貴社は、貴社と当社の現在および将来の製品、従業員、パートナー、顧客についての一般の考え方を形成する上で、インターネットの重要性を認識しています。 貴社は、従業員が参加し、ブログや交流を通じて業界の会話や方向性の形成を支援することの重要性も認識しています。 ソーシャルメディア.
したがって、あなたの会社は、ブログやソーシャル メディアでの交流を通じて、ブロゴスフィアやインターネット上で知識を深め、社会的に交流する権利をサポートすることに尽力しています。
したがって、このブログのガイドラインと ソーシャルメディアポリシー 仕事関連のブログ、ブログのコンテンツ、個人の Web サイト、Wiki やその他のインタラクティブ サイトへの投稿、および ビデオや画像の共有サイト、ブログや公共のインターネット上のオンラインでのコメント、公開または投稿者からのコメントへの返信 Eメール。 私たちの内部 インターネットと電子メールのポリシー 私たちの職場でも引き続き有効です。
これらのガイドラインは、インターネット上の人々と敬意を持って知識に基づいたやり取りを行うのに役立ちます。 また、プライバシー、機密保持、貴社と当社の現在および将来の製品、従業員、パートナー、顧客、競合他社の利益も保護します。
これらのポリシーとガイドラインは仕事関連のサイトと問題にのみ適用され、オンラインでの個人的なやり取りやコメントを侵害するものではないことに注意してください。
インターネット上での貴社に関する情報のやり取りに関するガイドライン
- あなたが Web サイトを開発している場合、またはあなたの会社や当社の現在および将来の製品、従業員、パートナー、顧客、およびその両方について言及するブログを書いている場合、 競合他社の場合、あなたがあなたの会社の従業員であり、ブログまたは Web サイトで表明された見解はあなただけのものであり、競合他社の見解を代表するものではないことを明らかにしてください。 会社。
- 上司の許可がない限り、あなたには会社を代表して発言したり、そうすることを表明したりする権限はありません。
- 当社および/または当社の現在および将来の製品について言及するサイトを開発している場合、またはブログを書いている場合は、 従業員、パートナー、顧客、競合他社に対して、会社への礼儀として、あなたが次のことを行っていることを上司に知らせてください。 それらを書いています。 あなたの上司は、あなたの視点を理解するために時々訪問することを選択するかもしれません。
ブログポリシーの機密情報コンポーネント
- 会社の機密情報や専有情報を共有することはできません。 これには、商標、今後の製品リリース、売上、財務、販売された製品の数、 従業員数、会社戦略、その他当社が公表していない情報 会社。 これらは例としてのみ示されており、当社が機密および専有とみなす範囲をカバーするものではありません。 情報が一般に公開されているかどうか、または何らかの疑いがある場合は、上司および広報担当者に相談してください。 当社、または当社の現在および将来の製品、従業員、パートナー、および 顧客。 また、入社時に締結した機密保持契約書に記載されている点にも注意してください。
- 会社のロゴおよび商標は、会社からの書面による明示的な許可がない限り使用することはできません。 これは、あなたが公式に会社を代表して発言しているように見えることを防ぐためです。
ブログポリシーの要素の尊重とプライバシー権
- 会社と、現在および将来の従業員、顧客、パートナー、競合他社について敬意を持って話します。 会社の評判に悪影響を及ぼすような誹謗中傷や行為は行わないでください。
- 著作権で保護された資料の使用、根拠のないまたは軽蔑的な発言、または虚偽の表現は禁止されないことに注意してください。 会社から好意的に見られ、雇用を含む懲戒処分につながる可能性があります 終了。
- あなたの会社では、知識を持って正確に、適切な専門性を発揮して文章を書くことを奨励しています。 免責条項にもかかわらず、Web でのやり取りにより、一般の人々が会社、その従業員、パートナー、製品についての意見を形成する可能性があります。 当社の現在の従業員のプライバシー権を尊重するために、または プライバシーの侵害とみなされる可能性のある社内の出来事を表示したり、 機密性。
ブログポリシーの競争コンポーネント。
- 社長の書面による許可がない限り、自社の商品やサービスと競合する商品やサービスを販売してはなりません。 これには、トレーニング、書籍、製品、フリーランスの執筆などが含まれますが、これらに限定されません。 疑問がある場合は、上司や社長に相談してください。
ブログポリシーの法的責任の構成要素
- オンライン上で書いたり提示したりするものには法的責任があることを認識してください。 従業員は、中傷的、ポルノ的、専有的、嫌がらせ的、名誉毀損的なコメント、コンテンツ、または画像、または不快感を引き起こす可能性のあるコメント、コンテンツ、または画像を使用した場合、会社によって懲戒処分を受ける可能性があります。 敵対的な労働環境. また、会社の従業員、競合他社、およびあなたのコメントを閲覧した個人や企業から訴訟を起こされる可能性もあります。 中傷的、ポルノ的、独占的、嫌がらせ的、中傷的、または敵対的な作品を作成するようなコンテンツまたは画像 環境。
ブログポリシーのメディア連絡先コンポーネント
- 当社および当社の現在および将来の製品、従業員、パートナー、顧客、および 競合他社については、広報担当者または人事担当者に調整と指導を依頼する必要があります。 デパートメント。 これには、当社および当社の現在および将来の製品、従業員、パートナー、顧客、競合他社以外のトピックに関するお客様の意見、執筆、インタビューは特に含まれません。
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