つけ、従業員の多様性を制限する可能性があります。 [貴社名] は、知識、スキル、能力、可能性に基づいて人材を採用し、昇進させることを重視しています。 そのため、私たちは家族が一緒に働くときに発生する可能性のある利益相反を軽減したいと考えています。
家族の定義
このポリシーの目的上、家族とは配偶者、パートナー、両親、義理の両親、 兄弟、義理の兄弟、叔父叔母、甥姪、祖父母、孫、または いとこたち。 義理の両親（またはパートナーの家族）も家族とみなされます。 家族以外の他の関係については、ケースバイケースで検討できます。
縁故主義政策
家族は以下のことを行ってはなりません:
- 同じ部門で働くか、マネージャーを共有します。
- それらの間に何らかの報告関係があります。
- 家族に影響を与えるプロセスを監督します。 たとえば、人事担当者は、その家族が所属する部門のビジネス パートナー、従業員関係マネージャー、または報酬監督者になることはできません。
- 家族個人に直接影響を与える懲罰や報酬の決定に参加してください。
この方針は、従業員の採用、昇進、異動の際に適用されます。
ベンダー、クライアント、またはサービスプロバイダーとして外部企業と取引する場合には、これらと同じガイドラインが適用されます。
人間関係が変化するとき
あなたの会社は、家族関係が雇用期間中に変化する可能性があることを理解しています。 人々は雇用の過程で付き合ったり結婚したりするかもしれません。
新しい関係が縁故主義ポリシーに違反する場合（たとえば、新しい恋愛関係、家族間の結婚など） 叔母/叔父/姪/甥の関係)、変更または変更の可能性を人事担当者にできるだけ早く報告してください。 可能。 人事部はあなた、あなたの家族、上司と協力して、縁故主義ポリシーに違反しない解決策を見つけます。
社内の人間関係に懸念がある場合は、できるだけ早く人事部に通知してください。
会社方針を作成する理由、いつ、どのように作成するか
人事、経営、仕事に関するQ&A
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