AllianceQ は、企業があなたのスキルに基づいてあなたを見つけることができる Web サイトです。
フォーチュン 500 企業で働くことに興味がある場合は、それらの企業が募集している場所に直接行く必要があります。 アライアンスQ. フォーチュン 500 企業のグループと数千の中小企業とのこの共同 Web サイトは、これらの企業すべてに対する求職者のプールを作成することを目的としています。 これにより、上位の雇用主がこれらの候補者を簡単に見つけることができ、雇用主と求職者の両方の採用プロセスが簡素化されます。
と 求人サイト, 仕事を探している人にとって、何が正規の求人なのか、何がスパムなのかを見分けるのは難しいかもしれません。 また、企業にとって、募集中のすべてのポジションへの応募が殺到すると、誰が適任で誰が適任者でないかを判断することも困難になります。
求人とマッチングする
AllianceQ でのマッチング システムがどのように機能するかは次のとおりです。 候補者はサイトにアクセスしてプロフィールを記入します。 たとえば、Starbucks、ADP、Bank of America、AT&T、Bayer、Siemens、Intuit、Mercer、Oracle などの参加企業の人事担当者は、求人があると現場に赴きます。 次に、システムはプロフィールと求人情報を照合します。
AllianceQ のマネージング ディレクターである Phil Haynes 氏は、採用プロセスがどのように機能するかについて、より詳細に段階的にまとめました。
- 受験者は、O*NET 職業データベースに基づいてプロフィールを作成します。
- 採用担当者は検索エージェントを構築し、候補者のプロフィールと同じデータ構造に基づいてタスク、スキル、作業環境などを選択します。
- システムはプロフィールと求人を検索し、プロフィールと求人情報のデータに基づいて構造化された一致を生成します。
- 候補者がそのポジションへの関心を表明するまで、すべての情報は機密扱いとなります。
- 一致する場合、採用担当者は候補者に連絡することに興味があるかどうかを尋ねる電子メールを送信します。
- 興味がある場合、候補者はクリックして採用担当者に情報を公開し、その仕事への参加を検討します。
「AllianceQ は採用や仕事への応募において当て推量を排除します」とヘインズ氏は語った。 「採用担当者は採用基準に一致する候補者のみを確認し、候補者には資格に見合った仕事のみがアプローチされます。」
プロフィールの作成
プロフィールを作成する前に、AllianceQ に登録する必要があります。登録は匿名で行うことができます。 仕事の招待状を受け入れるまで、あなたの名前と連絡先情報は公開されません。 さらに、現在の雇用主があなたのプロフィールを閲覧できないようにブロックすることもできます。
LinkedIn などのソーシャル メディア プロフィールを使用して、AllianceQ プロフィールを作成できます。 プロフィールを完成させるには数分かかりますが、自分の詳細を説明するため、努力する価値はあります。 経験、資格、働きたい場所や希望する金額などの追加情報 得る。
求職者は特定の仕事に応募しているわけではないことに注意してください。 ただし、連絡を受ける場合は、あなたが興味を持ち、資格を持っている可能性が高い正規の求人情報です。 さらに、実際の採用担当者からの連絡となります。
