あ コンサルタント クライアントに専門的なアドバイスを提供し、ビジネスの実践と方向性を導くのに役立ちます。 コンサルタントはビジネス界のさまざまな分野で働いています。 彼らは、数百万ドル規模の企業や小規模な独立したビジネスマンと協力する場合があります。
コンサルティング分野
主なコンサルティング分野は、業務コンサルティング、戦略・計画コンサルティング、財務アドバイザリー、リスク・コンプライアンス管理、人事問題解決に分かれます。
戦略・計画コンサルタント ビジネスのあらゆる部分に影響を与える最高経営責任者 (CEO) およびその他の経営幹部メンバーと協力します。 これらの個人は、会社の長期的な方向性を持って働いています。 彼らはビジネスとその産業部門内でのその位置を十分に理解する必要があります。
運用コンサルタントは、製品や労働力のアウトソーシング、およびメーカーの製品の安全確保を支援します。 サプライチェーン管理と連携して、価格を抑えて製品の流れを維持する取り組み。 経済不況時にはこれらは非常に重要です。
金融では、あらゆる規模の企業と協力してリスクを評価し、融資を手配し、その他の金融取引を管理できます。 財務コンサルタントは、企業の税負担の軽減に取り組む場合があります。 また、クライアントの収入を安定させるための投資やポートフォリオ管理にも対応します。
人事コンサルタントは、優秀な人材の獲得と従業員内部の対立への対処を支援します。 また、企業にとって最適な福利厚生パッケージを見つけるのにも役立ちます。 これらのコンサルタントは、州法および連邦法および業界のベストプラクティスに準拠した強力な企業ポリシーと手順を検討または作成します。
リスクおよびコンプライアンスのコンサルタントは、企業が特定の業界に関連する規制や法律を遵守できるよう支援します。 倫理基準、詐欺、業界特有のリスクに対処する場合があります。 コンサルタントは最新の規制を常に把握し、組織全体のコンプライアンスを支援します。
コンサルタントの要件
実質的にすべてのコンサルタントは、この分野に参入する前に大学の学位を取得します。 幅広い学位が認められますが、一般的な専攻には、エンジニアリング、ビジネス、数学、経済学、情報技術、コンピューター サイエンスが含まれます。 多くのコンサルタントは、ビジネスやコンサルティングの分野に関連する分野で大学院の学位を取得します。
コンサルタントには、強力な分析スキルと問題解決スキルが必要です。 コンサルティングの定量的な分野では、確かな数学とコンピューターのスキルが必要となります。 コンサルタントは、クライアントやチームメンバーとスムーズかつ生産的にやり取りできなければなりません。
優れた文章力と口頭コミュニケーションスキルは、調査結果や提案をグループに発表する能力と同様に不可欠です。 コンサルタントは頻繁に出張し、プロジェクトの繁忙期には長時間労働する傾向があるため、適応性の証拠と高いエネルギーレベルが重視されます。
経験を積む
コンサルタントを目指す人は、学生のグループがケースに取り組むプロジェクト指向のコースを受講する必要があります。 同僚に影響を与え、創造的な解決策を見つけ出すという成功した実績を持つ学生リーダーは、採用担当者から好意的に見られるでしょう。
エンジニアリング、IT、管理、人事などの分野からこの分野への移行を検討している熟練の専門家にとって、業界のリーダーとしての評判は移行をスムーズにするのに役立ちます。 業界の賞、専門家グループのリーダーとしての地位、出版物、LinkedIn などのプラットフォームでの強力な推奨事項が、このイメージを投影するのに役立ちます。
コンサルタントとしての仕事の見つけ方
大手コンサルティング会社は多くの大学キャンパスで採用活動を行っており、学士レベルの卒業生をアナリストやジュニアコンサルタントの職に採用しています。 ビジネス、エンジニアリング、テクノロジーの大学院生も、キャンパス内のコンサルティング会社によって大量に採用されています。 早めに大学のキャリアオフィスに問い合わせて、学校でのキャンパス採用の準備をしてください。
Google で「トップ コンサルティング ファーム」を検索し、できるだけ多くの企業にオンラインで申し込みます。 LinkedIn と大学のキャリア オフィスや卒業生オフィスを利用して、ターゲットとする企業の連絡先を特定します。 情報面接のために彼らに近づき、仕事を見つけるための最善の戦略について話し合ってください。
すでに働いている場合は、あなたの会社にサービスを提供しているコンサルタントを特定し、その分野への移行に関するアドバイスを求めてください。
コンサルティング業界に移行した専門家仲間とのネットワークを築きます。 通常、専門職協会のディレクトリから、あなたと同じような経歴を持つメンバーを見つけることができます。 コンサルティングの仕事を見つけるのを手伝ってくれたかもしれない採用担当者を紹介してもらえるよう依頼してください。
職業に関係なく、Facebook、LinkedIn、家族、近所、卒業生の連絡先に連絡してください。 コンサルティング分野で知り合いそうな人を紹介してもらえるよう依頼してください。 それらの人々に情報会議のために連絡します。
可能であれば、本業の副業としてコンサルティング業務を確立してください。 そうすることで、あなたの興味がテストされ、証明されます。 大手企業にクライアントを 1 人か 2 人連れて行ければ、あなたはより魅力的な候補者となるでしょう。
現在の雇用主で社内コンサルティングを行って、おそらく苦労している同僚や後輩の同僚を助ける役割を育成してください。
面接の仕方
部分をドレスアップします。 コンサルタントはクライアントと頻繁にやり取りするため、企業は通常、非常に洗練されたイメージを求めます。 どちらかと言えば、服を選ぶときは着飾ってしまうという間違いを犯してください。 ビジネススーツ. 選考プロセスの一環としてこれらのスキルを証明することが求められる可能性があるため、PowerPoint とプレゼンテーションのスキルを磨いてください。
コンサルティング会社は、多くの場合、プロセスの一環として候補者にケース分析を行うよう求めます。 の基本を確認してください ケース面接 そしてケースを分析する練習をします。 グループ面接が一般的であり、企業はあなたの回答だけでなく、グループのメンバーとして他の人とどのように交流するかも評価します。 彼らはチームプレーヤーにもなれる潜在的なリーダーを探しているでしょう。
お礼状を送る
それぞれの後に コンサルタントインタビュー, 面接官に時間を割いてもらったことへの感謝の気持ちと、就職への関心を表明するお礼状を送りましょう。
