軍の女性は、民間労働力と同様に、次から選択できます。 さまざまなキャリア. 女性労働者に特有の一連の課題はありますが、軍隊の女性隊員はさらに多くの課題に直面しています。
米軍における女性の背景
紙によると、現在約250万人の女性が米軍に勤務している。 奉仕女性アクションネットワーク. 全員が志願兵で構成されるこの部隊は 4 つの支部で構成されており、すべて国防総省 (DOD) の管轄下にあります。 彼らは陸軍です、 海兵隊、海軍、空軍（軍隊を知る: 私たちの軍隊. 米国国防総省）。
女性軍務国防諮問委員会 (DACOWITS) 米国軍に勤務する女性に関する問題や政策について米国国防長官に助言する義務を負っている。 この独立機関は、2017 年 7 月の時点で、全現役士官の 17.6 パーセントと全現役下士官の 15.8 パーセントが女性であると報告しています (2017年年次報告書. ダコウィッツ。 2018 年 2 月 28 日)。 「歴史的に、空軍は女性下士官および士官の割合が最も高かった。 しかし、2016 年までに海軍はほぼ追いつきました (米軍の人口統計. 外交問題評議会 [CFR])。 CFR は人口統計を次のように調査しました。
軍部門別の女性下士官の割合 (2016)
- 陸軍: 14%
- ネイビー: 19%
- 海兵隊: 8%
- 空軍: 19%
軍部門別の女性将校の割合 (2016 年)
- 陸軍: 18%
- ネイビー: 18%
- 海兵隊: 7.5%
- 空軍: 21%
軍人としてのキャリア
軍人は、下士官と士官という 2 つの主要なカテゴリに分類されます。 女性はこれらの能力のいずれかで奉仕することができ、また、あらゆる分野で奉仕することができます。 軍の仕事 彼らは選んだ。 下士官は軍事作戦に参加または支援します。 機器を操作し、保守および修理する。 若手職員を監督し、技術およびサポートの職務を実行します。
下士官のカテゴリーには、管理職、戦闘専門職、 工事、電子および電気機器の修理、 健康管理、人材開発、サポートサービス、車両および機械の機械担当者。
参加要件
軍隊に入隊するには、まず次の資格を取得する必要があります。 軍事職業適性バッテリー (ASVAB). このプレースメント試験では、軍事的職業への適性がテストされます。 採用担当者が ASVAB を受けるよう手配してくれます。 このテストの結果、特定の仕事の身体的要件を満たしているかどうか、およびその時点でのサービスのニーズによって、受け入れられる仕事が決まります。
高校を卒業できなかった場合でも、一般教育開発 (GED) テストに合格することで軍隊に参加することができます。 GED は高校卒業資格と同等とみなされず、GED に参加するには他の要件がある場合があることに注意してください。
高校卒業または同等の卒業証書も必要で、17 歳以上 (保護者の許可がある場合) 以上でなければなりません。 陸軍または海軍の現役隊員は 34 歳以上である必要があります。 海兵隊に入隊できる最高年齢は29歳です。 空軍の新入社員は39歳以上であることはできない。
役員の要件
軍人にもいくつかの種類があります。 軍事作戦を計画する戦闘専門の将校がいます。 エンジニアリング, 科学および技術職員は、法律、大気科学、気象学、生物科学、社会科学など、専門分野を反映したさまざまな専門分野で勤務しています。 執行官、管理官、管理官は軍隊の管理機能を監督します。
医療従事者は、 医療専門家 ほんの数例を挙げると、看護師、医師、歯科医、心理学者などです。 人材開発担当者は、採用、配置、研修を担当します。 メディアおよび広報担当者は、軍人および一般向けにプレゼンテーションやイベントを企画します。
士官になることは、入隊することよりもはるかに競争が激しいです。 将校は全軍のわずか18％に過ぎない。
保護サービス職員は、軍事基地や船舶で人々と財産を保護します。 サポート サービス担当者は、物流、輸送、物品を管理します。 輸送担当者の責任には、人員や機器を安全に輸送することが含まれます。
役員になりたい場合は、希望するキャリアの規定を満たす学士号が必要です。 この学位は、兵役を通じて、大学の予備士官訓練隊（ROTC）プログラムに参加することによって、または士官候補生学校に通うことによって取得できます。 さらに、適切な年齢要件を満たしている必要があります。
役員候補者は、ASVAB (米国労働省労働統計局) を受ける必要はありません。 "軍人としてのキャリア," 職業展望ハンドブック).
