採用面接を行うのは大変な仕事です。 ほとんどの人は面接をそれほど頻繁に行わないため、あまり練習ができません。 もちろん、採用担当者であれば洗練されたスキルが必要ですが、採用担当者の場合、採用は年に 1 ～ 2 回しかありません。 したがって、彼らのスキルは、よく言っても錆び付いています。
多くの記事は面接で尋ねるべき質問に焦点を当てていますが、決して聞いてはいけない質問もあります。 法律上の理由から質問しないこともあれば、従業員の選定に役立たないからという質問もあります。
ここでは、決して聞いてはいけない10の質問を紹介します。 そのうちのいくつかはあなたを驚かせるかもしれません。
1. おお！ 私も南高校に通っていました。 何年に卒業しましたか?
高校卒業は候補者の年齢、つまり一年かかるかどうかを示すため、厄介な質問です。 40 歳以上の年齢差別は違法であり、知っておく必要がある年齢は、職種に応じて、その人が 18 歳以上か 21 歳以上かだけです。
ほとんどの面接官は候補者に年齢を決して尋ねませんが、このような質問は、特にその話題が通常の会話で出た場合には漏れてしまいます。 候補者に自分との共通点があることがわかったら、つながりを築こうとするのは自然なことです。
ただし、内定が決まるまではこのつながりは控えてください。 その人を雇えば、ミセスで何周も走ることについて笑う時間が十分にあるでしょう。 ジョーンズ先生の体育の授業。
2. あなたのアクセントが大好きです。 どこの出身ですか？
まず、その人の履歴書を見ましたか？ これにより、候補者がどこに住んでいたのかがわかりますが、そうでない場合は、出身国は保護された階級になります。 クールなアクセントが好きな人はたくさんいます。 あなたの質問には差別的な意味はありません。 しかし、その人を採用しなければ、その質問は出身地差別として見返される可能性があります。
同様に、米国出身ではないように見える個人にも同じことが当てはまります。 彼らの履歴書に住所がピッツバーグと記載されている場合、あなたに関する限り、彼らはピッツバーグ出身です。
3. 子供は何人いますか?
この質問は、就職面接の世間話の部分や、候補者をランチに連れ出す場合によく出てきます。 インタビュー対象者は、子どもの話題を持ち出すことがよくあります。 彼女はあなたの机の上にあるあなたの子供の写真を見てコメントするでしょう。そして、礼儀正しいことは彼女に同じ質問を返すことです。
ただし、就職面接では、その質問は無視したほうがよいでしょう。 適切な質問は、候補者の仕事を遂行する能力に関連しています。 「この仕事には柔軟性がありません。」と言うことができます。 私たちは勤務時間をかなり厳格に決めています。 それはあなたにとってうまくいきますか？ 妊娠中の差別は法律に違反するため、将来の子供の計画には特に関与したくないでしょう。
4. あなたはアメリカの方ですか？
この問題に関して尋ねることができる質問は、「あなたには米国で働く権限がありますか?」というものです。 そして、採用担当者がこの質問をする必要はまったくありません。 求職応募書ではこの質問をする必要があり、採用担当者はここで合法的に働けない候補者を排除する責任がありました。
5. 家では何語を話しますか?
この質問はあなたを国籍差別の領域に置きます。 多言語能力を必要とする職に従業員を雇用する場合、尋ねるべき質問は「何語を話せますか?」ということです。 さらに詳しく説明すると、「どのようにして さて、あなたはその言語を話せますか？ 理想的には、候補者と面接し、彼らの言語を評価するために、あなたが探している言語を話す現在の従業員を配置する必要があります。 スキル。
6. 障害はありますか?
明らかな障害もあります。 その人が車椅子に乗っているなら、それがわかります。 しかし、アメリカ障害者法で保護されている障害の多くは、面接では明らかではありません。 尋ねないでください。 繰り返しになりますが、たとえ障害のある人を意図的に差別したわけではないとしても、一度障害を知ってしまうと、自分が差別をしたと非難されることになります。
候補者にその仕事を遂行できるかどうかを尋ねることができます。 候補者が配慮を必要とする障害を持っている場合は、内定後に候補者がそのことをあなたに伝える必要があります。
7. ソンブレロをかぶったペンギンが玄関に入ってきたらどうしますか?
採用担当者の中には、次のような質問を好む人もいます。 楽しくてクリエイティブな インターネットで見つけた質問。 やめてください。 動物園の動物フェスタのビジネスに携わっていない限り、候補者を評価するのに役立つこの質問に対する答えはありません。
質問は仕事に関連したものにしてください。 個性を探ろうとしないでください。 訓練を受けた心理学者でない限り、候補者の回答をどう解釈すればよいのかさえ分からないでしょう。 代わりに、知識、スキル、能力について質問してください。
8. 健康保険は必要ですか?
はい、誰もが健康保険を必要としています。 健康保険を提供していない仕事のため、それを知らせたい場合は、電話画面ではっきりとその旨を伝えてください。 「この仕事には健康保険がありません。 まだ面接に興味はありますか？」
面接まで待って候補者に健康保険が必要かどうか尋ねることは、あなたがしていることは詮索です。 婚姻状況、配偶者の雇用状況、健康状態、経済状況など 独立。 尋ねないでください。
9. 前の仕事で嫌だったことは何ですか?
自分が提供しているポジションの長所を称賛する状況を設定するためにこの質問を使用できるため、この質問は良い質問のように思えるかもしれません。 しかし、この質問は候補者が非常に消極的になる可能性をもたらします。
候補者は現在の仕事について何かが気に入らない場合、そうでなければ求職活動をしないでしょう。 しかし、彼らは概してポジティブでいようと懸命に努力しています。 代わりに、新しい仕事に何を求めているかについて質問してください。 「新しい仕事に何を求めていますか？」 より良い、より前向きな質問です。
10. どの教会に通っていますか?
信仰に基づく組織に雇用している場合を除き、この質問は禁止です。 繰り返しますが、それは世間話でよく出てくるもので、無害に見えますが、仕事に関係しない限り、宗教に基づいて差別することはできません。 (つまり、ルーテル教会の牧師がルーテル派であることを要求することはできますが、食料品店のレジ係が自分と同じ信念を持っていることを要求することはできません。)
世俗的な面接で宗教が関係するのは、相手が配慮を必要とする場合だけであり、その場合、あなたが申し出をした後にそれを持ち出すのは相手の責任です。 その後、宿泊が可能かどうかを一緒に決めていただけます。
採用面接を行うときは、実際の仕事と、新入社員に必要なスキルに焦点を当て続けてください。そうすれば、面接の質問で間違ったり脱線したりすることはありません。 これらは、尋ねたくない質問とその理由を示す 10 の例です。
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スザンヌ・ルーカスは、人事を専門とするフリーのジャーナリストです。 スザンヌの作品は、Forbes、CBS、Business Inside などのノート出版物で特集されています。r そしてヤフー。
