就職活動で「どうして私は就職できないんだろう？」と悩んだことはありませんか？ 単に運が悪いだけの場合もありますが、就職活動で何か間違っていることもよくあります。 採用担当者があなたを拒否する10の理由を以下に示します。
1. あなたには資格がありません
職務内容に記載されているスキルや資格を 100% 持つ必要はありませんが、高い割合を持つ必要があります。 少なくとも 90% の資格を満たしている求人に応募することを目指してください。 (専門性の高い仕事ではこの数字は下がります。) 職務内容で 3 ～ 5 年の経験を持つ人材が求められている場合 他のすべての分野で優れている場合、2.5 年の経験があればその仕事に就く資格があるかもしれません。 地域。 半年の経験ではうまくいきません。
2. あなたは資格を超えています
経験が多すぎる、学位が多すぎるという理由で雇用主があなたを拒否するというのは非論理的であるように思えるかもしれません。 ただし、採用担当者や採用マネージャーは、その仕事で成功できる人材を探していることを忘れないでください。
MBA を取得していて、インバウンドコールセンターの仕事に応募している場合、人々はあなたがその仕事を退屈だと思うだろうから、あなたを雇わないだろう。 自分に十分な資格がある仕事を楽しみたいと思う場合は、必ずカバーレターでそのことを認め、このポジションに応募する理由を説明してください。
3. 1 つまたは 2 つの企業に注目している
あなたの夢の仕事は通りの向かいにある会社にあるので、そこにあるものはすべて応募します。 同じ会社でいくつかのポジションに応募するのは問題ありませんが、特定の場所での仕事がどうしても欲しいので、10 件、20 件、さらにはそれ以上のポジションに応募する人もいます。
あなたの名前が頻繁に現れると、実際に仕事を得る可能性が低くなります。 企業は特定の仕事を望んでいる人材を採用したいと考えています。 あまりにも多くのポジションに応募すると、彼らはあなたがただどんな仕事でも欲しいだけであり、あなたを雇っても必ずしも満足するとは限らないと考えます。
4. あなたの履歴書はずさんです
実生活では、タイプミスは大きな違いを生みません。 履歴書に？ タイプミスは、面接に受かるか、応募が自動的に拒否されるかの分かれ目になる可能性があります。 スペルチェッカーや文法チェッカーを通過していない履歴書は決して提出しないでください。 あなたの履歴書が文法規則を十分に理解している人によってレビューされていることを常に確認してください。 書式設定も重要です。 採用担当者は派手な履歴書を見たいのではなく、読みやすい履歴書を見たいのです。
5. カバーレターが臭い（または紛失している）
すべての求人情報でカバーレターの提出が求められるわけではありませんが、カバーレターの提出が必要な場合、それを含めないと、仕事を失うことになります。 特に指定がない場合でも、カバーレターを含めてください。 カバーレターが履歴書の情報をただ蒸し返すだけのものにならないようにしてください。それは雇用主の時間の無駄です。
カバーレターでは、なぜあなたがそのポジションに最適であるかに重点を置く必要があります。 雇用主が表明したニーズを考慮し、それをあなたの資格と照合する必要があります。 覚えておいてください、自分がそのポジションに最適な人物であるなどと主張しないでください。それを知らないと愚かに見えることになります。
6. 解雇された理由を説明できない
多くの人が職を失いますが、その中には自分に落ち度がない人もいれば、愚かなことをしたために職を失う人もいます。 失業の理由が何であれ、何が起こったのか、そしてなぜ（それがあなたがしたことである場合）二度と起こらないのかを説明する必要があります。 失業中に雇用されるのは十分に難しいことですが、元上司がクソだったと単純に責めるだけでは、企業はあなたにチャンスを与えようとはしません。
7. 不安定な職歴がある
学生や新卒であれば、複数の短期インターンシップや夏の仕事に参加しても大丈夫です。 さもないと？ 各職場で少なくとも 18 か月間、できれば 3 ～ 4 年間働く必要があります。 前の仕事が 14 か月だった場合は、次の仕事で少なくとも 3 年間は続ける準備をしておいたほうがよいでしょう。 そうしないと、あなたの記録は採用担当者に、あなたがコストと時間をかける価値のあるトレーニングを行うほど長く留まらないだろうということを伝えます。
8. あなたはキャリアを変えようとしています
転職に成功する人はたくさんいますが、それは簡単ではありません。 キャリアパスを変更しようとしている場合は、履歴書とカバーレターに、キャリアを変更する理由と、新しいキャリアパスに適している理由を詳しく記載してください。 雇用主はあなたの助けがなければつながりを作ることはできません。
9. 非現実的な給与の期待がある
多くの企業では、求職申込書に給与履歴とともに目標給与を記載するよう求められます。 年収 30,000 ドルの仕事に応募しているのに、目標給与を 45,000 ドルと記載した場合、雇用主は即座にあなたを拒否するでしょう。 あなたが今の給料ではその仕事に就きたくないとわかっているのに、面接に時間を無駄にしたくない人はいません。
さらに、あなたが 30,000 ドルで適切な仕事に就くつもりであっても、あなたの最後の給与が 45,000 ドルだった場合、採用担当者はあなたが大幅な減給は望まないと判断するでしょう。 (マサチューセッツ州では、企業が給与履歴を尋ねることを禁止する法案が可決されたばかりなので、MA ではこれはもはや問題ではありません。 他の州もこれに続くことに注意してください。)
10. あなたはうるさい
求人への応募は不安を引き起こす可能性があり、応募や面接はあなたにとって重要であるため、雇用主から連絡がないと何度も電話したりフォローアップしたくなる誘惑にかられます。 採用担当者や採用マネージャーには、すべての応募者と話す時間はなく、特にすべての応募者と複数回話す時間はありません。
面接後のフォローアップは問題ありませんが、特に電話をかけ直してほしいと頼まれない限り、複数回フォローアップするのは問題ありません。 それは将来の雇用主を大幅に失望させる可能性があります。 仕事を見つけるのに苦労している場合は、このリストを見て、これらの問題のいくつかを解決して、仕事探しが成功する可能性を高めることができるかどうかを確認してください。
スザンヌ・ルーカスはフリーライターであり、企業の人事部門で 10 年間雇用、解雇、数字の管理、弁護士との再確認を行ってきました。