女性が軍隊に参加する動機は何ですか?
女性は男性と同じ理由で兵役に惹かれない。 国防総省の共同広告市場調査研究 (JAMRS) による 2016 年の新入社員調査によると、 オフィスによれば、女性新入社員の 73 パーセントに対し、男性新入社員の 58 パーセントは旅行を理由として挙げています。 サインアップ。 女性新入社員の52％は将来の教育費を支払うために入社したが、その理由で入社した男性はわずか39％だった。
女性は他者を助ける手段として軍隊でのキャリアを模索しました。 その理由を挙げた男性はわずか 39% でした。 女性新入社員の 45 パーセントは、サービス内での教育機会を入社の正当な理由と考えていましたが、そうする男性新入社員はわずか 34 パーセントでした。 男性（27％）よりも多くの女性（39％）が、地域社会に前向きな変化をもたらすために軍隊の一員になることを選択しました（2017年年次報告書。 ダコウィッツ。 2018 年 2 月 28 日)。
給与とプロモーション
民間人女性は大幅な賃金格差に直面しているが（多くの報告によると、フルタイムで働く女性の収入は男性の収入1ドルにつきわずか80セントである）、軍人の女性と男性は同等の賃金を受け取っている。 それは非常に魅力的な選択肢になる可能性があります。 ただし、昇進率には男女差があります。
軍隊で昇進する女性の数は男性ほど多くありませんが、これは、いくつかの課題により、多くの女性が昇進するのに十分な期間軍務に留まらないという事実に起因すると考えられます。 そうは言っても、女性軍人はフォーチュン 500 企業で働く女性よりも昇進する可能性が高いかもしれません (ハモンズ、ミーガン。 "軍隊内に男女格差はありますか「ベテランエイド.org」 2017 年 1 月 25 日)。
参加のためのその他の要素
海兵隊や陸軍よりも海軍や空軍に多くの女性を惹きつけるものは何でしょうか? バランスキャリアのライター、ステュー・スミス氏によれば、どの部門に参加するかを決めるのは個人的な決断であり、「多くの研究と検討に値する」という。どの兵役に参加するかを決める.」 バランスキャリア。 2018年11月5日）。
女性は入隊の理由が旅行だったとよく言うので、海軍への勤務を選ぶ人が多いのも不思議ではありません。 スミスさんは「旅行が好きな人には最高の場所」だと語る。 同氏は、空軍は他の女性の決定に影響を与える可能性がある住宅などの生活の質の問題ではるかに先を行っていると説明する。
軍隊における女性の課題
女性は非常に長い間軍隊に勤務してきましたが、国防総省が女性の戦闘任務に対するすべての制限を解除したのは 2016 年になってからでした。 女性軍人は依然として重大な課題に直面しており、そのせいで最初から入隊する人が比較的少なく、士官になるまで長く留まる人も少ない。
多くの女性入隊者は、将校になるための出世の恩恵を享受できるほど長く軍隊に留まらない。 DACOWITS によれば、「ジュニアおよびミッド/フィールド グレードでは、女性の方が男性よりも軍を離れる率が高い」という。
女性兵士や水兵は依然として性差別にさらされており、驚くべき数がセクハラや暴行の被害者となっている。 軍への女性の採用と定着率を低く抑えている深刻な問題は他にもある。 たとえば、ボディーアーマーなどの装備は男性に合わせて作られており、女性の体に合わせてカスタマイズする必要があります。 母親たちは家族を残して奉仕することで批判にさらされている。
この諮問グループは、育児休暇の改善など、定着率を高める方法を提案することで、そうした事態が起こらないようにする方法を模索している。 彼らは最近この分野で大きな進歩を遂げましたが、やるべきことはまだあります。 国防総省は、すべての業務において出産後の 12 週間の連続休暇を含むマタニティ プランを実施しました。
父親は 14 日間の育児休暇を取得できます。 養子休暇は流動的です (2017 年年次報告書。 女性軍務に関する国防諮問委員会。 2018 年 2 月 28 日)。 現役会員の妊娠への対応は支部ごとに異なる。 それは軍人としてのキャリアの終わりを意味するものではありませんが、通常、仕事は変更されます。
