雪の日およびその他の悪天候の日の支払いポリシー

雪のために会社が休業になった場合、または道路の凍結や増水などの理由で仕事に行けなくなった場合、給料を受け取る権利はありますか? 荒れ模様の天気 それとも自然災害？ 決定にはいくつかの要素が関係します 悪天候の日に給料をもらえるかどうか. これらの要素には、免除対象従業員であるか非免除対象従業員であるか、連邦法、州法、会社のポリシーが含まれます。

もう一つの要素には、会社が休みかどうか、または営業しているが仕事に就くことができないかどうかが含まれます。 雪やその他の悪天候の日の支払いに関する詳細については、以下をお読みください。

悪天候の日でも給料を受け取る

の 労働省の 賃金・時間区分 を監督します 公正労働基準法、最低賃金や残業などの雇用基準を定めています。 賃金時間課によると、雇用主が免除対象の従業員と非免除対象の従業員に支払う方法には違いがあります。

非免除従業員

非免除従業員とは、残業代が免除されない従業員のことです。 ほとんどの非免除従業員は給料ではなく時給を稼ぎ、週に 40 時間を超える労働時間に対して残業代 (通常は 1 時間半) を支払われます。 非免除対象従業員（実際に働いた時間に応じて時間給で支払われる従業員）の場合、連邦法は以下のことを義務付けていません。 悪天候のため、出勤できない、または会社の都合により出勤しなかった場合に支払われます。 閉まっている。

天候により会社が日中途中で休業した場合、雇用主は非免除対象の従業員に対して、休業前に働いた時間分のみを支払う必要があります。 一部の州には「報告時間の給与「たとえ仕事がない場合でも、非免除対象の従業員が予定通り出勤した場合には、一定の時間分の賃金を支払うことを義務付ける法律。

たとえば、カリフォルニアの雇用主は半日分の賃金を支払う必要があります。 報告時間の給与 出勤しているにもかかわらず仕事ができない従業員へ。 あなたの州の労働省に確認してください お住いの州の規制について。

免除対象従業員

賃金時間部門は、悪天候時の免除対象従業員への支払い方法を決定する雇用主に指針を提供する意見書を発行しています。

免除従業員とは、残業代の支払い義務が免除される従業員です。 通常、免除された従業員には給与が支払われ、特定の最低給与が支払われます。 悪天候のために仕事ができない従業員に給与を支払うためのガイダンスは、会社の休暇計画、従業員が有給休暇を取得しているかどうか、その他の要因によって異なります。

免除対象の従業員に給与を支払うためのガイドラインも、天候により会社が休みなのか、それとも会社は開いていて従業員が自宅待機を選択しているのかによって異なります。 各シナリオの詳細については、以下をお読みください。

天候により会社が閉店せざるを得なくなった場合

悪天候期間中に休業する雇用主は、休業中の免除対象従業員の週給を支払わなければなりません。 したがって、従業員が 1 週間ずっと働いていたかどうかに関係なく、その従業員は 1 週間分の給与を受け取る必要があります。

ただし、雇用主は、免除対象の従業員に対して、そのような閉鎖中の欠勤日数について未払い休暇を使用するよう要求する場合があります。 この有給休暇には、有給休暇、休暇、その他の形式の有給休暇が含まれる場合があります。

そうは言っても、雇用主は、従業員に休暇残があるかどうかに関係なく、免除された従業員の給与を全額支払う義務があります。 従業員に休暇時間がもう残っていない場合、雇用主は従業員の休暇時間を早めることを要求される場合があります。

悪天候でも会社が営業を続ける場合

かかる期間中も営業を続ける雇用主は、免除対象の従業員に対し、当該期間中に従業員が出勤した日の一部または丸一日分の賃金を支払わなければなりません。 たとえば、天候のため雇用主が日の途中で店を閉めた場合でも、 （おそらく天候が悪化しているなど）、免除された従業員には依然として全額を支払わなければなりません 給料。

免除対象の従業員が天候のために出勤しないことを選択した日については、雇用主はそのような欠勤に伴う未払い休暇を従業員の休暇バンクから自由に差し引くことができます。

免除された従業員が未払い休暇の資格をまだ有していない場合、またはそのような休暇を使い果たした場合、雇用主は終日の欠勤に対して給与から控除することができます。

在宅勤務

雇用主によっては、悪天候時の従業員のリモート勤務を許可しているところもあります。 この場合、通常、給与は全額受け取られ、未払いの休暇を使用する必要はありません。

会社のポリシーがわからない場合は、上司または人事部に問い合わせて、それが利用できるオプションかどうかを確認してください。 そうであれば、在宅勤務した時間に対して通常の給与が支払われるはずです。

この記事に含まれる情報は法的なアドバイスではなく、そのようなアドバイスに代わるものでもありません。 州法および連邦法は頻繁に変更されるため、この記事の情報は自分の州の法律や最新の法律変更を反映していない可能性があります。