メディアの面接に受かったときの喜びは、おそらく心配に取って代わられたでしょう。 何を聞かれるか ホットシートに座っているとき。 面接中にその仕事について何を知りたいかを考えることが重要です。 潜在的な上司からの情報は、その仕事が自分に適しているかどうかを洞察し、次のような被害に遭わないようにするのに役立ちます。 ある 悪い面接. メディアの面接で尋ねるべき次の 8 つの質問に備えてください。
あなたの経営経歴は何ですか?
簡単な質問で会話が進みます。 あなたとあなたの潜在的な上司に共通の過去があるかどうか知りたいと考えています。 同じ種類の仕事に就いたことがある場合、同じ州に住んでいた場合、または他のつながりがある場合は、そのことについて言及してください。 これにより、面接を受ける他の人たちとあなたを区別することができ、あなたがかつてロサンゼルスに住んでいて、彼らが大学に通っていた場所など、あなたがリンクを共有しているかどうかを知ることができます。
メディアでは、これらの回答によって、彼の経歴がクリエイティブ、経済的、または経営的なものであるかどうかも分かります。 あなたがクリエイティブなライターであれば、会社のポリシーガイドに従うことに重点を置いている人ではなく、クリエイティブなスキルを持った人を上司として望むかもしれません。
メディア マネージャーとしての完璧な 1 日はどんな感じですか?
この質問をすると、あなたを導いてくれるかもしれない人の心に入り込むことができます。なぜなら、あなたはその人の背景という事実を超えて、彼らの希望や夢に向かって進んでいるからです。 「最高の日は、オフィスが自動で動いているゴルフコースにいる日です」のような答えは、単なる気楽な反応かもしれませんが、上司がそれほど実践的ではないことを示している可能性があります。 そうすれば、誰かが首に息を吹き込むことなく、一日をもっとコントロールできるようになるかもしれません。
対照的に、「雑誌の表紙を世界独占にして、広告スペースをすべて売り切るつもりです」のような反応は、上司が特定の目標に対して競争力があることを示しています。 ニュース管理において意欲的なリーダーと一緒にいるのが最もうまくいくかどうかを決めることができます。
あなたが直面している管理上の課題は何ですか?
これを尋ねると、この職場の不満がわかります。 「私が望むように記事を取材するのに十分なお金がありません」と聞いた場合、これは、このマネージャーが金銭的な争いを抱えている可能性があり、それについて苦々しい思いをしている可能性さえあることを示している可能性があります。 「新入社員に研修を受けるたびに退職してしまう」ということは、人事上の問題があるか、職場環境が快適ではないことを示している可能性があります。 良い面としては、新入社員が非常に野心的で、他の場所でより良い仕事に就いているというだけかもしれません。 すべてのメディア管理者は、評価のプレッシャーや従業員の満足度の維持など、何らかの障害に直面します。 回答を見てすぐに仕事を引き受けられなくなるのではなく、洞察として活用してください。
5年後、10年後の自分はどうなっていると思いますか?
潜在的な上司がそこに留まるつもりかどうかを知る必要があります。 6 か月後に彼らが仕事に就くと、実績を作る時間がないまま、新しい上司に再び自分自身を証明することになります。 個人的な野心を持ったマネージャーには何の問題もありません。 最終的には、彼らの後を追って出世の階段を上ったり、彼らが次のステップに進むときに置き換えたりすることになる可能性があります。 ただし、面接中に彼らが出口のドアに目を向けているかどうかを知ることが重要です。 そうした場合、開始するために必要なトレーニングを正しく受けられない可能性があります。
競合他社があなたより優れている点は何ですか?
答えが「何もない」の場合、壁はまだ立ち上がっており、マネージャーの頭や心にまで入っていない可能性があります。 たとえその仕事が一流企業であっても、競合他社に見られる素晴らしい点がなければなりません。 マネージャーがチームをどこに連れていきたいのかを知りたいのは、競合他社がより優れていると考えるものはすべて、彼らが焦点を当てているところだからです。 「彼らは私たちよりも早くストーリーを発表します」と、あなたが独占記事を獲得するためにどのように奮闘したかを宣伝する口火を与えます。 「彼らには Facebook のファンが増えています」という言葉は、あなたのソーシャル メディア スキルを強調する方法を示しています。
前にその職に就いていた人はどうなりましたか?
ここで、あなたの注意は、将来の新しい上司について知ることから、その仕事についてもっと知ることに移ります。 その役職に就いた人に何が期待されていたのか、そしてその結果は幸せに終わったかどうかを学びましょう。 「うまくいきませんでした」という言葉は、簡単に飛び越えることができる低いハードルを設定している可能性があります。あるいは、不当な期待が寄せられていることを示している可能性もあります。 いずれの場合も、もっと詳しく知る必要がありますが、人事方針によってマネージャーがすべてを話すことができない場合もあります。 「彼女はピューリッツァー賞を受賞し、現在は全国紙で働いている」ということは、反対の問題を提起します。 満たさなければならないことが膨大にあると感じるかもしれませんが、少なくともこの会社が素晴らしい仕事を生み出していることはわかっています。
メディアの仕事の給料はいくらですか?
この質問をするのが早すぎたり、直接的すぎたりすることにはリスクがあります。 お金だけを気にしているように見えるのは望ましくありませんが、オフィスにいるだけで仕事が得られると思っているように見えるのも避けるべきです。 マネージャーがその話題を持ち出すまで待ちます。 彼らが従業員の福利厚生、生活費、または退職金の有無について話している場合は、 雇用契約書 署名するのであれば、尋ねるのは自然なことです。 マネージャーが「給料はいくらだと思いますか？」のような質問を返してきた場合に備えてください。 また 「あなたにその仕事を引き受けてもらうには何が必要ですか?」 なぜなら、これは通常、あなたに次のことを言わせようとする試みだからです。 番号。 友好的な態度で、この質問には答えないでください。
あなたが 75,000 ドルと言ったのに、マネージャーが 100,000 ドルを提示するつもりだったら、おそらく多額の費用がかかったでしょう。 彼の街のアパートの値段も、地元の広告市場の状況も知らないので、推測することは不可能だと言ったほうがいいでしょう。 あなたはマネージャーにドルの数字を教えてもらいたいと考えています。
次に検索するものは何ですか?
面接を終えるとき、マネージャーが今後どこへ向かうのかを知る必要があります。 彼らは、いつ、どのように決定を下すかをあなたに伝える必要があります。 その場で採用されなかったとしてもがっかりしないでください。 あなたを会社に招待する前に、自分の上司に確認する必要があるマネージャーもいます。 数日または数週間後にメールまたは電話で確認できるかどうか尋ねてください。 面接後は速やかにお礼状を返信するようにしましょう。 ほとんどの面接では、興奮しながらも、いくつかの不安が残ります。 あなたを不快にさせた答えだけでなく、マネージャーのすべての答えを比較検討してください。それが、マネージャーがあなたを考慮するときに行っていることです。 そうすれば、メディアでのキャリアをステップアップするときに、彼らがあなたを導いてくれるかどうかを検討するときに、正しい決定を下すことができます。
