大学卒業後の最初の仕事のオファーをもらいました。さてどうしますか? それを受け入れるべきでしょうか、それとも、より良い機会のために保留すべきでしょうか?
大卒者は通常、卒業後の仕事を探すのに多大なエネルギーを費やします。 オファーが届き始めると、自己宣伝から慎重な検討へとギアを切り替えるのが難しい場合があります。 求人.
オファーを出した雇用主からの注目を嬉しく思うのは自然なことですが、オファーをそのメリットに基づいて慎重に評価することが不可欠です。
大学卒業後の最初の就職内定を評価するための 10 のヒント
ここでは、大学卒業後の最初の仕事のオファーを評価するのに役立つ 10 のヒントを紹介します。
1. 「良い仕事」の基準を決める
良い仕事に対する多面的な個人的な基準を作成し、オファーを評価するときに適用するフィルターを用意します。 共通する要素は、仕事の内容があなたの興味やスキルにどの程度対応しているか、最初の責任レベル、昇進の見込み、トレーニングの機会、給与、 利点、場所、潜在的な監督と組織のリーダーシップの質、その業界の成長の可能性、企業文化、企業倫理/社会 責任。
内定を断る正当な理由は、内定を受け入れる理由と同じくらいたくさんあります。
さまざまな要素があなたにとってどれだけ重要かを決定します。 雇用主のタイプがあなたの基準に一致します、そしてあなたのキャリアのこの最初の段階でどの仕事があなたに最も適しているのかを考えてください。
次のような危険信号に注意してください その仕事が悪夢になる可能性があることを示している可能性があります あなたのキャリアの良い第一歩ではありません。
2. 自分の役割を明確にする
最初の仕事で実際に何をするのかを必ず理解してください。 企業資料の説明を超えてください。 将来の雇用主に、同様の仕事に最近入社した人と話す機会を求め、次のような質問をしてください。
- 昨日はどのように一日を過ごしたか教えてください。
- あなたの仕事を遂行する上で最も重要なスキルはどれですか?
- あなたの仕事で最もストレスの多い側面は何ですか?
- あなたの仕事に関連する最も責任のある活動は何ですか?
- あなたが初めてより大きな責任を負うようになったのはいつですか?
- あなたの時間の何パーセントが、あなたが言及した日常業務に費やされましたか?」
仕事の内容や職場環境についてまだよくわからない場合は、昨年採用した従業員の 1 人を 1 ～ 2 日付き添ってもらえないか尋ねてください。
3. キャリアパスを検討する
将来の雇用主における昇進のパターンを評価します。 最初のポジションから発展していく一般的なキャリアパスを見つけてください。 次のレベルのポジションに昇進したスタッフに話を聞いて、その昇進に何が必要だったのかを判断してもらいます。 採用担当者や企業マネージャーに、昇進する新入社員の一般的な割合を尋ね、昇進までの通常の期間を調べてください。
4. トレーニングと能力開発の機会をチェックする
トレーニングと専門能力開発の機会を調査します。 トレーニングは正式なものですか、それとも実地ですか? 社外の講座やセミナーの受講料はもらえますか？ 新入社員には専門組織への参加が奨励され、カンファレンスへの交通費も支給されますか?
5. 給料はあなたの価値に見合ったものですか?
その種類のポジションと業界の文脈内で、あなたの給与オファーを分析してください。 大学のキャリアオフィスに連絡すると、スタッフが初任給レベルの給与に関する調査データにアクセスできるようになります。
あなたのターゲット分野の卒業生の連絡先のリストをリクエストし、あなたの給与オファーが競争力があるかどうか尋ねてください。 以下のオンライン給与リソースを参照してください。 給与.com, PayScale.com、グラスドア。 通常、大都市や大規模な組織では初任給が高くなるということを認識してください。
見直しのタイミング、昇給の資格、平均昇給、次のレベルのポジションの給与範囲について質問することで、給与の伸びの可能性を評価します。
6. 給与以外の報酬を考慮する
医療手当、利益分配、401k プランへの雇用主の拠出金など、総報酬のうち給与以外の要素の価値を決定します。 従業員が支払っている医療保険料がいくらなのかを尋ねます。 自己負担金と控除額についてご確認ください。 人事部門の大学の卒業生と話し、計画の評価を手伝ってもらうように依頼してください。 雇用主の福利厚生パッケージを比較する方法は次のとおりです。
7. 何を学びますか?
ほとんどの新入社員はキャリアの最初の 10 年間に何度も転職するため、最初の仕事でどれだけ学ぶか慎重に検討してください。 習得したスキルと知識は、その後の仕事にアクセスし、後でより高い収入を生み出すのに役立ちます。 会社の初期のキャリアのスタッフに、彼らが開発したスキルや獲得した知識について尋ねます。
8. 場所、場所、場所
最初の勤務地の重要性をどのように比較検討するかについて、洗練された視点を持ってください。 仕事の内容は素晴らしく、勤務地が理想的とは言えない場合は、数年後に社内または業界内でより望ましい勤務地に簡単に異動できるかどうかを検討してください。
週末に、友人、家族、恋人と交流するために、最初に選んだ場所に簡単に旅行できますか? いずれにせよ、週中は新しい仕事が多くてとても忙しいでしょう。
9. 将来について考える
ターゲットとする雇用主の将来性を評価します。 組織は成長していますか、安定していますか、それとも縮小していますか? この業界は成長しているのでしょうか、それともその重要性は薄れているのでしょうか? 通常、成長している企業の方が昇進の可能性は高く、業界が拡大している場合は、一般的に次の仕事を見つけるのが簡単です。
業界の卒業生にトレンドについて尋ね、またキャリアを始める場合にその業界をターゲットにするかどうかを尋ねます。 組織や業界内の傾向については、図書館のリソースを参照してください。 どの仕事を受けるかを決めるときは、最初の仕事に 3 ～ 5 年以上留まる可能性は低いということを念頭に置いてください。
10. 経営スタイルはどうですか？
将来の最初の上司となる人のリーダーシップ スタイルと性格を慎重に評価してください (それが誰であるかわかっている場合)。 部下に次のような自由形式の質問をしてください。
- 彼の管理やリーダーシップのスタイルに対するアプローチをどのように説明しますか?
- 彼/彼女の下で働いていて一番楽しいことは何ですか?
- フィードバックを提供するためにどのようなメカニズムが存在しますか?
卒業生がその組織で働いている場合は、将来の上司の評判について、より直接的な質問をするかもしれません。
時間をかけて求人を徹底的に評価することで、キャリアを開始するために適切な雇用状況を選択できる可能性が高くなります。
