モチベーションとチームワークのために職場で休日を祝う

職場で休日を祝いたい理由

家族と同様に、企業でも伝統が重要です。 そして、季節の祝日を祝うために職場で確立される毎年恒例の伝統ほど重要なものはありません。 休日のお祝い 前向きな士気を構築する どれの 結果的に従業員のモチベーションが向上します.

高い士気とモチベーションは、チームの構築と生産性に貢献します。 生産的なチームは、 あなたの組織の成功に責任を負う.

伝統は、ハロウィーンの仮装パレードから、ホリデーシーズンの 11 月と 12 月に行われる貧しい人々のためのフードドライブまで多岐にわたります。 ランチのお祝い、夕方の休日のディナー、聖パトリックの日にグリーンを着るのは毎年恒例の伝統であり、人々は職場で祝うことを期待し、楽しみにしています。

夏の家族ピクニックや年間を通じて家族向けのイベントを開催すると、従業員とその家族が互いに親密になり、組織へのコミットメントが高まります。

以下に、イベントを成功させるための具体的なアイデア、イベントを開催する際に避けるべき間違い、オフィスで始めて共有できる伝統に関するアイデアを示します。 これらは職場向けの休日のお祝いのアイデアです。

休暇計画の指導グループを結成する

ミシガン州の中規模製造会社では、あるグループがイベントの計画を主導しています。 活動委員会として知られる、全社のメンバーが年間を通じてさまざまな一連のイベントを計画し、調整します。

チームではメンバーの継続性が強いため、伝統が尊重され、毎年継続されています。 イベントを計画して実施するには、全社の代表者からなるグループが必要です。 これを行うことによってのみ、従業員のニーズと利益が適切に代表され、尊重されることが保証されます。

ホリデーイベントの計画から学んだ教訓

このチームが長年にわたって学んだ教訓の中には、他の組織でも観察されているものがあるため、学習曲線を短縮するものもあります。 おそらく、以前に実験した人から学ぶことで、これらのよくある間違いを避けることができるでしょう。

長寿が重要です。

多くの場合、委員会は長期的な会社メンバーによって支配されており、彼らは伝統を尊重することに専念するあまり、受け入れたり尊重したりしていないことに気づく可能性があります。 新しいアイデアと多様性. 彼らは、新しいメンバーは会議に参加したいと思っているが、自分の仕事をしたくないと主張しています。

短期雇用の従業員らは、委員会のメンバーは自分たちのやり方に固まっており、新しいアイデアを受け入れることができないと主張している。 彼らはボランティアだと主張するが、長期会員たちは彼らと彼らのアイデアを拒否する。

多様性の尊重は無視されると問題を引き起こす可能性があります。

毎年恒例のホットドッグランチは、ベジタリアンと特定の宗教を実践している従業員は、提供されていないベジタリアンホットドッグしか食べられないという昨年の苦情により、ある年から形を変えた。

毎年恒例のホリデーデザートのテーブルには、低脂肪または無糖の選択肢はありませんでした。

あるグループは会社のピクニックにダイエットポップをすべて持ってきており、親たちは子供たちに何か飲ませようと慌てて探しました。 感謝祭の昼食会はラマダン期間中に開催されたが、断食中の従業員が昼食を持ち帰るための箱は提供されなかった。

記録の保管は不可欠です。

昨年グループが何人の従業員に食事を与えたのか、どのくらいの量を与えたのかについての質問に答えることができる必要があります。 食べ物は購入されたか、群衆全員に提供されたピザの数、そしてピザごとにどれだけのお金が集まったか 慈善活動。

こうすることで、買いすぎずに全員に十分な量の食料を確実に購入することができます。 慈善寄付により、従業員はフード ドライブによって今年は昨年よりも 300 ポンド多い食料がもたらされたことを知りたがるでしょう。 社内記録を超えるのは、 モチベーションに良い そしてのために チームビルディング.

すべての食事を提供するボランティアを指名します。

彼らは手袋を着用することができます。 彼らは公正かつ均等な量を提供します。 足りなくなることはありません。 何？ 50 人がビュッフェのテーブルに降りてきて、皿が溢れるほど満たされ、残りの従業員には食べ物がなかったという経験をしたことがありませんか?

これを経験したことがある方なら、割り当てられたサーバーが推奨される理由がわかるでしょう。 他の人の間違いから学びましょう。 ある会社では、給仕人がシェフの帽子とエプロンを着用し、楽しく給仕しています。

終わりのない細部に注目してください。

誰かが皿や銀製品を拾ったのでしょうか？ サービングナイフは利用可能ですか？ 冷蔵庫に追加の食品を一晩保管できるスペースはありますか? リストが役立ちます。 毎年新たに始めなくても済むように、昨年のリストを保存してください。 そうすればあなたは幸せになるでしょう。

多くの人の手があれば、全員の仕事が減ります。

活動委員会は、たとえば、従業員のピクニック小委員会を結成する方法を学びました。 社内からボランティアが集まって、子どもたちの遊びを手伝ったり、自然散策を指導したり、イベントを企画したりしています。 野球試合。 多くの人が助けても、負担を感じる人はほとんどいません。 従業員や委員会のメンバーにもイベントを楽しんでもらいたいと考えています。

職場で秋と冬の休暇を祝う

秋は木々に色をもたらします。 落ち葉。 庭からの恵み。 さわやかで涼しい昼と夜。 アップルサイダー; 木の煙の香り。 狩猟; ボジョレーヌーボーワイン。 ハロウィン; ハヌカ。 先住民族の日。 ヨム・キプール。 感謝祭; ラマダンやその他の季節の楽しみを祝いましょう。

