ソフトウェア開発者への推薦状を書いたことがない場合は、いくつかのヒントが必要になるかもしれません。 以下の参照レターのサンプルをガイドにしてください。 読んでいただければわかるように、 手紙, 重要なのは、求職者の長所を強調することです。 なぜその人は仕事ができるのでしょうか？ 求職者の専門知識と人間としての資質について、どのようなことが言えますか? なぜ企業は応募者を自社のチームに加えたいのでしょうか?
参照レターのサンプル
ほとんどの企業では、レターヘッドに参照レターを記載する必要はありませんが、レターヘッドに参照レターを書くと、 あなたは将来の雇用主にとってより信頼できると思われるため、空白の紙に推薦文を書くよりもレターヘッドを選択してください。 紙。 以下に示すように、雇用主 (または大学や組織) に宛てて連絡する必要があります。
これはソフトウェア開発者向けの推薦状の例です。 ソフトウェア開発者の推薦レターのテンプレートをダウンロードする (Google Docs および Word Online と互換性があります)、またはその他の例については以下を参照してください。
参照レターのサンプル (テキスト版)
ポール・ロドリゲス
123 メインストリート
カリフォルニア州エニータウン 12345
555-555-5555
[email protected]
2018年9月1日
ジェイソン・リー
人事担当ディレクター
アクメ ソフトウェア
ビジネスロード123
ビジネスシティ、ニューヨーク州54321
親愛なるリーさん、
Joe Employee は、2012 年 9 月 1 日から 2018 年 3 月 23 日まで、ソフトウェア開発者として私のもとで働いていました。 すべての開発者と同様に、彼はコンピューター ソフトウェアのコードを書きました。 彼の責任には、さまざまなテクノロジを使用した複雑な Web アプリケーションの要件の収集、分析、設計が含まれます。
ジョーは在職中、自分が信頼できる従業員であり、確かな問題解決能力と技術スキルを備えた勤勉であることを証明しました。 私はいつも、割り当てられた仕事を時間通りに完了するジョーの能力に感心していました。 ジョーは締め切りを守るだけでなく、専門家以外の人でも簡単に理解できる方法でプログラムを説明します。 このスキルは、テクノロジーに特に精通していないクライアントにプログラムを提示するときに役に立ちました。
ジョーは自分の仕事に非常に真剣に取り組んでおり、プログラミングの最新の発展に遅れないようにするために定期的にクラスに参加しています。 彼はまた、この目的のために全国各地の会議にも出張しました。 現在進行中の専門能力開発コースや旅行により、新しいテクニックを簡単に学び、複雑なタスクを初めて実行できるようになりました。 ジョーは物覚えが早いですが、仕事に関しては非常に注意深く慎重です。 つまり、彼は自分のプログラム (およびその他) を公開する前に繰り返しチェックを実行して、問題がないことを確認します。 彼の素早い思考と慎重な性格により、会社はコストのかかる恥ずかしい間違いをいくつか回避することができました。
ジョーはどのチームにもいるべき人材だろう。 彼がチームリーダーであると言っても過言ではないでしょう。 弊社に在職中、彼は新人を歓迎し、彼らが抱える問題を解決するために尽力してきました。 彼は会社の会議で革新的なアイデアを提案しますが、建設的な批判を含む他の人の意見にも耳を傾けます。 予算の制約により当社が完了できる作業が制限されたとき、ジョーはその高い創造性を発揮して代替案を考え出しました。
全体として、ジョーは才能があり、勤勉な従業員なので、彼が辞めるのを見るのは残念です。 しかし、あなたの会社は彼に、私たちがここでは提供できないキャリア成長の機会を提供しています。 中レベルの開発ポジションには Joe を強くお勧めします。 そして、適切な指導とトレーニングがあれば、ジョーが上位レベルの開発職で優れた能力を発揮できることに疑いの余地はありません。 彼は単純に良い人だよ。
心から、
ポール・ロドリゲス