冬には雪とみぞれが降ります。 クリスマス; クワンザ; 木の煙の香り。 新年; ボクシングデー; マーティンルーサーキングデイ; 聖バレンタインデー; 聖パトリックの日; 他にも季節の楽しみがたくさんあります。

さまざまな組織のチームが、秋と冬の休暇や伝統を祝うためにこれらのイベントを企画しました。

• 七面鳥と伝統的なおかずをすべて揃えた感謝祭の昼食会を会社のメンバー全員に持ち込んでください。 地元の食料品店は、感謝祭のディナーを手頃な価格で購入できる素晴らしい情報源です。
• 11 月と 12 月の両期間、貧しい人々のためにフード ドライブを開催します。
• ハロウィーンの仮装コンテストを計画し、スタッフ全員がお気に入りの仮装に投票してパレードします。
• 初霜が降りてすぐのある日の休憩時に、地元のサイダー製造所で作られたサイダーとドーナツを提供します。
• のために 12 月の伝統と祝日、全従業員向けのデザートテーブルを後援します。 希望に応じてデザートを持参することもできますが、会社は全従業員に提供できる十分な量のおやつも注文する必要があります。
• 委員会によって審査される窓装飾コンテストまたはワークステーション装飾コンテストを開催し、最も優れた装飾が施されたワークスペースに賞品を授与します。
• 多くの組織 シークレットサンタ活動のスポンサー. 参加したい従業員は、別の従業員の名前を選択してください。 シークレット サンタ イベントは数週間にわたってスケジュールされており、その間にシークレット サンタは友達に秘密でプレゼントを渡します。 または、エンディングイベントでシークレットサンタにプレゼントを1つ提供してもらうグループもあります。 多くの場合、贈り物はその人の仕事や趣味を表すものです。 常に価格制限を設定します (通常は 25 ドル未満)。
• 従業員の昼休みにバレンタインデーにハート型のクッキーを提供します。
• 聖パトリックの日には、グリーンの着用を促進します。 ある企業の活動委員会は、コンビーフ、キャベツ、茹でたジャガイモの伝統的な昼食を調理して提供しています。 この祝宴で、グループはボトル入りの水を販売し、その収益はマーチ・オブ・ダイムのために充てられます。
• 組織内に伝統を生み出す休日のお祝いのアイデアは無限にあります。 これらのアイデアは始めるのに役立ちますが、 企業文化 と 従業員の利益 あなたの休日のお祝いや伝統をガイドする必要があります。

職場で春と夏休みを祝う

春には、木々、草、作物、庭園があらゆる色合いの緑をもたらします。 黄色い池の花、クロッカス、水仙、チューリップ、その他の春の花。 涼しい夜と暖かい日。 卒業生向けのオープンハウス。 夏限定の鳥の帰還。 池の近くに巣を作るガチョウ。 アヒルの赤ちゃん、ガチョウの赤ちゃん、子鹿。 庭園からの最初の恵み。 女性歴史月間。 エイプリルフール; アースデー; 過ぎ越しの祭り。 シンコデマヨ; 母の日; 父の日; 旗の日; イースター; 戦没将兵追悼記念日、その他多くの季節の祝日や伝統を祝います。

夏には花の咲く木々や花畑が訪れます。 暑い日も暖かい夜も。 ビーチウォーキング。 砂の城; 米国独立記念日。 花火; パレード。 労働者の日; どこでも休暇。 コテージ滞在、ビーチファイヤー、その他多くの季節の祝日や伝統を祝います。

さまざまな組織のチーム 春と夏の休暇と伝統を祝うためにこれらのイベントを企画しました。

• 従業員の子供たちにイースターエッグハントやロールパンを提供します。 春のお菓子を取り揃えたデザートテーブルもいつも大盛況です。
• 遊園地への旅行は、特に会社がバスや入場料の支払いを支援してくれる場合に人気があります。
• ビールやワインの有無にかかわらず、ケータリング料理を備えた会社のピクニック、ゲームや遊びの風景 子供たちと組織されたゴルフスクランブル、ソフトボールゲーム、蹄鉄、水泳は大盛況です。 従業員。
• 従業員のためにホットドッグやハンバーガーのローストを提供します。 もっと良いのは、経営幹部やマネージャーにグリルをするよう奨励することです。
• アパートに住んでいてガーデニングをしたい従業員のために、会社の敷地内でコミュニティ ガーデンを主催します。 回転耕うんと表土を提供します。
• 家族、友人、顧客、ベンダー向けに会社のオープンハウスを開催します。 フィンガーフードを提供し、ガイド付きツアーを提供します。
• 会社が四半期全体にわたって休業負傷や事故を回避できた場合は、そのたびに社内全員にピザを提供します。
• リーグに参加するスポーツ チームのスポンサーとなり、結成費用の支払いを支援します。 従業員の試合や試合への参加を奨励します。 ソフトボール、ボウリング、サッカー、ゴルフ、バスケットボール、バレーボールなどのスポーツ チームを奨励します。 チームワークの精神.
• サイレント オークション、50 対 50 の抽選会、ベンダー ギフトの抽選会、従業員が獲得したマイレージ マイルで購入した商品の抽選会などを通じて、いつでも資金を集めることができます。 深刻な健康上の問題やその他のニーズを抱える従業員、またはお気に入りの慈善団体にお金を寄付してください。